Author: Gajdosova
Last saved by: Husáriková
Company: MPSVR SR

TABUĽKA ZHODY
Návrhu zákona s právom Európskej únie

SMERNICA RADY z 12. júna 1989 o zavádzaní opatrení na podporu zlepšenia bezpečnosti a zdravia pracovníkov pri práci (89/391/EEC)

COUNCIL DIRECTIVE of 12 June 1989 on the introduction of measures to encourage improvements in the safety and health of workers at work (89/391/EEC)

Platné právne predpisy
•	zákon č. 65/1965 Z. z.  Zákonník práce v znení neskorších predpisov
•	zákon č. 330/1996 Z. z. o bezpečnosti a ochrane zdravia pri práci v znení zákona č.95/2000 Z.z. o inšpekcii práce a o zmene a doplnení niektorých zákonov
•	zákon č.. 95/2000 Z. z. o inšpekcii práce a o zmene a doplnení niektorých zákonov

Pripravované právne predpisy
•	novela zákona  č. 330/1996 Z. z. o bezpečnosti a ochrane zdravia pri práci
•	návrh nového Zákonníka práce

VYSVETLIVKY K TEXTU (podľa inštrukcií ÚV SR)

N – bežná transpozícia – znamená, že ustanovenie uvedené v právnom predpise EÚ je povinné (záväzné) a musí sa transponovať do právneho poriadku SR vo svojej podstate
O – transpozícia s možnosťou voľby – znamená, že  ustanovenie uvedené v právnom predpise EÚ je povinné (záväzné) a musí sa transponovať do právneho poriadku SR vo svojej podstate, ale v samotnom texte obsahuje viac možností na jeho transpozíciu. Napr. smernica ustanovuje povinnosť členských štátov vypracovať správy týkajúce sa určitej činnosti, podľa úvahy, jedným z nasledujúcich spôsobov:
a)	vypracovaním správy aspoň raz za rok o určitých výdavkoch spolu s vypracovaním prehľadu o iných výdavkoch,
b)	vypracovaním správy o všetkých výdavkoch aspoň 4-krát do roka  
D – transpozícia podľa úvahy (dobrovoľná) – znamená, že ustanovenie uvedené v právnom predpise EÚ sa môže, ale nemusí transponovať do právneho poriadku SR. Napr. smernica ustanovuje, že určitá úverová inštitúcia, ktorá si nesplnila svoje záväzky   vyplývajúce jej z právnych predpisov EÚ, sa môže zapojiť do určitej schémy iba vtedy, ak dostane výslovný súhlas od príslušných orgánov
n.a. – transpozícia sa neuskutočňuje – znamená, že príslušné ustanovenie nie je potrebné transponovať. Napr. v smernici je uvedené ustanovenie: ” Táto smernica je adresovaná členským štátom”.

1 | 2 | 3 | 4 | 5 | 6 | 7 | 8 | 9

ČASŤ I
VŠEOBECNÉ USTANOVENIA

čl. 1
ods. 1

Predmet
1.Predmetom tejto smernice je zaviesť opatrenia na podporu zlepšenia bezpečnosti a ochrany zdravia pracovníkov pri práci.

N

novela 
č. 330/1996 Z.z.

§ 1

Účelom tohto zákona je ustanovenie základných podmienok bezpečnosti a ochrany zdravia pri práci, vylúčenie alebo obmedzenie rizika a faktorov podmieňujúcich vznik pracovných úrazov, chorôb z povolania a iných poškodení zdravia z práce a ustanovenie všeobecných zásad prevencie.

Y

čl. 1
ods. 2

2. Z tohto dôvodu táto  obsahuje všeobecné princípy týkajúce sa prevencie rizík vyplývajúcich  z práce, bezpečnosti a ochrany zdravia, vylúčenia rizikových a úrazových faktorov, informovania, konzultácií, vyváženej spolupráce v súlade s vnútroštátnym právom a/alebo praxou a školenia pracovníkov a ich zástupcov, ako aj všeobecných predpisov na realizáciu uvedených princípov.

N

novela 
č. 330/1996 Z.z.

§ 1

Účelom tohto zákona je ustanovenie základných podmienok bezpečnosti a ochrany zdravia pri práci, vylúčenie alebo obmedzenie rizika a faktorov podmieňujúcich vznik pracovných úrazov, chorôb z povolania a iných poškodení zdravia z práce a ustanovenie všeobecných zásad prevencie.

Y

Povinnosti zamestná -vateľa pri informovaní  a obozna - movaní zamestnan -cov a zástupcov zamestnan-cov  sú upravené v §8b návrhu zákona.
Spoluprácu zamestná - vateľa a zame -stnancov /zástupcov zamestnan-cov  upravuje 
§ 8e návrhu zákona.

čl. 1
ods. 3

3. Táto smernica bude rešpektovať existujúce alebo budúce ustanovenia vnútroštátneho práva a  spoločenstva, ktoré sú priaznivejšie pre bezpečnosť a ochranu zdravia pracovníkov pri práci .

n.a.

čl. 2
ods. 1

Rozsah
1. Táto smernica sa bude vzťahovať na všetky odvetvia činnosti, verejné a súkromné (priemysel, poľnohospodárstvo, obchod, administratívu, služby, vzdelávanie, kultúru, voľný čas atď.).

N

novela
č. 330/1996 Z.z.

§ 2 ods.1

§ 2 ods. 2

(1) Tento zákon sa vzťahuje na všetky odvetvia činnosti výrobnej sféry a nevýrobnej sféry.

(2) Tento zákon sa vzťahuje na právnické osoby a fyzické osoby, ktoré zamestnávajú fyzické osoby v pracovnoprávnych vzťahoch,  v obdobných pracovných vzťahoch^) a na právnické osoby a fyzické osoby, u ktorých sa uskutočňuje praktické vyučovanie žiakov učilišťa a žiakov odborného učilišťa, žiakov strednej školy a študentov vysokej školy  (ďalej len “zamestnávateľ”).

Y

čl. 2
ods. 2

2. Táto smernica sa neuplatňuje tam, kde sú s ňou nevyhnutne v rozpore charakteristiky vlastné pre určité osobitné činnosti verejných služieb, ako sú napr. ozbrojené sily, polícia, alebo pre určité osobitné činnosti služieb civilnej ochrany.

V takom prípade musí byť v zmysle cieľov tejto smernice zaistená bezpečnosť a ochrana zdravia pracovníkov, pokiaľ je to možné.

novela
č. 330/1996 Z.z.

§ 2 ods. 3

(3) Osobitný zákon môže v prípade služobného pomeru vylúčiť pôsobnosť tohto zákona na vymedzené činnosti, ktorých charakteristiky nie sú   v  súlade s  účelom    tohto  zákona.           V takom prípade je zamestnávateľ povinný zabezpečiť najväčší možný stupeň bezpečnosti a ochrany zdravia pri práci.

Y

čl. 3

Definície
Na účely tejto smernice majú nasledujúce výrazy tieto významy:

čl. 3
písm. (a)

(a)	pracovník: akákoľvek osoba zamestnaná zamestnávateľom, vrátane praktikantov a učňov, ale s vylúčením domáceho služobníctva;

N

Zákonník práce

novela
č. 330/1996
Z.z.

§ 11 ods. 1

§ 2 ods. 2

(1) Zamestnancom na účely tohto zákona je fyzická  osoba, ktorá v pracovnoprávnych vzťahoch, a ak to ustanovuje osobitný predpis, aj v obdobných pracovných vzťahoch, vykonáva pre zamestnávateľa závislú prácu podľa jeho pokynov za mzdu alebo za odmenu.

(2) Tento zákon sa vzťahuje na právnické osoby a fyzické osoby, ktoré zamestnávajú fyzické osoby v pracovnoprávnych vzťahoch,  v obdobných pracovných vzťahoch^1) a na právnické osoby a fyzické osoby, u ktorých sa uskutočňuje praktické vyučovanie žiakov učilišťa a žiakov odborného učilišťa, žiakov strednej školy a študentov vysokej školy  (ďalej len “zamestnávateľ”).

Y

čl. 3
písm. (b)

(b) zamestnávateľ: akákoľvek fyzická alebo právnická osoba, ktorá má zamestnávateľský vzťah k pracovníkom a zodpovedá za podnik a/alebo závod;

N

novela
č. 330/1996 Z.z.

§ 2 ods. 2

(2) Tento zákon sa vzťahuje na právnické osoby a fyzické osoby, ktoré zamestnávajú fyzické osoby v pracovnoprávnych vzťahoch,  v obdobných pracovných vzťahoch^1) a na právnické osoby a fyzické osoby, u ktorých sa uskutočňuje praktické vyučovanie žiakov učilišťa a žiakov odborného učilišťa, žiakov strednej školy a študentov vysokej školy  (ďalej len “zamestnávateľ”).

Y

čl. 3
písm. (c)

(c) zástupca pracovníkov s osobitnou zodpovednosťou za bezpečnosť a ochranu zdravia pracovníkov: akákoľvek osoba zvolená, vybraná alebo určená v súlade s vnútroštátnym právom a/alebo praxou za účelom zastupovania pracovníkov v prípadoch, kedy vznikajú problémy týkajúce sa bezpečnosti a ochrany zdravia pracovníkov pri práci;

N

zákon 
č. 330/1996 Z.z.

§ 10 ods. 1

(1) Zamestnávateľ, ktorý zamestnáva viac ako 10 zamestnancov, vymenúva jedného zamestnanca alebo viacerých zamestnancov za zástupcov zamestnancov 
a)	na návrh reprezentatívnej organizácie, ktorá pôsobí na pracovisku,
b)	v prípade, že na pracovisku nepôsobí reprezentatívna organizácia, na základe voľby zamestnancov z ich radov.
Zástupcu zamestnancov možno vymenovať len s jeho súhlasom.

Y

čl. 3
písm. (d)

(d) prevencia: všetky postupy alebo opatrenia vykonávané alebo plánované vo všetkých etapách práce v podniku, zamerané na predchádzanie  rizikám z práce alebo na ich obmedzovanie.

N

novela
č. 330/1996 Z.z.

§ 2a
písm. a)

Na účely tohto zákona 
a)	prevencia je súbor opatrení plánovaných a vykonávaných vo všetkých oblastiach činnosti  zamestnávateľa, ktoré sú zamerané na vylúčenie alebo obmedzenie rizika a faktorov podmieňujúcich vznik pracovných úrazov, chorôb z povolania a iných poškodení zdravia pri práci a určenie postupu pre prípad bezprostredného  a vážneho ohrozenia života alebo zdravia,

Y

čl. 4
ods. 1

1. Členské štáty vykonajú opatrenia nevyhnutné na zabezpečenie, toho aby zamestnávatelia, pracovníci a zástupcovia pracovníkov podliehali právnym ustanoveniam potrebným na realizáciu tejto smernice.

N

novela
č. 330/1996 Z.z.

§ 3

Dozor nad zabezpečovaním podmienok bezpečnosti a ochrany zdravia pri práci  ustanovených zákonom vykonávajú orgány inšpekcie práce^2) a vo vymedzenom rozsahu orgány dozoru podľa osobitných predpisov^3) (ďalej len "orgán dozoru").

Y

čl. 4
ods. 2

2. Členské štáty zabezpečia najmä primerané kontroly a dohľad.

N

novela
č. 330/1996 Z.z.

§ 3

Dozor nad zabezpečovaním podmienok bezpečnosti a ochrany zdravia pri práci  ustanovených zákonom vykonávajú orgány inšpekcie práce^2) a vo vymedzenom rozsahu orgány dozoru podľa osobitných predpisov^3) (ďalej len "orgán dozoru").

Y

MPSVR SR
NIP

ČASŤ II
POVINNOSTI ZAMESTNÁVATEĽOV

čl. 5
ods. 1

Všeobecné ustanovenia
1. Zamestnávateľ je povinný zaistiť bezpečnosť a ochranu zdravia pracovníkov v každom ohľade týkajúcom sa práce.

N

novela
č. 330/1996 Z.z.

§ 8a ods. 1
písm. b)

(1) Zamestnávateľ je povinný dodržiavať povinnosti ustanovené osobitnými predpismi^5) a  ďalej je v záujme zaistenia bezpečnosti a ochrany zdravia pri práci povinný najmä
b)	zlepšovať pracovné podmienky a prispôsobovať ich zamestnancom; zohľadňovať pritom skutočné  a predvídateľné okolnosti a dosiahnuté vedecké  a technické poznatky,

Y

čl. 5
ods. 2

2. V zmysle článku 7 (3) tam, kde zamestnávateľ najíma kvalifikované externé služby alebo osoby, nezbavuje ho to  zodpovednosti v tejto oblasti.

N

novela
č. 330/1996 Z.z.

§ 12 ods. 7

(7) Zriadením bezpečnostnotechnickej služby alebo zabezpečovaním úloh bezpečnostnotechnickej služby dodávateľským spôsobom podľa odsekov 1 a 5 nie je dotknutá zodpovednosť zamestnávateľa za bezpečnosť a ochranu zdravia pri práci.

Y

čl. 5
ods. 3

3. Povinnosti pracovníkov v oblasti bezpečnosti a ochrany zdravia pri práci neovplyvnia princíp zodpovednosti zamestnávateľa.

N

novela
č. 330/1996 Z.z.

§ 8a ods. 8

(8) Zodpovednosť a povinnosti zamestnávateľa pri zaisťovaní bezpečnosti a ochrany zdravia pri práci a pri vykonávaní potrebných opatrení nie sú dotknuté povinnosťami vedúcich zamestnancov a zamestnancov v starostlivosti o bezpečnosť a ochranu zdravia pri práci.

Y

čl. 5
ods. 4

4. Táto smernica neobmedzuje možnosť členských štátov ustanoviť  vylúčenie alebo obmedzenie  zodpovednosti zamestnávateľov tam, kde sa vyskytujú nezvyčajné a nepredvídateľné okolnosti, na ktoré zamestnávatelia nemajú vplyv, alebo v prípade  výnimočných udalostí, ktorých následkom nemohli zabrániť napriek uplatňovaniu všetkej náležitej starostlivosti.

Členské štáty nemusia uplatniť voľbu uvedenú v prvom pododseku.

O

čl. 6
ods. 1

Všeobecné povinnosti zamestnávateľov
1. V rozsahu svojej zodpovednosti vykoná zamestnávateľ opatrenia nevyhnutné na zaistenie bezpečnosti a ochrany zdravia pracovníkov, vrátane prevencie rizík vyplývajúcich z práce a zabezpečovania informácií a  školenia, ako aj zabezpečovania potrebnej organizácie a prostriedkov.

Zamestnávateľ reaguje na potrebu prispôsobiť tieto opatrenia tak, aby boli zohľadnené meniace sa okolnosti  s cieľom zlepšiť existujúcu situáciu.

N

novela
č. 330/1996 Z.z.

§ 8 ods. 2

§ 8a ods. 1
písm. b)

(2) Zamestnávateľ pri vykonávaní opatrení nevyhnutných na zaistenie bezpečnosti a ochrany zdravia pri práci, vrátane prevencie rizík a zabezpečovania informácií a vzdelávania, ako aj zabezpečovania organizácie práce a prostriedkov vychádza zo všeobecných zásad prevencie uvedených v odseku 1.

(1) Zamestnávateľ je povinný dodržiavať povinnosti ustanovené osobitnými predpismi^5) a ďalej je v záujme zaistenia bezpečnosti a ochrany zdravia pri práci povinný najmä
b)	zlepšovať pracovné podmienky a prispôsobovať ich zamestnancom; zohľadňovať pritom  skutočné a predvídateľné okolnosti a dosiahnuté vedecké a technické poznatky,

Y

čl. 6
ods. 2

2. Zamestnávateľ realizuje opatrenia uvedené v prvom pododseku v odseku 1  na základe nasledujúcich všeobecných princípov prevencie:

N

novela
č. 330/1996 Z.z.

§ 8 ods. 1

(1) Všeobecné zásady prevencie sú najmä:

Y

čl. 6
ods. 2 
písm. (a)

(a) vylúčenie rizík;

N

novela
č. 330/1996 Z.z.

§ 8 ods. 1
písm. a)

a)	vylučovanie nebezpečenstiev a rizík z nich vyplývajúcich,

Y

čl. 6
ods. 2 
písm. (b)

(b) vyhodnocovanie rizík, ktorých nie je možné vylúčiť;

N

novela
č. 330/1996 Z.z.

§ 8 ods. 1
písm. b)

b)	posudzovanie rizík, najmä pri výbere pracovných zariadení, materiálov, látok a pracovných postupov, ako aj počas ich používania,

Y

čl. 6
ods. 2 
písm. (c)

(c) odstránenie rizík pri zdroji;

N

novela
č. 330/1996 Z.z.

§ 8 ods. 1
písm. c)

c)	vykonávanie opatrení proti nebezpečenstvám v mieste ich vzniku (zdroja),

Y

čl. 6
ods. 2 
písm. (d)

(d) prispôsobenie práce  jednotlivcovi, najmä pri navrhovaní pracovísk, výbere pracovných prostriedkov a výbere pracovných a výrobných metód,  najmä z hľadiska zmiernenia jednotvárnej práce a vopred určenej úkolovej práce a z hľadiska znižovania ich vplyvu na zdravie;

N

novela
č. 330/1996 Z.z.

§ 8 ods. 1
písm. f), g)

f)	prispôsobovanie práce jednotlivcovi a technickému pokroku, 
g)	zohľadňovanie ľudských  schopností, vlastností a možností najmä pri navrhovaní pracoviska, výbere pracovného zariadenia a pracovných a výrobných postupov, najmä s cieľom vylúčiť alebo zmierniť účinky zdraviu škodlivej práce, namáhavej práce a jednotvárnej práce na zdravie,

Y

čl. 6
ods. 2
písm. (e)

(e) prispôsobovanie sa technickému pokroku;

N

novela
č. 330/1996 Z.z.

§ 8 ods. 1
písm. f)

f)	prispôsobovanie práce jednotlivcovi a technickému pokroku

Y

čl. 6
ods. 2 
písm. (f)

(f) nahradzovanie nebezpečných situácií bezpečnými alebo menej nebezpečnými;

N

novela
č. 330/1996 Z.z.

§ 8 ods. 1
písm. e)

e)	nahrádzanie prác, pri ktorých existuje riziko poškodenia zdravia bezpečnými prácami alebo prácami, pri ktorých je menšie riziko poškodenia zdravia,

Y

čl. 6
ods. 2
písm. (g)

(g) rozvíjanie celkovej súvislej preventívnej politiky, ktorá zahŕňa technológiu, organizáciu práce, pracovné podmienky, sociálne vzťahy a vplyv faktorov týkajúcich sa pracovného prostredia;

N

novela
č. 330/1996 Z.z.

§ 8 ods. 1
písm. h)

h)	plánovanie a vykonávanie politiky prevencie zameranej na bezpečné zariadenie, technológiu, organizáciu práce, pracovné podmienky vrátane účinkov faktorov pracovného prostredia a sociálne vzťahy,

Y

čl. 6
ods. 2
písm. (h)

(h) uprednostňovanie kolektívnych ochranných opatrení pred individuálnymi ochrannými opatreniami;

N

novela
č. 330/1996 Z.z.

§ 8 ods. 1
písm. d)

d)	uprednostňovanie kolektívnych ochranných opatrení pred individuálnymi ochrannými opatreniami,

Y

čl. 6
ods. 2
písm. (i)

(i) poskytovanie primeraných inštrukcií pracovníkom.

N

novela
č. 330/1996 Z.z.

§ 8 ods. 1
písm. i)

i)	poskytovanie informácií z oblasti bezpečnosti a ochrany  zdravia pri práci.

Y

čl. 6
ods. 3

3. S rešpektovaním  ostatných ustanovení tejto smernice, berúc do úvahy charakter činností podniku a/alebo závodu, zamestnávateľ bude:

N

novela
č. 330/1996 Z.z.

§ 8a ods. 1

(1) Zamestnávateľ je povinný dodržiavať povinnosti ustanovené osobitnými predpismi^5) a  ďalej je v záujme zaistenia bezpečnosti a ochrany zdravia pri práci povinný najmä

Y

čl. 6
ods. 3
písm. (a)

(a) vyhodnocovať riziká týkajúce sa bezpečnosti a zdravia pracovníkov, inter alia pri výbere používaných pracovných prostriedkov, chemických látok alebo prípravkov a vybavenia pracovísk.

Nadväzne na toto vyhodnocovanie, a ak je to potrebné, preventívne opatrenia a pracovné a výrobné metódy realizované zamestnávateľom  musia:
-	zabezpečiť zlepšenie úrovne ochrany poskytovanej pracovníkom, s ohľadom na bezpečnosť a ochranu zdravia,
-	byť integrované do všetkých činnosti podniku a/alebo závodu a na všetkých hierarchických úrovniach;

N

novela
č. 330/1996 Z.z.

§ 8a ods. 1
písm. e)

§ 8a ods. 2

§ 8a ods. 1
písm. h)

e)	zabezpečiť, aby chemické, fyzikálne, psychické a biologické faktory alebo látky neohrozovali bezpečnosť a zdravie zamestnancov, 

celý

h)	tam, kde sa používajú alebo skladujú nebezpečné látky alebo sa používajú technológie a zariadenia, pri ktorých zlyhaní môže dôjsť k ohrozeniu života a zdravia zamestnancov väčšieho rozsahu alebo k ohrozeniu iných osôb a okolia
1.	prijať účelné opatrenia na vylúčenie a obmedzenie  ohrozenia života a zdravia; ak to, s ohľadom na dosiahnuté vedecké a technické poznatky nie je možné, prijať účelné opatrenia na ich obmedzenie,
2.	vykonať  nevyhnutné  opatrenia  na  obmedzenie  možných  následkov  ohrozenia     života  a  zdravia a umožniť prístup do ohrozeného priestoru len osobám, ktoré boli preukázateľne poučené a vybavené príslušnými osobnými ochrannými pracovnými prostriedkami, 
3.	zabezpečiť oboznámenie, výcvik a vybavenie zamestnancov podľa osobitných požiadaviek na zaistenie bezpečnosti a ochrany zdravia pri práci,

Y

čl. 6
ods. 3
písm. (b)

(b) tam, kde pracovníka poverí úlohami, brať ohľad na schopnosti pracovníka so zreteľom na zdravie a bezpečnosť;

N

novela 
č. 330/1996 Z.z.

§ 8a ods. 1
písm. g)

g)	zaraďovať zamestnancov na práce so zreteľom na ich zdravotný stav, schopnosti a oprávnenia podľa osobitných predpisov a nepripustiť, aby vykonávali práce, ktoré nezodpovedajú ich zdravotnému stavu, schopnostiam a pre ktoré nemajú oprávnenia podľa osobitných predpisov,

Y

čl. 6
ods. 3
písm. (c)

(c) zabezpečovať, aby plánovanie a zavádzanie nových technológií bolo predmetom konzultácií s pracovníkmi a/alebo ich zástupcami, s ohľadom na následky výberu pracovných prostriedkov, pracovných podmienok a pracovného prostredia na bezpečnosť a zdravie pracovníkov;

N

novela
č. 330/1996 Z.z.

§ 8e ods. 1
písm. b)

(1) Zamestnávateľ umožňuje zamestnancom a zástupcovi zamestnancov zúčastňovať sa na riešení problematiky bezpečnosti a ochrany zdravia pri práci a vopred s nimi prerokúvať  otázky týkajúce sa  bezpečnosti a ochrany zdravia pri práci, najmä im umožňuje vyjadriť sa k
b)	výberu pracovných prostriedkov, technológií, organizácie práce a k pracovnému prostrediu a k  pracovisku,

Y

čl. 6
ods. 3
písm. (d)

(d) vykonávať primerané opatrenia na zabezpečenie toho, aby do priestoru, kde sa vyskytuje vážne a osobitné nebezpečenstvo, mali prístup len pracovníci, ktorí boli primerane poučení.

N

novela
č. 330/1996 Z.z.

§ 8a ods. 1
písm. h)
bod 2.

h)	tam, kde sa používajú alebo skladujú nebezpečné látky alebo sa používajú technológie a zariadenia, pri ktorých zlyhaní môže dôjsť k ohrozeniu života a zdravia zamestnancov väčšieho rozsahu alebo k ohrozeniu iných osôb a okolia
2.	vykonať  nevyhnutné  opatrenia  na  obmedzenie  možných  následkov  ohrozenia     života  a  zdravia a umožniť prístup do ohrozeného priestoru len osobám, ktoré boli preukázateľne poučené a vybavené príslušnými osobnými ochrannými pracovnými prostriedkami,

Y

čl. 6
ods. 4

4. S rešpektovaním ostatných ustanovení tejto smernice, tam, kde niekoľko podnikov  pôsobí na tom istom pracovisku, zamestnávatelia spolupracujú pri realizovaní ustanovení o bezpečnosti,  ochrane zdravia a hygiene práce, s ohľadom na druh činností, koordinujú svoje činnosti v záležitostiach ochrany  a prevencie rizík vyplývajúcich z práce, informujú sa navzájom a  informujú aj svojich príslušných pracovníkov a/alebo zástupcov pracovníkov  o týchto rizikách.

N

novela
č. 330/1996 Z.z.

§ 9 ods. 1

§ 9 ods. 2

(1) Ak na jednom pracovisku plnia úlohy zamestnanci viacerých zamestnávateľov alebo fyzické osoby oprávnené na podnikanie, je spolupráca zamestnávateľov a týchto osôb pri prevencii, príprave a vykonávaní opatrení na zaistenie bezpečnosti a zdravia pri práci, koordinácia činností a vzájomná informovanosť súčasťou uzavretých zmlúv. Medzi nimi musí byť uzavretá písomná dohoda, ktorá určí, kto z nich zodpovedá za vytvorenie podmienok bezpečnosti a zdravia zamestnancov na spoločnom pracovisku a v akom rozsahu. Ak sa nedohodnú, zodpovedá každý z nich v plnom rozsahu.

(2) Zamestnávatelia, ktorých zamestnanci plnia úlohy na jednom pracovisku, sú povinní navzájom sa informovať najmä o príslušných ohrozeniach, preventívnych opatreniach a o opatreniach na poskytnutie prvej pomoci, na vykonanie záchranných prác a na evakuáciu zamestnancov. Tieto informácie je každý zamestnávateľ povinný poskytnúť svojim príslušným zamestnancom a zástupcom zamestnancov.

Y

čl. 6
ods. 5

5. Opatrenia týkajúce sa bezpečnosti, hygieny a ochrany zdravia pri práci za žiadnych okolností nemôžu byť zahrnuté do finančných nákladov pracovníkov.

N

novela 
č. 330/1996 Z.z.

§ 8a
ods. 9

(9) Náklady spojené so zabezpečovaním starostlivosti  o bezpečnosť a ochranu zdravia pri práci znáša zamestnávateľ; tieto náklady nesmie presunúť na zamestnanca.

Y

čl. 7
ods. 1

Ochranné a preventívne služby
1. S rešpektovaním povinností uvedených v článkoch 5 a 6 zamestnávateľ určí jedného alebo viacerých pracovníkov, aby vykonávali činnosti súvisiace s ochranou a prevenciou pred rizikami z práce v podniku a/alebo v závode.

zákon
č. 330/1996 Z.z.

§ 12 ods. 1

(1) Zamestnávateľ zamestnávajúci viac ako 100 zamestnancov je povinný určiť dostatočný počet odborne spôsobilých zamestnancov (bezpečnostného technika), ktorí budú vykonávať úlohy pri zaisťovaní bezpečnosti a zdravia pri práci (ďalej len "bezpečnostnotechnická služba"). Úlohy bezpečnostnotechnickej služby môže zamestnávateľ zabezpečiť aj dodávateľským spôsobom.

Y

čl. 7
ods. 2

2. Určení pracovníci nemôžu byť žiadnym spôsobom znevýhodnení z dôvodu ich činností, ktoré súvisia s ochranou a prevenciou pred rizikami z práce.

Určeným pracovníkom sa povoľuje primeraná doba na umožnenie splnenia ich povinností vyplývajúcich z tejto smernice.

N

Zákonník práce

zákon
č. 330/1996 Z.z.

§ 132 
ods. 5

§ 12 ods. 2

(5) Odborným zamestnancom povereným plnením úloh pri zaisťovaní bezpečnosti a ochrany zdravia pri práci, zástupcom zamestnancov pre bezpečnosť a zdravie pri práci a zamestnancom nesmie vzniknúť ujma pri zaisťovaní bezpečnosti a ochrany zdravia pri práci.

(2)  Zamestnanci poverení plnením úloh bezpečnostnotechnickej služby musia byť vybavení potrebnými prostriedkami a oprávneniami a musí sa im poskytnúť dostatočný čas na plnenie ich povinností.

Y

čl. 7
ods. 3

3. Ak sa tieto ochranné a preventívne opatrenia nemôžu zorganizovať z dôvodu nedostatku kvalifikovaného personálu v podniku a/alebo v závode, zamestnávateľ si najíma kvalifikované externé služby alebo osoby.

N

zákon
č. 330/1996 Z.z.

§ 12 ods. 1

(1) Zamestnávateľ zamestnávajúci viac ako 100  zamestnancov je povinný určiť dostatočný počet odborne spôsobilých zamestnancov (bezpečnostného technika), ktorí budú vykonávať úlohy pri zaisťovaní bezpečnosti a zdravia pri práci (ďalej len  ”bezpečnostnotechnická služba”). Úlohy bezpečnostnotechnickej služby môže zamestnávateľ zabezpečiť aj dodávateľským spôsobom.

Y

čl. 7
ods. 4

4. Ak si zamestnávateľ najíma tieto služby alebo osoby, informuje ich o faktoroch, o ktorých je známe, že ovplyvňujú alebo u ktorých je predpoklad, že budú ovplyvňovať bezpečnosť a zdravie pracovníkov a títo musia mať prístup k informáciám, uvedeným v článku 10 (2).

N

novela
č. 330/1996 Z.z.

§ 8b ods. 3

(3) Zamestnávateľ poskytne potrebné informácie aj odborným zamestnancom, ktorých poveril vykonávaním úloh pri zaisťovaní bezpečnosti a ochrany zdravia pri práci, ako aj tým, ktorí tieto jeho úlohy plnia dodávateľským spôsobom.

Y

čl. 7
ods. 5

5. Vo všetkých prípadoch:
-	určení pracovníci musia mať potrebné schopnosti a potrebné prostriedky,
-	externé služby alebo osoby, s ktorými sa konzultuje, musia  mať potrebné schopnosti a potrebné osobné a profesionálne prostriedky,   
-	počet určených pracovníkov a externých služieb alebo osôb, s ktorými sa konzultuje, musí byť dostatočný na zabezpečenie organizácie ochranných a preventívnych opatrení, s ohľadom na veľkosť podniku a/alebo závodu a/alebo s ohľadom na nebezpečenstvá, ktorým sú pracovníci vystavení a na ich rozloženie v celom podniku a/alebo závode.

N

zákon
č. 330/1996 Z.z.

novela
č. 330/1996
Z.z.

§ 12 ods. 1

§ 12 ods. 2

§ 12 ods. 3

§ 12 ods. 4

§ 12 ods. 5

(1) Zamestnávateľ zamestnávajúci viac ako 100  zamestnancov je povinný určiť dostatočný počet odborne spôsobilých zamestnancov (bezpečnostného technika), ktorí budú vykonávať úlohy pri zaisťovaní bezpečnosti a ochrany  zdravia pri práci (ďalej len  ”bezpečnostnotechnická služba”). Úlohy bezpečnostnotechnickej služby môže zamestnávateľ zabezpečiť aj dodávateľským spôsobom. 

(2)  Zamestnanci poverení plnením úloh bezpečnostnotechnickej služby musia byť vybavení potrebnými prostriedkami a oprávneniami a musí sa im poskytnúť dostatočný čas na plnenie ich povinností. 

(3) Bezpečnostným technikom môže byť len osoba, ktorá má aspoň úplné stredné vzdelanie alebo úplné stredné odborné vzdelanie, absolvovala odbornú prípravu a získala osvedčenie o odbornej spôsobilosti u právnickej osoby alebo fyzickej osoby oprávnenej na výchovu a vzdelávanie podľa § 15 ods. 3, alebo odborné vzdelanie v oblasti bezpečnosti a ochrany zdravia pri práci získala stredoškolským alebo vysokoškolským štúdiom.

(4) Orgán inšpekcie práce a príslušný orgán dozoru^6h) môže v odôvodnených prípadoch nariadiť zriadenie bezpečnostnotechnickej služby aj pri menšom počte zamestnancov.

(5) Zamestnávateľ zamestnávajúci menej ako 100 zamestnancov si určí spôsob zabezpečovania úloh pri zaisťovaní bezpečnosti a zdravia pri práci. Tieto úlohy môže  zabezpečovať aj dodávateľským spôsobom.

Y

čl. 7
ods. 6

6. Za ochranu a prevenciu pred bezpečnostnými a zdravotnými rizikami, ktoré sú predmetom tohto článku, je zodpovedný jeden alebo viac pracovníkov, jedna služba alebo jednotlivé služby vo vnútri alebo mimo podniku a/alebo závodu.

Pracovník (pracovníci) a/alebo agentúra (agentúry) musia v prípade potreby spolupracovať.

N

zákon
č. 330/1996 Z.z.

§ 12 ods. 1

§ 12 ods. 6

(1) Zamestnávateľ zamestnávajúci viac ako 100  zamestnancov je povinný určiť dostatočný počet odborne spôsobilých zamestnancov (bezpečnostného technika), ktorí budú vykonávať úlohy pri zaisťovaní bezpečnosti a ochrany  zdravia pri práci (ďalej len  ”bezpečnostnotechnická služba”). Úlohy bezpečnostnotechnickej služby môže zamestnávateľ zabezpečiť aj dodávateľským spôsobom. 

(6) Bezpečnostnotechnická služba spolupracuje s komisiou bezpečnosti a zdravia pri práci, so zástupcami zamestnancov a závodnou zdravotnou službou.

Y

čl. 7
ods. 7

7. Vzhľadom na charakter činností a veľkosť podnikov môžu členské štáty definovať  kategórie podnikov, v ktorých zamestnávateľ, za predpokladu, že je kvalifikovaný, môže osobne prevziať zodpovednosť za opatrenia uvedené v odsek 1.

N

zákon
č. 330/1996 Z.z.

§ 12 ods. 5

(5) Zamestnávateľ zamestnávajúci menej ako 100 zamestnancov si určí spôsob zabezpečovania úloh pri zaisťovaní bezpečnosti a zdravia pri práci. Tieto úlohy môže  zabezpečovať aj dodávateľským spôsobom.

Y

čl. 7
ods. 8

8. Členské štáty definujú potrebné schopnosti a spôsobilosti uvedené v odseku 5.
Môžu určiť dostatočný počet  uvedený v odseku 5.

N

novela
č. 330/1996 Z.z.

§ 12 ods. 1 až ods. 5

detto

Y

čl. 8
ods. 1

Prvá pomoc, hasenie požiaru a evakuácia pracovníkov, vážne a bezprostredne hroziace nebezpečenstvo

1.	Zamestnávateľ:
-	vykonáva  potrebné  opatrenia na zabezpečenie prvej pomoci, hasenia požiaru a evakuácie pracovníkov, prispôsobené druhu činností a veľkosti podniku a/alebo závodu, s ohľadom na iné prítomné osoby,
-	zabezpečuje všetky nevyhnutné kontakty s externými službami, najmä pokiaľ ide o prvú pomoc, rýchlu lekársku pomoc, záchranné práce a hasenie požiaru.

N

novela
č. 330/1996 Z.z.

§ 8c ods. 1

písm. a)

písm. f)

(1) Na zaistenie bezpečnosti a zdravia zamestnancov pri práci v prípade bezprostredného a vážneho ohrozenia života  alebo zdravia je zamestnávateľ povinný najmä
a)	vopred vykonať opatrenia a zabezpečiť prostriedky potrebné na ochranu života a zdravia zamestnancov v prípadoch mimoriadnych situácií, vrátane požiarov a na poskytnutie prvej pomoci,
f)	určiť postup pre prípad záchranných prác, evakuácie a vzniku poškodenia zdravia vrátane organizácie poskytnutia prvej pomoci; na tento účel vybaviť pracoviská prostriedkami prvej pomoci, určiť a odborne spôsobilými osobami vyškoliť zamestnancov na ich vykonávanie a na poskytovanie prvej pomoci a zabezpečiť potrebné kontakty s príslušnými zdravotníckymi, záchrannými a protipožiarnymi pracoviskami.

Y

čl. 8
ods. 2

2. V zmysle odseku 1 zamestnávateľ inter alia, určí pracovníkov potrebných na realizáciu týchto opatrení - pre prvú pomoc, hasenie požiaru a evakuáciu pracovníkov.

Počet týchto pracovníkov, ich vyškolenie a vybavenie, ktoré majú k dispozícii, bude primerané veľkosti a/alebo osobitným rizikám podniku a/alebo závodu.

N

novela
č. 330/1996 Z.z.

§ 8c ods. 1
písm. f)

(1) Na zaistenie bezpečnosti a zdravia zamestnancov pri práci v prípade bezprostredného a vážneho ohrozenia života  alebo zdravia je zamestnávateľ povinný najmä
f)	určiť postup pre prípad záchranných prác, evakuácie a vzniku poškodenia zdravia vrátane organizácie poskytnutia prvej pomoci; na tento účel vybaviť pracoviská prostriedkami prvej pomoci, určiť a odborne spôsobilými osobami vyškoliť zamestnancov na ich vykonávanie a na poskytovanie prvej pomoci a zabezpečiť potrebné kontakty s príslušnými zdravotníckymi, záchrannými a protipožiarnymi pracoviskami.

Y

čl. 8
ods. 3
písm. (a)

3. Zamestnávateľ:
(a) hneď, ako to je možné, informuje všetkých pracovníkov, ktorí sú alebo môžu byť vystavení vážnemu a bezprostredne hroziacemu nebezpečenstvu  o tomto nebezpečenstve a o opatreniach, ktoré sú alebo majú byť vykonané s ohľadom na ochranu;

N

novela
č. 330/1996 Z.z.

§ 8c ods. 1
písm. b)

(1) Na zaistenie bezpečnosti a zdravia zamestnancov pri práci v prípade bezprostredného a vážneho ohrozenia života  alebo zdravia je zamestnávateľ povinný najmä
b)	včas informovať  o ohrození a o ochranných opatreniach všetkých zamestnancov, ktorí sú alebo môžu byť vystavení tomuto ohrozeniu,

Y

čl. 8
ods. 3
písm. (b)

(b) vykoná opatrenia a poskytne inštrukcie, umožňujúce pracovníkom v prípade vážneho, bezprostredne hroziaceho a nezabrániteľného nebezpečenstva zastaviť prácu a/alebo okamžite opustiť pracovisko a odísť na bezpečné miesto;

N

novela
č. 330/1996 Z.z.

§ 8c ods. 1
písm. d)

(1) Na zaistenie bezpečnosti a zdravia zamestnancov pri práci v prípade bezprostredného a vážneho ohrozenia života  alebo zdravia je zamestnávateľ povinný najmä
d)	vydať pokyny a zabezpečiť, aby zamestnanci mohli prerušiť svoju prácu, opustiť pracovisko a odobrať sa do  bezpečia,

Y

čl. 8
ods. 3
písm. (c)

(c) okrem výnimočných prípadov zo skutočne opodstatnených dôvodov, nevyžaduje od pracovníkov, aby pokračovali v práci v takej pracovnej situácii, kde pretrváva vážne a bezprostredne hroziace nebezpečenstvo.

N

novela
č. 330/1996 Z.z.

§ 8c ods. 1
písm. e)

(1) Na zaistenie bezpečnosti a zdravia zamestnancov pri práci v prípade bezprostredného a vážneho ohrozenia života  alebo zdravia je zamestnávateľ povinný najmä
e)	nepožadovať od zamestnancov, okrem osobitných  prípadov, aby pracovali alebo sa zdržiavali na pracovisku, na ktorom existuje takéto ohrozenie,

Y

čl. 8
ods. 4

4. Pracovníci, ktorí v prípade vážneho, bezprostredne hroziaceho a nezabrániteľného nebezpečenstva opustia svoje pracovisko a/alebo nebezpečný priestor, nemôžu byť za to žiadnym spôsobom znevýhodnení a musia byť chránení v súlade s vnútroštátnym právom a/alebo praxou proti akýmkoľvek škodlivým a neoprávneným následkom.

N

novela
č. 330/1996 Z.z.

§ 8c ods. 2

(2) Zamestnávateľ nesmie posudzovať ako nesplnenie povinnosti, ak zamestnanec odmietol vykonať prácu, prerušil prácu  alebo opustil pracovisko, aby sa odobral do bezpečia, ak sa  dôvodne domnieval, že je bezprostredne a vážne ohrozený život  alebo zdravie jeho alebo iných osôb a  ak podľa svojich možností vykonal opatrenia na zabránenie následkov tohto ohrozenia.

Y

čl. 8
ods. 5

5. Zamestnávateľ zabezpečí, aby všetci pracovníci, pokiaľ nemôžu kontaktovať priameho zodpovedného nadriadeného, boli schopní v prípade vážneho a bezprostredného ohrozenia ich vlastnej bezpečnosti a/alebo iných osôb, podniknúť primerané opatrenia, s ohľadom na svoje vedomosti a technické prostriedky, ktoré majú k dispozícii, aby zabránili následkom takéhoto nebezpečenstva.

Za svoje konanie nemôžu byť žiadnym spôsobom znevýhodnení, pokiaľ nekonali neuvážene alebo sa nedopustili nedbanlivosti.

N

novela
č. 330/1996 Z.z.

Zákonník práce

§ 8c ods. 1
písm. c)

§ 178b 
ods. 1

(1) Na zaistenie bezpečnosti a zdravia zamestnancov pri práci v prípade bezprostredného a vážneho ohrozenia života  alebo zdravia je zamestnávateľ povinný najmä
c)	vykonať opatrenia, aby sa zamestnanci mohli postarať o zdravie a bezpečnosť svoju, prípadne aj iných osôb a podľa svojich možností zabránili následkom tohto ohrozenia,

(1) Zamestnanec nezodpovedá za škodu, ktorú spôsobil pri odvracaní škody hroziacej zamestnávateľovi alebo nebezpečenstva priamo hroziaceho životu  alebo zdraviu, ak tento stav úmyselne nevyvolal a ak si počínal pri tom spôsobom primeraným okolnostiam.

Y

čl. 9
ods. 1
písm. (a)

Rôzne povinnosti zamestnávateľov
1. Zamestnávateľ:
(a) vyhodnocuje riziká týkajúce sa bezpečnosti a  zdravia pri práci, vrátane tých skupín pracovníkov, ktoré sú priamo vystavené osobitným rizikám;

N

novela
č. 330/1996 Z.z.

§ 8a ods. 1
písm. c)

(1) Zamestnávateľ je povinný dodržiavať povinnosti ustanovené osobitnými predpismi^5) a  ďalej je v záujme zaistenia bezpečnosti a ochrany zdravia pri práci povinný najmä
c)	zisťovať nebezpečenstvá a ohrozenia, posudzovať riziká a to vrátane osobitných skupín zamestnancov a vypracovať písomný dokument o posúdení rizika,

Y

čl. 9
ods. 1
písm. (b)

(b) rozhoduje o ochranných opatreniach, ktoré majú byť vykonané, a ak je to potrebné, o ochranných prostriedkoch, ktoré sa majú použiť;

N

novela
č. 330/1996 Z.z.

§ 8a ods. 2
písm. a)

(2) Na zabezpečenie ochrany života alebo zdravia zamestnancov prostredníctvom osobných ochranných pracovných  prostriedkov je zamestnávateľ povinný
a)	vypracúvať hodnotenie nebezpečenstiev vyplývajúcich z pracovného procesu a pracovného prostredia a na jeho základe  vypracovať zoznam  poskytovaných osobných ochranných  pracovných prostriedkov,

Y

čl. 9
ods. 1
písm. (c)

(c) vedie zoznam pracovných úrazov, ktoré majú za následok práceneschopnosť pracovníkov v rozsahu väčšom ako tri pracovné dni;

N

novela
č. 330/1996 Z.z.

§ 8a ods. 1
písm. r)

(1) Zamestnávateľ je povinný dodržiavať povinnosti ustanovené osobitnými predpismi^5) a  ďalej je v záujme zaistenia bezpečnosti a ochrany zdravia pri práci povinný najmä
r)	oznamovať príslušným orgánom spôsobom ustanoveným podľa osobitného predpisu^6b) vznik pracovných úrazov,  chorôb z povolania a iných poškodení zdravia pri práci,   havárií, zisťovať a odstraňovať príčiny ich vzniku, viesť ich evidenciu a vykonávať registráciu,

Y

čl. 9
ods. 1
písm. (d)

(d) v súlade s vnútroštátnym právom a/alebo praxou  vyhotovuje pre príslušné orgány správy o pracovných úrazoch, ktoré utrpeli jeho pracovníci.

N

novela
č. 330/1996 Z.z.

§ 8a ods. 1
písm. r)

(1) Zamestnávateľ je povinný dodržiavať povinnosti ustanovené osobitnými predpismi^5) a  ďalej je v záujme zaistenia bezpečnosti a ochrany zdravia pri práci povinný najmä
r)	oznamovať príslušným orgánom spôsobom ustanoveným podľa osobitného predpisu^6b) vznik pracovných úrazov,  chorôb z povolania a iných poškodení zdravia pri práci,   havárií, zisťovať a odstraňovať príčiny ich vzniku, viesť ich evidenciu a vykonávať registráciu,

Y

čl. 9
ods. 2

2. Členské štáty definujú vzhľadom na charakter činností a veľkosť podnikov povinnosti pre rôzne kategórie podnikov, pokiaľ ide o vyhotovovanie dokumentov ustanovených v odseku 1 (a) a (b) a  prípravu dokumentov ustanovených v odseku 1 (c) a (d).

N

novela
č. 330/1996 Z.z.

§ 8a

(1) Zamestnávateľ je povinný dodržiavať povinnosti ustanovené osobitnými predpismi^5) a  ďalej je v záujme zaistenia bezpečnosti a ochrany zdravia pri práci povinný najmä

Y

čl. 10
ods. 1

Informovanie pracovníkov
1. Zamestnávateľ vykoná primerané opatrenia, aby pracovníci a/alebo ich zástupcovia v podniku a/alebo závode obdržali v súlade s vnútroštátnym právom a/alebo praxou, ktoré môžu zohľadniť, inter alia,, veľkosť podniku a/alebo závodu, všetky potrebné informácie o:

N

novela
č. 330/1996 Z.z.

§ 8b

§ 8b
Oboznamovanie a informovanie zamestnancov

Y

§8b návrhu zákona upravuje povinnosti zamestná -vateľa pri informovaní  a obozna - movaní zamestnan -cov a zástupcov zamestnan-cov.

čl. 10
ods. 1
písm. (a)

(a) rizikách týkajúcich sa bezpečnosti a zdravia a o ochranných a preventívnych opatreniach a činnostiach, vzťahujúcich sa na podnik a/alebo závod vo všeobecnosti, aj na každý typ pracoviska a/alebo prácu;

N

novela
č. 330/1996 Z.z.

§ 8b ods. 1
písm. a) 
bod 2.

(1) Zamestnávateľ je povinný najmä
a)	oboznamovať pravidelne, zrozumiteľne a preukázateľne zamestnancov, so zreteľom na vykonávané práce, pracoviská a iné  okolnosti, ktoré sa týkajú práce, vrátane osobitných skupín zamestnancov  s
2.	vyskytujúcimi   sa   a   predvídateľnými   nebezpečenstvami,   ich účinkami  na zdravie a ochranou proti nim,

Y

§ 8b ods. 2
písm. a) a b)

(2) Zamestnávateľ je povinný zamestnancom, príslušnému odborovému orgánu a zástupcom zamestnancov pre bezpečnosť a ochranu zdravia pri práci (ďalej len “zástupca zamestnancov”) poskytnúť  potrebné informácie o 
a)	ohrozeniach,   ktoré   sa   pri   práci   a  v   súvislosti   s   ňou   môžu vyskytnúť, a o výsledkoch posúdenia rizík,
b)	preventívnych a ochranných opatreniach, ktoré  zamestnávateľ vykonal na zaistenie bezpečnosti a ochrany zdravia pri práci, vzťahujúcich sa všeobecne na zamestnancov a na nimi vykonávané  práce na jednotlivých pracoviskách,

čl. 10
ods. 1
písm. (b)

(b) opatreniach vykonaných v zmysle článku 8 (2).

N

novela
č. 330/1996 Z.z.

§ 8b ods. 2
písm. c)

(2) Zamestnávateľ je povinný zamestnancom, príslušnému odborovému orgánu a zástupcom zamestnancov pre bezpečnosť a ochranu zdravia pri práci (ďalej len “zástupca zamestnancov”) poskytnúť  potrebné informácie o 
c)	opatreniach a o postupe v prípade poškodenia zdravia vrátane poskytnutia prvej pomoci, ako aj v prípade záchranných prác a evakuácie,

Y

čl. 10
ods. 2

2. Zamestnávateľ vykoná primerané opatrenia,  aby zamestnávatelia pracovníkov z akýchkoľvek vonkajších podnikov a/alebo závodov  zamestnaných v jeho podniku a/alebo závode obdržali  v súlade s vnútroštátnym právom a/alebo praxou primerané informácie, týkajúce sa bodov uvedených v odseku 1 (a) a (b), ktoré majú byť poskytované dotknutým pracovníkom.

N

novela
č. 330/1996 Z.z.

§ 8a ods. 4

(4) Zamestnávateľ je povinný sa presvedčiť, či zamestnanci iného zamestnávateľa, ktorí budú vykonávať práce v jeho priestoroch, dostali potrebné informácie a pokyny na zaistenie bezpečnosti a ochrany zdravia pri práci platné pre jeho priestory, aby ich dostali, a ak ich nedostali, upozorniť na to ich zamestnávateľa, a podľa potreby vykonať opatrenia, najmä informácie podľa § 8b ods. 2 písmena a) a b).

Y

čl. 10
ods. 3

3. Zamestnávateľ vykoná primerané opatrenia, aby pracovníci s osobitnými funkciami v oblasti bezpečnosti a ochrany zdravia pracovníkov alebo zástupcovia pracovníkov s osobitnou zodpovednosťou za bezpečnosť a ochranu zdravia pracovníkov mali pre vykonávanie ich funkcií a v súlade s vnútroštátnym právom a/alebo praxou prístup k:

N

novela
č. 330/1996 Z.z.

§ 8b ods. 1
písm. a)

§ 8b ods. 2

§ 8b ods. 3

(1) Zamestnávateľ je povinný najmä
a)	oboznamovať pravidelne, zrozumiteľne a preukázateľne zamestnancov, so zreteľom na vykonávané práce, pracoviská a iné  okolnosti, ktoré sa týkajú práce, vrátane osobitných skupín zamestnancov  s

(2) Zamestnávateľ je povinný zamestnancom, príslušnému odborovému orgánu a zástupcom zamestnancov pre bezpečnosť a ochranu zdravia pri práci (ďalej len ”zástupca zamestnancov”) poskytnúť potrebné informácie o  ...

(3) Zamestnávateľ poskytne potrebné informácie aj odborným zamestnancom, ktorých poveril vykonávaním úloh pri zaisťovaní bezpečnosti a ochrany zdravia pri práci, ako aj tým, ktorí tieto jeho úlohy plnia dodávateľským spôsobom.

Y

čl. 10
ods. 3
písm. (a)

(a) vyhodnocovaniu rizík a ochranných opatrení uvedených v  článku 9 (1)  (a) a (b);

N

novela
č. 330/1996 Z.z.

§ 8b ods. 2
písm. a) a b)

(2) Zamestnávateľ je povinný zamestnancom, príslušnému odborovému orgánu a zástupcom zamestnancov pre bezpečnosť a ochranu zdravia pri práci (ďalej len “zástupca zamestnancov”) poskytnúť  potrebné informácie o 
a)	ohrozeniach,   ktoré   sa   pri   práci   a  v   súvislosti   s   ňou   môžu vyskytnúť, a o výsledkoch posúdenia rizík,
b)	preventívnych a ochranných opatreniach, ktoré  zamestnávateľ vykonal na zaistenie bezpečnosti a ochrany zdravia pri práci, vzťahujúcich sa všeobecne na zamestnancov a na nimi vykonávané  práce na jednotlivých pracoviskách,

Y

čl. 10
ods. 3
písm. (b)

(b) zoznamu  a  správam uvedeným v  článku 9 (1) (c) a (d);

N

novela
č. 330/1996 Z.z.

§ 8b ods. 2
písm. d)

(2) Zamestnávateľ je povinný zamestnancom a zástupcom zamestnancov pre bezpečnosť a ochranu zdravia pri práci (ďalej len “zástupca zamestnancov”) poskytnúť  potrebné informácie o 
d)	pracovných úrazoch, chorobách z povolania a ostatných poškodeniach zdravia z práce, ktoré sa vyskytli u zamestnávateľa, vrátane výsledkov ich vyšetrovania a prijatých opatreniach,

Y

čl. 10
ods. 3
písm. (c)

(c) informáciám získaných prostredníctvom ochranných a preventívnych opatrení, od inšpekčných úradov a orgánov zodpovedných za bezpečnosť a ochranu zdravia.

N

novela
č. 330/1996 Z.z.

§ 8b ods. 2
písm. e)

(2) Zamestnávateľ je povinný zamestnancom a zástupcom zamestnancov pre bezpečnosť a ochranu zdravia pri práci (ďalej len “zástupca zamestnancov”) poskytnúť  potrebné informácie o 
e)	ochranných a preventívnych opatreniach orgánov dozoru a iných orgánov.

Y

čl. 11
ods. 1

Konzultácie a účasť pracovníkov
1. Zamestnávatelia konzultujú s pracovníkmi a/alebo s ich zástupcami a umožňujú im zúčastňovať sa diskusií o všetkých otázkach týkajúcich sa bezpečnosti a ochrany zdravia pri práci.

Toto predpokladá:
-	konzultácie s pracujúcimi,
-	právo pracovníkov a/alebo ich zástupcov podávať návrhy,
-	vyváženú účasť v súlade s vnútroštátnym právom a/alebo praxou.

N

novela
č. 330/1996 Z.z.

§ 8e ods. 1

§ 14 ods. 2

(1) Zamestnávateľ umožňuje zamestnancom a zástupcovi zamestnancov zúčastňovať sa na riešení problematiky bezpečnosti a ochrany zdravia pri práci a vopred s nimi prerokúvať  otázky týkajúce sa  bezpečnosti a ochrany zdravia pri práci, najmä im umožňuje vyjadriť sa k
a)	politike bezpečnosti a ochrany zdravia pri práci a programu jej realizácie,
b)	výberu pracovných prostriedkov, technológií, organizácie práce a k pracovnému prostrediu a  k pracovisku,
c)	určeniu zamestnancov, ktorí budú vykonávať úlohy pri zaisťovaní bezpečnosti a ochrany zdravia pri práci a ich úlohám  podľa § 8c ods. 1 písm. f) a podľa § 12, 
d)	posudzovaniu rizík, určeniu a vykonávaniu ochranných opatrení, vrátane osobných ochranných pracovných prostriedkov a prostriedkov kolektívnej ochrany, 
e)	pracovným úrazom, chorobám z povolania a ostatným poškodeniam zdravia pri práci, ktoré sa vyskytli u zamestnávateľa vrátane výsledkov ich vyšetrovania,
f)	spôsobu a rozsahu informovania zamestnancov, zástupcov zamestnancov a zamestnancov poverených plnením úloh bezpečnostnotechnickej služby,
g)	zabezpečovaniu úloh bezpečnostnotechnickej služby, 
h)	plánovaniu a zabezpečovaniu oboznamovania zamestnancov podľa § 8b a školeniu zástupcov zamestnancov.

(2)  Zamestnanec má právo
a)	prerokúvať so zamestnávateľom všetky otázky bezpečnosti a ochrany zdravia pri práci súvisiace s jeho  prácou a v prípade potreby môže po vzájomnej dohode prizvať na rokovanie aj odborníkov v danom odbore,

Y

čl. 11
ods. 2

2. Pracovníci a/alebo zástupcovia pracovníkov s osobitnou zodpovednosťou za bezpečnosť a ochranu  zdravia pracovníkov sa zúčastňujú vyváženým spôsobom v súlade s vnútroštátnym právom a/alebo praxou alebo včas a vopred  prekonzultujú so zamestnávateľom:

N

novela
č. 330/1996 Z.z.

§ 8e ods. 1

detto

Y

čl. 11
ods. 2
písm. (a)

(a) akékoľvek opatrenie, ktoré môže podstatne ovplyvňovať  bezpečnosť a ochranu  zdravia;

N

novela
č. 330/1996 Z.z.

§ 8e ods. 1
písm. a)

(1) Zamestnávateľ umožňuje zamestnancom a zástupcovi zamestnancov zúčastňovať sa na riešení problematiky bezpečnosti a ochrany zdravia pri práci a vopred s nimi prerokúvať  otázky týkajúce sa  bezpečnosti a ochrany zdravia pri práci, najmä im umožňuje vyjadriť sa k
a)	politike bezpečnosti a ochrany zdravia pri práci a programu jej realizácie,

Y

čl. 11
ods. 2
písm. (b)

(b) určenie pracovníkov uvedených v článku 7 (1) a 8 (2), a činností uvedených v článku 7 (1);

N

novela
č. 330/1996 Z.z.

§ 8e ods. 1
písm. c)

(1) Zamestnávateľ umožňuje zamestnancom a zástupcovi zamestnancov zúčastňovať sa na riešení problematiky bezpečnosti a ochrany zdravia pri práci a vopred s nimi prerokúvať  otázky týkajúce sa  bezpečnosti a ochrany zdravia pri práci, najmä im umožňuje vyjadriť sa k
c)	určeniu zamestnancov, ktorí budú vykonávať úlohy pri zaisťovaní bezpečnosti a ochrany zdravia pri práci a ich úlohám  podľa § 8c ods. 1 písm. f) a podľa § 12,

Y

čl. 11
ods. 2
písm. (c)

(c) informácie uvedené v článku 9 (1) a 10;

N

novela
č. 330/1996 Z.z.

§ 8e ods. 1
písm. d), e) a f)

(1) Zamestnávateľ umožňuje zamestnancom a zástupcovi zamestnancov zúčastňovať sa na riešení problematiky bezpečnosti a ochrany zdravia pri práci a vopred s nimi prerokúvať  otázky týkajúce sa  bezpečnosti a ochrany zdravia pri práci, najmä im umožňuje vyjadriť sa k
d)	posudzovaniu rizík, určeniu a vykonávaniu ochranných opatrení, vrátane osobných ochranných pracovných prostriedkov a prostriedkov kolektívnej ochrany, 
e)	pracovným úrazom, chorobám z povolania a ostatným poškodeniam zdravia pri práci, ktoré sa vyskytli u zamestnávateľa vrátane výsledkov ich vyšetrovania,
f)	spôsobu a rozsahu informovania zamestnancov, zástupcov zamestnancov a zamestnancov poverených plnením úloh bezpečnostnotechnickej služby,

Y

čl. 11
ods. 2
písm. (d)

(d) získanie pomoci od  kvalifikovaných služieb alebo osôb  zvonku podniku a/alebo závodu   podľa článku 7 (3), tam kde je to vhodné;

N

novela
č. 330/1996 Z.z.

§ 8e ods. 1
písm. g)

(1) Zamestnávateľ umožňuje zamestnancom a zástupcovi zamestnancov zúčastňovať sa na riešení problematiky bezpečnosti a ochrany zdravia pri práci a vopred s nimi prerokúvať  otázky týkajúce sa  bezpečnosti a ochrany zdravia pri práci, najmä im umožňuje vyjadriť sa k
g)	zabezpečovaniu úloh bezpečnostnotechnickej služby,

Y

čl. 11
ods. 2
písm. (e)

(e) plánovanie a organizáciu školenia uvedeného v článku 12.

N

novela
č. 330/1996 Z.z.

§ 8e ods. 1
písm. h)

(1) Zamestnávateľ umožňuje zamestnancom a zástupcovi zamestnancov zúčastňovať sa na riešení problematiky bezpečnosti a ochrany zdravia pri práci a vopred s nimi prerokúvať  otázky týkajúce sa  bezpečnosti a ochrany zdravia pri práci, najmä im umožňuje vyjadriť sa k
h)	plánovaniu a zabezpečovaniu oboznamovania zamestnancov podľa § 8b a školeniu zástupcov zamestnancov.

Y

čl. 11
ods. 3

3. Zástupcovia pracovníkov s osobitnou zodpovednosťou za bezpečnosť a ochranu zdravia pracovníkov majú právo žiadať zamestnávateľa o vykonanie primeraných opatrení a predkladať mu návrhy na zmiernenie ohrozenia pracovníkov a/alebo odstránenie zdrojov nebezpečenstva.

N

zákon
č. 330/1996 Z.z.

§ 10 ods. 4

(4) Zástupca zamestnancov nesmie byť za plnenie úloh podľa odseku 3 zamestnávateľom znevýhodňovaný ani inak postihovaný.

Y

čl. 11
ods. 4

4. Pracovníci, uvedený v odseku 2 a zástupcovia pracovníkov uvedení v  odseku 2 a 3, nemôžu byť znevýhodňovaní za  príslušnú činnosť uvedenú v odseku 2 a 3.

N

zákon
č. 330/1996 Z.z.

§ 132
ods. 5

(5) Odborným zamestnancom povereným plnením úloh pri zaisťovaní bezpečnosti a ochrany zdravia pri práci, zástupcom zamestnancov pre bezpečnosť a zdravie pri práci a zamestnancom nesmie vzniknúť ujma pri zaisťovaní bezpečnosti a ochrany zdravia pri práci.

Y

čl. 11
ods. 5

5. Zamestnávatelia musia umožniť zástupcom pracovníkov s osobitnou zodpovednosťou za bezpečnosť a ochranu zdravia pracovníkov  primerané pracovné voľno bez straty na mzde a poskytnúť im potrebné prostriedky na uplatnenie ich práv a funkcií vyplývajúcich z tejto smernice.

N

novela
č. 330/1996 Z.z.

§ 10 ods. 5

(5) Zamestnávateľ je povinný zástupcom zamestnancov zabezpečiť na plnenie úloh podľa odseku 3 školenie a vytvoriť nevyhnutné podmienky na výkon ich funkcie.

Y

čl. 11
ods. 6

6. Pracovníci a/alebo ich zástupcovia  sú v súlade s vnútroštátnym právom a/alebo praxou  oprávnení obrátiť sa na úrad zodpovedný za bezpečnosť a ochranu zdravia pri práci, ak považujú vykonané opatrenia a prostriedky poskytnuté zamestnávateľom za neprimerané na  zaistenie bezpečnosti a ochrany zdravia pri práci.

Zástupcovia pracovníkov musia mať možnosť predkladať svoje pripomienky počas inšpekčných návštev príslušného úradu.

N

zákon
č. 330/1996 Z.z.

§ 10 ods. 3
písm. d)

(3) Zástupca zamestnancov je oprávnený
d)	požadovať od zamestnávateľa odstránenie zistených nedostatkov; ak zamestnávateľ neodstráni nedostatky, na ktoré bol upozornený, je oprávnený dávať podnety orgánom dozoru,

Y

čl. 12
ods. 1

Skolenie pracovníkov
1. Zamestnávateľ zabezpečuje, aby každý pracovník bol primerane vyškolený o bezpečnosti a ochrane  zdravia, najmä formou informácií a inštrukcií osobitných pre jeho pracovisko  alebo prácu:
-	pri nástupe do zamestnania,
-	v prípade preloženia na iné pracovisko alebo zmeny jeho práce,
-	v prípade zavedenia nových pracovných prostriedkov alebo zmeny prostriedkov,
-	v prípade zavedenia akejkoľvek novej technológie.

Školenie je:
-	prispôsobené tak aby zohľadnilo nové alebo zmenené riziká a
-	podľa potreby sa periodicky opakuje.

N

novela
č. 330/1996
Z.z.

§ 8b ods. 1
písm. b)

(1) Zamestnávateľ je povinný najmä
b)	oboznámenie zamestnanca podľa písmena a) vykonať aj pri jeho prijatí do zamestnania, pri preložení na iné pracovisko, pri prevedení na inú prácu alebo pri zavedení novej technológie, nových pracovných postupov alebo strojov a zariadení. Oboznámenie sa  musí prispôsobovať novým alebo zmeneným nebezpečenstvám a ohrozeniam. Zamestnávateľ  upraví vo vnútornom predpise periodicitu oboznamovania zamestnanca podľa písmena a),

Y

čl. 12
ods. 2

2. Zamestnávateľ zabezpečuje, aby pracovníci zvonku podnikov a/alebo závodov, pracujúci v jeho podniku a/alebo závode počas trvania ich  pracovnej činnosti v jeho podniku a/alebo závode naozaj dostali primerané inštrukcie týkajúce sa bezpečnostných a zdravotných rizík.

N

novela
č. 330/1996 Z.z.

§ 8a ods. 4

§ 8a ods. 6

(4)	Zamestnávateľ je povinný sa presvedčiť, či zamestnanci iného zamestnávateľa, ktorí budú vykonávať práce v jeho priestoroch, dostali potrebné informácie a pokyny na zaistenie bezpečnosti  a ochrany zdravia pri práci platné pre jeho priestory, aby ich dostali, a ak ich nedostali, upozorniť  na to ich zamestnávateľa, a podľa potreby vykonať  opatrenia najmä informácie podľa § 8b ods. 2 písmena a) a b).

(6) Povinnosť zamestnávateľa starať sa o bezpečnosť a zdravie pri práci sa vzťahuje na všetky osoby, ktoré sú s jeho vedomím v jeho priestoroch.

Y

čl. 12
ods. 3

3. Zástupcovia pracovníkov s osobitnými úlohami v oblasti bezpečnosti a ochrany zdravia pracovníkov majú  právo na primerané školenie.

N

novela
č. 330/1996 Z.z.

§ 8b ods. 2

(2) Zamestnávateľ je povinný zamestnancom, príslušnému odborovému orgánu a zástupcom zamestnancov pre bezpečnosť a ochranu zdravia pri práci (ďalej len “zástupca zamestnancov”) poskytnúť  potrebné informácie o 
a)	ohrozeniach,   ktoré   sa   pri   práci   a  v   súvislosti   s   ňou   môžu vyskytnúť, a o výsledkoch posúdenia rizík,
b)	preventívnych a ochranných opatreniach, ktoré  zamestnávateľ vykonal na zaistenie bezpečnosti a ochrany zdravia pri práci, vzťahujúcich sa všeobecne na zamestnancov a na nimi vykonávané  práce na jednotlivých pracoviskách,
c)	opatreniach a o postupe v prípade poškodenia zdravia vrátane poskytnutia prvej pomoci, ako aj v prípade záchranných prác a evakuácie, 
d)	pracovných úrazoch, chorobách z povolania a ostatných poškodeniach zdravia z práce, ktoré sa vyskytli u zamestnávateľa, vrátane výsledkov ich vyšetrovania a prijatých opatreniach,
e)	ochranných a preventívnych opatreniach orgánov dozoru a iných orgánov.

Y

čl. 12
ods. 4

4.  Školenie uvedené v odseku 1 a 3 nemôže  byť realizované na náklady pracovníkov alebo zástupcov pracovníkov. 

Školenie uvedené v  odseku 1 sa musí konať počas pracovnej  doby.

Školenie uvedené v odseku 3 sa musí konať v pracovnej dobe alebo v súlade s vnútroštátnou praxou buď v rámci  alebo mimo podniku a/alebo závodu.

N

novela
č. 330/1996 Z.z.

§ 8b ods. 3

§ 8a  ods. 9

(3) Zamestnávateľ poskytne potrebné informácie aj odborným zamestnancom, ktorých poveril vykonávaním úloh pri zaisťovaní bezpečnosti a ochrany zdravia pri práci, ako aj tým, ktorí tieto jeho úlohy plnia dodávateľským spôsobom.

(9)	Náklady spojené so zabezpečovaním starostlivosti  o bezpečnosť a ochranu zdravia pri práci znáša zamestnávateľ; tieto náklady nesmie presunúť na zamestnanca.

Y

ČASŤ III
POVINNOSTI PRACOVNÍKOV

čl. 13
ods. 1

1.  Každý pracovník je zodpovedný dbať o svoju vlastnú bezpečnosť a ochranu zdravia  ako  aj o bezpečnosť a ochranu zdravia iných osôb dotknutých jeho konaním alebo povereniami v práci v súlade so školením a inštrukciami od zamestnávateľa, pokiaľ je to možné.

N

novela
č. 330/1996 Z.z.

§ 14 ods. 1
písm. a)

(1) Zamestnanec je pri práci povinný najmä
a)	dodržiavať právne predpisy na zaistenie bezpečnosti a ochrany zdravia pri práci;  dodržiavať ostatné predpisy a pokyny na zaistenie bezpečnosti a ochrany zdravia pri práci, zásady bezpečnej práce, zásady ochrany zdravia pri práci a zásady bezpečného správania sa na pracovisku a určené pracovné postupy, s ktorými bol riadne a preukázateľne oboznámený,

Y

čl. 13
ods. 2

2. Za týmto účelom pracovníci v súlade s ich školením a inštrukciami od zamestnávateľa musia najmä:

čl. 13
ods. 2
písm. (a)

(a) správne používať stroje, prístroje, nástroje, nebezpečné látky, dopravné vybavenie a iné výrobné prostriedky;

N

novela
č. 330/1996 Z.z.

§ 14 ods. 1
písm. c), d)

(1)	Zamestnanec je pri práci povinný najmä
b)	vykonávať práce, obsluhovať stroje a zariadenia a používať náradie, látky a ostatné prostriedky  v súlade s
1.	návodom na obsluhu, s ktorým bol riadne a preukázateľne oboznámený,
2.	poznatkami, ktoré sú súčasťou vedomostí a zručností v rámci získanej odbornej spôsobilosti,
d)	obsluhovať vybrané stroje a zariadenia, pre ktoré osobitné predpisy ustanovujú osobitné oprávnenia, len ak je na ich obsluhu oprávnený,

Y

čl. 13
ods. 2 
písm. (b)

(b) správne používať pridelené osobné ochranné prostriedky a po použití  ich vrátiť späť na určené miesto;

N

novela
č. 330/1996 Z.z.

§ 14 ods. 1
písm. f)

(1)	Zamestnanec je pri práci povinný najmä
f)	používať určeným spôsobom pridelené osobné ochranné pracovné prostriedky a starať sa o ne,

Y

čl. 13
ods. 2
písm. (c)

(c) vyvarovať sa svojvoľného vypínania, menenia alebo premiestňovania bezpečnostného  zariadenia nainštalovaného napríklad na strojoch, prístrojoch, nástrojoch, v prevádzke a na budovách a musia správne používať takéto bezpečnostné zariadenia;

N

novela
č. 330/1996 Z.z.

§ 14 ods. 1
písm. e)

(1)	Zamestnanec je pri práci povinný najmä
e)	náležite používať bezpečnostné a ochranné zariadenia, nevyraďovať ich z prevádzky a svojvoľne ich nemeniť,

Y

čl. 13
ods. 2
písm. (d)

(d) okamžite informovať zamestnávateľa a/alebo pracovníkov s osobitnou zodpovednosťou za bezpečnosť a ochranu zdravia pracovníkov o akejkoľvek pracovnej situácii, ktorú odôvodnene považujú za situáciu predstavujúcu vážne a bezprostredné ohrozenie bezpečnosti a zdravia, a o akýchkoľvek nedostatkoch v systéme ochrany;

N

novela
č. 330/1996 Z.z.

§ 14 ods. 1
písm. h)

(1)	Zamestnanec je pri práci povinný najmä
h)	oznamovať bez zbytočného odkladu svojmu nadriadenému, alebo podľa potreby príslušnému odborovému orgánu, zástupcovi zamestnancov alebo  príslušnému orgánu dozoru nedostatky, ktoré by mohli ohroziť bezpečnosť alebo zdravie, najmä bezprostredné a vážne ohrozenie života alebo zdravia, a podľa svojich možností zúčastňovať sa na ich  odstraňovaní,

Y

čl. 13
ods. 2
písm. (e)

(e) v súlade s vnútroštátnou  praxou spolupracovať so zamestnávateľom a/alebo s pracovníkmi s osobitnou zodpovednosťou za bezpečnosť a ochranu zdravia pracovníkov tak dlho, ako je potrebné na uskutočnenie akýchkoľvek úloh alebo požiadaviek uložených príslušným úradom pre bezpečnosť a ochranu zdravia pracovníkov pri práci;

N

novela
č. 330/1996 Z.z.

§ 14 ods. 1
písm. b)

(1)	Zamestnanec je pri práci povinný najmä
b)	konať tak, aby umožnil splniť povinnosti na zaistenie bezpečnosti a ochrany zdravia pri práci,

Y

čl. 13
ods. 2
písm. (f)

(f) v súlade s vnútroštátnou praxou spolupracovať so zamestnávateľom a/alebo pracovníkmi s osobitnou zodpovednosťou za bezpečnosť a ochranu  zdravia pracovníkov tak dlho, ako je potrebné, aby zamestnávateľ zaistil, že pracovné prostredie a podmienky sú bezpečné a nepredstavujú žiadne riziko pre  bezpečnosť a ochranu  zdravia v oblasti ich činnosti.

N

novela
č. 330/1996 Z.z.

§ 14 ods. 1
písm. b)

detto

Y

ČASŤ IV
 RÔZNE USTANOVENIA

čl. 14
ods. 1

Zdravotné dohľad
1. V súlade s vnútroštátnym právom a/alebo praxou budú zavedené opatrenia na zabezpečenie zdravotného dohľadu primeraného pre zdravotné a bezpečnostné riziká pri práci.

N

novela
č. 330/1996 Z.z.

§ 8a ods. 1
písm. a), o)

(1) Zamestnávateľ je povinný dodržiavať povinnosti ustanovené osobitnými predpismi^5) a  ďalej je v záujme zaistenia bezpečnosti a ochrany zdravia pri práci povinný najmä
a)	vykonávať opatrenia na zaistenie bezpečnosti a ochrany zdravia  pri práci so    zreteľom na všetky okolnosti týkajúce sa práce a v súlade s právnymi predpismi a ostatnými predpismi  na zaistenie bezpečnosti a ochrany zdravia pri práci,
o)	zabezpečiť vykonávanie zdravotného dohľadu v pravidelných intervaloch, a to s ohľadom na charakter práce a na pracovné podmienky na pracovisku a ak o to zamestnanec požiada,

Y

čl. 14
ods. 2

2. Opatrenia uvedené v odseku 1 majú byť  také, aby každý  pracovník, ak si to želá, mohol byť v pravidelných intervaloch pod zdravotným dohľadom.

N

novela
č. 330/1996 Z.z.

§ 8a ods. 1
písm. o)

(1) Zamestnávateľ je povinný dodržiavať povinnosti ustanovené osobitnými predpismi^5) a  ďalej je v záujme zaistenia bezpečnosti a ochrany zdravia pri práci povinný najmä
o)	zabezpečiť vykonávanie zdravotného dohľadu v pravidelných intervaloch, a to s ohľadom na skutočné pracovné podmienky na pracovisku a ak o to zamestnanec požiada,

Y

čl. 14
ods. 3

3. Zdravotný dohľad  sa môže poskytovať ako súčasť národného zdravotníckeho systému.

N

zákon
č. 330/1996 Z.z.

§ 13 ods. 1

§ 13 ods.2
písm. a), e), f), g), h)

(1) Zamestnávateľ je povinný na svoje náklady zabezpečiť v rozsahu určenom všeobecne záväznými právnymi predpismi závodnú zdravotnú službu.

(2) Závodná zdravotná služba najmä
a)	zisťuje nebezpečenstvá a hodnotí zdravotné riziká, ktoré ohrozujú zdravie zamestnancov pri práci,
e)	zúčastňuje sa
1.	na vypracúvaní programov ochrany a       podpory zdravia zamestnancov, na zlepšovaní pracovných podmienok a na vyhodnocovaní nových zariadení a technológií zo zdravotného hľadiska,
2.	na opatreniach pracovnej rehabilitácie,
3.	na rozboroch pracovnej neschopnosti,     chorôb z povolania, ochorení súvisiacich s prácou a zdravotných rizík,
f)	spolupracuje pri poskytovaní informácií, výcviku a výchovy v oblasti ochrany a kladného ovplyvňovania zdravia, hygieny, fyziológie a psychológie práce a ergonómie,
g)	dohliada na zdravie zamestnancov v súvislosti s prácou,
h)	organizuje prvú pomoc v prípade ohrozenia života alebo zdravia zamestnancov.

Y

čl. 15

Rizikové skupiny
Najmä citlivé rizikové skupiny musia byť chránené proti nebezpečenstvám, ktoré ich osobitne ovplyvňujú.

N

novela
č. 330/1996 Z.z.

§ 8a ods. 1
písm. p)

(1) Zamestnávateľ je povinný dodržiavať povinnosti ustanovené osobitnými predpismi^5) a  ďalej je v záujme zaistenia bezpečnosti a ochrany zdravia pri práci povinný najmä
p)	venovať zvýšenú pozornosť zamestnancom na odlúčených pracoviskách, zamestnancom, ktorí pracujú na pracovisku sami a osobitným skupinám zamestnancov; osobitnými skupinami zamestnancov sú najmä tehotné ženy, matky do konca  deviateho mesiaca po pôrode, ženy, ktoré dojčia, mladiství a zamestnanci so zmenenou pracovnou schopnosťou,

Y

čl. 16
ods. 1

Samostatné smernice –zmeny a doplnky

Všeobecný rozsah tejto smernice
1. Rada konajúca podľa návrhu Komisie na základe článku 118a zmluvy prijme samostatné smernice, inter alia, v oblastiach uvedených v zozname v prílohe.

n.a.

čl. 16
ods. 2

2. Táto smernica s rešpektovaním postupu, uvedeného v článku 17, ktorý sa týka technických úprav, a samostatné smernice môžu byť zmenené a doplnené v súlade s postupom  ustanoveným v článku 118a zmluvy.

n.a.

čl. 16
ods. 3

3. Ustanovenia tejto smernice sa uplatňujú v plnom znení vo všetkých oblastiach, ktorých sa týkajú samostatné smernice, s rešpektovaním  prísnejších a/alebo osobitných ustanovení obsiahnutých v týchto samostatných  smerniciach.

n.a.

čl. 17
ods. 1

Výbor
1. Na čisto technické úpravy v samostatných smerniciach ustanovených v článku 16 (1) treba brať do úvahy:
-	prijatie smerníc v oblasti technickej harmonizácie a normalizácie a/alebo
-	technický pokrok, zmeny v medzinárodných predpisoch alebo špecifikáciách a nové objavy,

Výbor zložený zo zástupcov členských štátov, ktorému predsedá zástupca Komisie bude napomáhať Komisii.

n.a.

čl. 17
ods. 2

2. Zástupca Komisie predkladá výboru návrh opatrení, ktoré majú byť vykonané.

Výbor oznámi svoje stanovisko k návrhu v lehote, ktorú môže určiť predseda podľa naliehavosti veci.

Stanovisko prednesie väčšina v zmysle článku 148 (2) zmluvy v prípade tých rozhodnutí, pri ktorých Rada bude požiadaná prijať návrh Komisie.

Hlasy zástupcov členských štátov vo výbore zavážia spôsobom uvedeným  vo vyššie menovanom článku. Predseda nehlasuje.

n.a.

čl. 17
ods. 3

3. Komisia prijíma plánované opatrenia, ak sú v súlade so stanoviskom výboru.

Ak plánované opatrenia nie sú v súlade so stanoviskom výboru alebo ak nie je predložené žiadne stanovisko, Komisia bezodkladne predloží Rade návrh opatrení, ktoré majú byť vykonané. Rada sa uznáša kvalifikovanou väčšinou.

Ak sa Rada neuznesie do troch mesiacov od dátumu postúpenia, prijme navrhované opatrenia Komisia.

n.a.

čl. 18
ods. 1

Záverečné ustanovenia

1. Členské štáty uvedú najneskôr do 31. decembra 1992 do platnosti zákony, predpisy a administratívne opatrenia potrebné na dosiahnutie súladu s touto smernicou.

Okamžite budú o tom  informovať Komisiu.

n.a.

čl. 18
ods. 2

2. Členské štáty oznámia Komisii text ustanovení vnútroštátneho práva, ktoré prijali alebo prijmú v  oblasti upravenej touto smernicou.

n.a.

čl. 18
ods. 3

3. Členské štáty podávajú Komisii každých päť rokov správu o praktickej realizácii ustanovení tejto smernice a uvedú stanoviská zamestnávateľov a pracovníkov.

Komisia informuje Európsky parlament, Radu, Hospodársky a sociálny výbor a Poradný výbor pre bezpečnosť, hygienu a  ochranu  zdravia pri práci.

n.a.

čl. 18
ods. 4

4. Komisia so zreteľom na odseky 1 a 3,  predkladá pravidelne správu o realizácii tejto smernice Európskemu parlamentu, Rade a Hospodárskemu a sociálnemu výboru.

n.a.

čl. 19

Táto smernica je adresovaná členským štátom.
Dané v Luxemburgu, 12. júna 1989.
Za Radu		
predseda		
M. CHAVES GONZALES

n.a.

PRÍLOHA

Zoznam oblastí, na ktoré sa vzťahuje článok 16 (1)

-	pracoviská
-	pracovné prostriedky
-	osobné ochranné prostriedky
-	práca s obrazovkami
-	manipulácia s ťažkými bremenami, ktorá zahŕňa riziko poškodenia chrbta
-	prechodné alebo lokalitne sa meniace staveniská
-	rybárstvo a poľnohospodárstvo

n.a.

^) Napríklad zákon č. 370/1997 Z. z. o vojenskej službe v znení zákona č. 10/2000 Z. z.,  zákon č. 73/1998 Z. z. o štátnej službe príslušníkov Policajného zboru, Slovenskej informačnej služby, Zboru väzenskej a justičnej stráže Slovenskej republiky a Železničnej polície v znení neskorších predpisov, zákon č. 200/1998 Z. z. o  štátnej službe colníkov a o zmene a doplnení niektorých zákonov v znení neskorších predpisov.

^1) Napríklad zákon č. 370/1997 Z. z. o vojenskej službe v znení zákona č. 10/2000 Z. z.,  zákon č. 73/1998 Z. z. o štátnej službe príslušníkov Policajného zboru, Slovenskej informačnej služby, Zboru väzenskej a justičnej stráže Slovenskej republiky a Železničnej polície v znení neskorších predpisov, zákon č. 200/1998 Z. z. o  štátnej službe colníkov a o zmene a doplnení niektorých zákonov v znení neskorších predpisov.

^2) Zákon č. 95/2000 Z. z. o inšpekcii práce a o zmene a doplnení niektorých zákonov.

^3) Zákon Slovenskej národnej rady č. 51/1988 Zb. o banskej činnosti, výbušninách a o štátnej banskej správe v znení neskorších predpisov.
    Zákon Národnej rady Slovenskej republiky č. 272/1994 Z. z. o ochrane zdravia ľudí v znení neskorších predpisov.
    Zákon č. 370/1997 Z. z. 
    Zákon č. 73/1998 Z. z.
    Zákon č. 200/1998 Z. z.

^5)  Napríklad Zákonník práce, § 12 zákona Národnej rady Slovenskej republiky č. 272/1994  Z. z.

^5) Napríklad Zákonník práce, § 12 zákona Národnej rady Slovenskej republiky č. 272/1994  Z. z.

^5)   Napríklad Zákonník práce, § 12 zákona Národnej rady Slovenskej republiky č. 272/1994  Z. z.

^6h) Zákon Slovenskej národnej rady č. 51/1988 Zb.

^5)   Napríklad Zákonník práce, § 12 zákona Národnej rady Slovenskej republiky č. 272/1994  Z. z.

^5) Napríklad Zákonník práce, § 12 zákona Národnej rady Slovenskej republiky č. 272/1994 Z. z.

^6b) Napríklad vyhláška Slovenského úradu bezpečnosti práce a Slovenského banského  úradu  č. 111/1975 Zb. o evidencii a registrácií pracovných úrazov a o hlásení prevádzkových     
     nehôd (havárií) a porúch technických zariadení.

^5) Napríklad Zákonník práce, § 12 zákona Národnej rady Slovenskej republiky č. 272/1994 Z. z.

^5) Napríklad Zákonník práce, § 12 zákona Národnej rady Slovenskej republiky č. 272/1994 Z. z.

^5) Napríklad Zákonník práce, § 12 zákona Národnej rady Slovenskej republiky č. 272/1994 Z. z.

89/391/EHS