Title: NÁVRH
Author: buchtova
Last saved by: MPSVR SR

N á v r h

V záujme vytvárania priaznivejších pracovných podmienok a podmienok zamestnania zamestnancov na rok 2005

zmluvné strany

zamestnávatelia v súlade s § 1 ods. 1 písm. a) až i) zákona č. 553/2003 Z. z. o odmeňovaní niektorých zamestnancov pri výkone práce vo verejnom záujme a o zmene a doplnení niektorých zákonov

a

Konfederácia odborových zväzov
Slovenskej republiky,

Nezávislé kresťanské odbory Slovenska

uzatvárajú 

KOLEKTÍVNU ZMLUVU VYŠŠIEHO STUPŇA NA ROK 2005 PRE ZAMESTNÁVATEĽOV, KTORÍ PRI ODMEŇOVANÍ POSTUPUJÚ PODĽA ZÁKONA Č. 553/2003 Z. z. O ODMEŇOVANÍ NIEKTORÝCH ZAMESTNANCOV PRI VÝKONE PRÁCE VO VEREJNOM ZÁUJME 

I. Všeobecné ustanovenia

1. Kolektívna zmluva vyššieho stupňa na rok 2005 (ďalej len „kolektívna zmluva“)  je uzatvorená v súlade s § 2 ods. 3 písm. d) zákona č. 2/1991 Zb. o kolektívnom vyjednávaní v znení neskorších predpisov (ďalej len „zákon o kolektívnom vyjednávaní“).
        
Kolektívna zmluva je záväzná pre všetkých zamestnávateľov uvedených v § 1 ods. 1 zákona č. 553/2003 Z. z. o odmeňovaní niektorých zamestnancov pri výkone práce vo verejnom záujme a o zmene a doplnení niektorých zákonov (ďalej len „zákon o odmeňovaní“), ktorými sú:
a)	orgány štátnej správy, orgány alebo úrady, ktoré vykonávajú štátne záležitosti, ak ide o zamestnancov, ktorí neplnia úlohy štátnej správy a nevykonávajú štátne záležitosti v rozsahu ustanovenom zákonom č. 312/2001 Z. z. o štátnej službe v znení neskorších predpisov, 
b)	ďalšie rozpočtové organizácie štátu, obce a vyššieho územného celku, 
c)	príspevkové organizácie štátu, obce a vyššieho územného celku okrem príspevkových organizácií, ktorých objem výdavkov na mzdy, platy, služobné príjmy a ostatné osobné vyrovnania je vyšší ako príspevok z rozpočtu zriaďovateľa, Slovenského národného divadla, Slovenskej filharmónie, Štátnych lesov Tatranského národného parku a Tlačovej agentúry Slovenskej republiky - Slovakia,
d)	vyššie územné celky a obce, ak v súlade s § 1 ods. 4 zákona o odmeňovaní nepostupujú podľa Zákonníka práce,
e)	štátne fondy, 
f)	verejné vysoké školy, ak v súlade s § 1 ods. 5 zákona o odmeňovaní nepostupujú podľa Zákonníka práce , a štátne vysoké školy, 
g)	Rada pre vysielanie a retransmisiu,
h)	Slovenský pozemkový fond,  
i)	Slovenská akadémia vied
a ich zamestnancov.

2. Obsahom kolektívnej zmluvy je priaznivejšia úprava  pracovných  podmienok  vrátane mzdových podmienok  a podmienok  zamestnávania.

3.  Zmluvné strany budú podporovať kolektívne vyjednávanie podľa § 2 ods. 3 písm. a) zákona o kolektívnom vyjednávaní za účelom uzatvorenia podnikových kolektívnych zmlúv medzi zamestnávateľom a príslušným odborovým orgánom.

II. Pracovné podmienky a podmienky zamestnania

1.	V podnikovej kolektívnej zmluve možno skrátiť pracovný čas zamestnanca na 37 a ½ hodiny týždenne, u zamestnanca, ktorý má pracovný čas rozvrhnutý tak, že pravidelne vykonáva prácu striedavo v oboch zmenách v dvojzmennej prevádzke na  36 a ¼ hodiny týždenne a u zamestnanca, ktorý má pracovný čas rozvrhnutý tak, že pravidelne vykonáva prácu striedavo vo všetkých zmenách v trojzmennej prevádzke alebo v nepretržitej prevádzke na  35 hodín týždenne. V podnikovej  kolektívnej zmluve možno skrátiť pracovný čas zamestnanca, ktorý spĺňa kritéria zaradenia do skupiny zamestnancov so zdrojmi ionizujúceho žiarenia kategórie A podľa osobitného predpisu až na 33 a ½ hodiny týždenne.

2.	V podnikovej kolektívnej zmluve možno predĺžiť výmeru dovolenky nad rozsah ustanovený   v § 103 ods. 1 a 2 Zákonníka práce o jeden týždeň a v prípade zmeny § 103 ods.3 Zákonníka práce, ktorým sa umožní priaznivejšia úprava, aj nad rozsah ustanovený v odseku 3.

3.	 Stupnice platových taríf   sa od 1.7. 2005 zvýšia:

a)  o 5 % základná stupnica platových taríf zamestnancov pri výkone práce vo verejnom      
          záujme , ktorá tvorí prílohu č.3 zákona o odmeňovaní,     
    b) o 5 % osobitná stupnica platových taríf pedagogických zamestnancov a niektorých ďalších zamestnancov, ktorá tvorí prílohu č.4 zákona o odmeňovaní,
    c) o 5 % osobitná stupnica platových taríf učiteľov vysokých škôl, výskumných a vývojových  zamestnancov a zdravotníckych zamestnancov, ktorá tvorí prílohu č.5 zákona o odmeňovaní.

4. a) Zamestnávateľ vyplatí zamestnancovi, s ktorým skončí pracovný pomer z dôvodov uvedených v § 63 ods. 1 písm. a) alebo b) Zákonníka práce odstupné nad ustanovený rozsah podľa § 76 ods.2 Zákonníka práce, najmenej vo výške jedného funkčného  platu zamestnanca, ak jeho pracovný pomer skončí   pred začatím plynutia výpovednej doby.
      b) Zamestnávateľ vyplatí zamestnancovi, s ktorým skončí pracovný pomer výpoveďou alebo dohodou z dôvodu uvedeného v  § 63 ods. l písm. a) Zákonníka práce, a ktorý bude vykonávať práce spojené s likvidáciou až do skončenia likvidácie zamestnávateľa alebo jeho časti, odstupné vo výške uvedenej   v písm. a), 

5. Pri prvom skončení pracovného pomeru po nadobudnutí nároku na starobný dôchodok, predčasný starobný dôchodok alebo invalidný dôchodok, zamestnávateľ poskytne zamestnancovi odchodné nad ustanovený rozsah podľa § 76 ods. 6 Zákonníka práce vo výške najmenej jedného funkčného platu zamestnanca.

6. a) Výška príspevku na doplnkové dôchodkové poistenie v zmluvách uzatvorených počas roka 2005 je najmenej 2 % z objemu zúčtovaných miezd zamestnancov.

     b) U zamestnávateľa, u ktorého sa v podnikovej  kolektívnej zmluve uzatvorenej do 31. decembra 2004 dohodla určitá výška platenia príspevkov na doplnkové dôchodkové  poistenie, a u zamestnávateľa, ktorý uzatvoril zamestnávateľskú zmluvu s doplnkovou dôchodkovou poisťovňou do 31. decembra 2004 vrátane zamestnancov, ktorí vykonávajú práce, ktoré sú na základe rozhodnutia príslušného orgánu na ochranu zdravia vydaného podľa osobitného predpisu zaradené do kategórie 3. alebo 4., zostáva dohodnutá výška platenia príspevkov zachovaná; to nevylučuje možnosť zvýšenia príspevku. 

7. Celkový prídel do sociálneho fondu je tvorený:
     
a)	povinným prídelom vo výške 1 % a
b)	ďalším prídelom najmenej vo výške 0,05 % zo súhrnu funkčných platov zamestnancov, zúčtovaných zamestnancom na výplatu za bežný rok.

III. Záverečné ustanovenia

1.	Plnenie kolektívnej zmluvy budú polročne vyhodnocovať vyjednávači  na požiadanie jednej zo zmluvných strán. Po tomto hodnotení môže ktorákoľvek zo zmluvných strán požiadať o zmenu alebo doplnenie tejto kolektívnej zmluvy.

2.  Kolektívna zmluva  nadobúda   platnosť dňom  podpisu  zmluvnými  stranami.  Kolektívna  
     zmluva sa uzatvára na rok 2005 a nadobúda účinnosť  1.januára 2005 a končí 31.decembra
     2005.
 
     Vo vládnom návrhu zákona  o štátnom  rozpočte na rok  2005  sú  zohľadnené    výdavky 
     súvisiace s pracovnými podmienkami a podmienkami zamestnania podľa tejto kolektívnej     
     zmluvy.   
     Záväzky vyplývajúce z tohto bodu sa uplatňujú v zmysle kompetencií vyplývajúcich zo       
     všeobecne záväzných právnych predpisov .

3. Kolektívna  zmluva  je  vyhotovená   v  ........  exemplároch.      Každá  zo   zmluvných 
     strán dostane toľko exemplárov,  koľko zástupcov za zmluvnú stranu KZVS podpísalo.
     Táto  kolektívna  zmluva obsahuje  prílohu  -   Memorandum,   v ktorom sú vyjadrené          
     predpoklady  pre kolektívne vyjednávanie na roky 2006 – 2007. 
   
    Bratislava  ..........................     2004

Splnomocnení zástupcovia zamestnávateľov  podľa § 3   písm. f) zákona o kolektívnom vyjednávaní | Splnomocnení zástupcovia         zamestnancov podľa § 3 písm. a) zákona o kolektívnom vyjednávaní

Vláda Slovenskej republiky zastúpená:

Ivan Mikloš
podpredseda vlády a minister financií

Ľudovít Kaník
minister práce, sociálnych vecí a rodiny

Martin Fronc
minister školstva

Rudolf Zajac
minister zdravotníctva

Vladimír Palko
minister vnútra

Združenie miest a obcí Slovenska zastúpené:

Michal Sýkora
predseda

Samosprávne kraje zastúpené:

Ľubomír  Roman
predseda 
Bratislavský samosprávny kraj

Peter Tomeček
predseda 
Trnavský samosprávny kraj

Štefan Štefanec
predseda 
Trenčiansky samosprávny kraj

Milan Belica
predseda 
Nitriansky samosprávny kraj

Jozef Tarčák
predseda 
Žilinský samosprávny kraj

Milan Marčok
predseda 
Banskobystrický samosprávny kraj

Peter Chudík
predseda 
Prešovský samosprávny kraj

Rudolf Bauer
predseda 
Košický samosprávny kraj

Konfederácia odborových zväzov Slovenskej republiky zastúpená:

Ján Gašperan
predseda Odborového zväzu pracovníkov školstva a vedy na Slovensku a viceprezident KOZ SR  pre nevýrobné zväzy

Andrej Kučinský
SOZ zdravotníctva a sociálnych 
služieb 

Marián Lacko
OZ civilných zamestnancov armády

Marta Brodzianska
OZ dopravy, cestného hospodárstva 
a  autoopravárenstva

Štefan Sluka
SOZ pracovníkov služieb

Mária Krištofičová
SOZ  kultúry  a  spoločenských organizácií

Ján Malík
OZ pracovníkov SAV

Marcela Gatciová 
SOZ verejnej správy

Jozef Schmidt
viceprezident  KOZ SR pre výrobné OZ

Nezávislé kresťanské odbory Slovenska

Pavol Sabo 
prezident Všeobecného slobodného odborového zväzu a viceprezident Nezávislých kresťanských odborov Slovenska pre štátnu službu a zamestnancov vo verejnom záujme