Author: langerova
Last saved by: sulik

Vyhodnotenie pripomienok 
k návrhu na zrušenie úlohy v uznesení vlády Slovenskej republiky

Spôsob pripomienkového konania: skrátený
Priebeh medzirezortného pripomienkového konania: 1. júla 2004 až 8. júla 2004
Zoznam oslovených subjektov: podpredseda vlády SR P. Csáky, MZV SR, MH SR, MO SR, MV SR, MF SR, MK SR, MZ SR, MPSVR SR, MŠ SR, MŽP SR, MP SR, MDPT SR, MVRR SR, MS SR, ÚV SR, ÚV SR, ÚV SR OVA, KOZ SR, Sloves, AZZZSR, ZMOS 
Počet oslovených subjektov: 21
Zaslali do stanoveného termínu: 17
Počet vznesených pripomienok/zásadných: 3/1
Počet akceptovaných pripomienok/zásadných: 0/1
Počet neakceptovaných pripomienok/zásadných: 3/0
Počet neodstránených rozporov: 0

OD KOHO

TEXT  PRIPOMIENKY

TYP

VYHOD-
NOTENIE

ODÔVODNENIE

MKSR | Materiál neobsahuje vyhodnotenie medzirezortného pripomienkového konania (najmä pokiaľ ide o konkretizáciu pretrvávajúcich zásadných pripomienok jednotlivých rezortov s argumentmi).  Domnievame sa, že len zovšeobecnenie zásadných pripomienok uvedených na str. 2 návrhu na zrušenie úlohy je nepostačujúce na odôvodnenie návrhu na zrušenie úlohy. | O | N | Vyhodnotenie pripomienkového konania netvorí súčasť tohto materiálu.
| Na str. 2 návrhu na zrušenie úlohy  odporúčame tretí odsek vyňať. Nestotožňujeme sa z názorom, že „...by v zákone o štátnej službe neexistoval právny režim, podľa ktorého by bol štátny zamestnanec motivovaný, aby výsledky jeho práce boli kvalitatívne na vyššej úrovni“. Podľa nášho názoru motivácia k lepším výsledkov plnenia služobných úloh je obsiahnutá v inštitúte osobného príplatku v § 85 ods. 1 zákona ( štátnemu zamestnancovi za kvalitné plnenie služobných úloh možno priznať...). Osobný príplatok až do výšky 100% z platovej tarify je neporovnateľný s maximálne 3% na základe záverov služobného hodnotenia. Vyšší funkčný plat o 3% nie je motivujúcim prvkom. Rovnako sa nedomnievame, že o 3% vyšší funkčný plat za služobné hodnotenie zohľadňuje lojálnosť voči štátu a štátnej správe. | O | N | Zrušením zvyšovania platovej tarify štátnych zamestnancov by služobné hodnotenie stratilo opodstatnenie. Inštitút osobného príplatku sa  neviaže na vykonané služobné hodnotenie.
MVSR | Vzhľadom k nesplniteľnosti úlohy doporučujeme úlohu zrušiť a formulovať novú  úlohu, ktorá by vyriešila definované rozpory a zohľadnila požiadavky na spôsob zabezpečovania finančných prostriedkov bez zvyšovania deficitu štátneho rozpočtu, väzby služobného hodnotenia k mzdovej diferenciácii štátneho zamestnanca, objektivizáciu služobného hodnotenia a jeho zjednodušenie. | O | N | Za predpokladu zachovania služobného hodnotenia je nevyhnutné zachovať aj zvyšovanie platových taríf.

MFSR

Zásadne nesúhlasíme s predloženým návrhom zrušenia úlohy uloženej uznesením vlády SR.

Z

čiastočne
akcepto-vané

Členenie podľa funkcií sa zo systemizácie vypúšťa a zvyšovanie platových taríf štátnych zamestnancov na základe výsledkov služobného hodnotenia sa posúva na 1. júla kalendárneho roka. Na základe uvedeného sa v uznesení navrhuje nová úloha pre predsedu Úradu pre štátnu službu.