Title: MINISTERSTVO PRÁCE, SOCIÁLNYCH VECÍ A RODINY
Author: Ewa Tomkova
Last saved by: spano
Company: MPSVaR

Návrh

Zákon

z ........................ 2003 

o odmeňovaní niektorých zamestnancov pri výkone práce  vo verejnom záujme      a o zmene a doplnení niektorých zákonov

Národná rada Slovenskej republiky sa uzniesla na tomto zákone:

Čl. I

§ 1  
Predmet a rozsah úpravy

(1) Tento zákon upravuje odmeňovanie niektorých zamestnancov pri výkone práce vo verejnom záujme^) u zamestnávateľov, ktorými sú

^) 	Zákon č. .../2003 Z. z. o výkone práce vo verejnom záujme.

a)	orgány štátnej správy, orgány alebo úrady, ktoré vykonávajú štátne záležitosti, ak ide  o zamestnancov, ktorí neplnia úlohy štátnej správy a nevykonávajú štátne záležitosti v rozsahu ustanovenom  osobitným predpisom,^)

^) 	Napríklad zákon č. 312/2001 Z. z. o štátnej službe a o zmene a doplnení niektorých zákonov v znení neskorších predpisov, zákon č. 370/1997 Z. z. o vojenskej službe v znení neskorších predpisov, zákon č. 73/1998 Z. z. o štátnej službe príslušníkov Policajného zboru, Slovenskej informačnej služby, Zboru väzenskej  a justičnej stráže Slovenskej republiky a Železničnej polície v znení neskorších predpisov, zákon č. 200/1998 Z. z. o štátnej službe colníkov a o zmene a doplnení niektorých ďalších zákonov v znení neskorších predpisov.

b)	ďalšie rozpočtové organizácie štátu, obce a vyššieho územného celku,^) 

^) 	Zákon  Národnej  rady Slovenskej republiky č. 303/1995 Z. z. o rozpočtových pravidlách v znení neskorších predpisov.

c)	príspevkové organizácie štátu, obce a vyššieho územného celku^3) s výnimkou príspevkových organizácií, ktorých objem výdavkov na mzdy, platy, služobné príjmy a ostatné osobné vyrovnania je vyšší, ako príspevok z rozpočtu zriaďovateľa,  štátnych zdravotníckych zariadení a neštátnych zdravotníckych zariadení, ktoré majú uzatvorené zmluvy so zdravotnou poisťovňou zriadenou na vykonávanie povinného zdravotného poistenia, Slovenského národného divadla, Slovenskej filharmónie, Štátnych lesov Tatranského národného parku a Tlačovej agentúry Slovenskej republiky – Slovakia,  
d)	vyššie územné celky a obce, ak ďalej nie je ustanovené inak,
e)	štátne fondy,^3)
f)	verejné vysoké školy a štátne vysoké školy,^)

^)	Zákon č. 131/2002 Z. z. o vysokých školách a o zmene a doplnení niektorých zákonov v znení neskorších predpisov.

g)	Rada pre vysielanie a retransmisiu, 
h)	Slovenský pozemkový fond,
i)	Slovenská akadémia vied a
j)     zamestnávatelia, o ktorých to ustanoví osobitný predpis.

(2) Tento zákon sa nevzťahuje na zamestnanca, ktorý je samostatným divadelným umelcom, divadelným umelcom  v  zbore, v orchestri alebo v inom umeleckom zoskupení, alebo ktorý je ďalším umeleckým  zamestnancom,^) zamestnancom detského domova, ktorý v rodine profesionálne vykonáva náhradnú starostlivosť,^) vrcholovým športovcom,  zamestnancom Horskej záchrannej služby,^) ktorý organizuje a vykonáva záchrannú činnosť pri záchrane osôb, výkonným letcom alebo členom palubného personálu leteckého útvaru Ministerstva vnútra Slovenskej republiky. 

^) 	Napríklad § 9  ods. 1  písm.  a)  až  c)  zákona č. 384/1997 Z. z. o divadelnej činnosti, § 6 ods. 1 písm. a) až c) zákona č. 385/1997 Z. z. o Slovenskom národnom divadle.

^) 	§ 26 ods. 5 zákona č. 195/1998 Z. z. o sociálnej pomoci v znení zákona č. 450/2000 Z. z.

^)	Zákon č. 544/2002 Z. z. o Horskej záchrannej službe.

(3) Tento zákon sa nevzťahuje na zamestnancov vyššieho územného celku a obce, ak vyšší územný celok alebo obec pri odmeňovaní zamestnancov s výnimkou zamestnancov, ktorí sú zaradení v škole a v školskom zariadení bez právnej subjektivity, postupuje podľa poriadku odmeňovania  upraveného podľa Zákonníka práce a schváleného zastupiteľstvom samosprávneho kraja alebo obecným zastupiteľstvom. Mzdové podmienky zamestnancov obce a vyššieho územného celku podľa poriadku odmeňovania nesmú byť nižšie ako ich posledný priznaný funkčný plat podľa tohto zákona. 

§ 2
Kvalifikačné predpoklady

(1) O výkon práce vo  verejnom záujme sa môže uchádzať fyzická osoba, ktorá spĺňa kvalifikačný predpoklad, ak nie je ďalej ustanovené inak. 

(2)   Kvalifikačný   predpoklad  na  účely  tohto  zákona,  ustanovený  pre najnáročnejšiu   pracovnú  činnosť,  ktorú  má zamestnanec  vykonávať  v  rámci  druhu  práce  dohodnutého v pracovnej zmluve, je 
 a) 	vzdelanie, 
 b) 	osobitný   kvalifikačný  predpoklad  podľa  osobitného predpisu.^)

^) 	Napríklad    vyhláška    Ministerstva    školstva    Slovenskej   republiky   č. 41/1996 Z. z.  o  odbornej  a  pedagogickej  spôsobilosti  pedagogických zamestnancov  v  znení  neskorších  predpisov,  nariadenie vlády Slovenskej republiky  č. 156/2002 Z. z. o odbornej spôsobilosti pracovníkov v zdravotníctve, zákon č. 459/2002 Z. z. o odbornej príprave zamestnancov prokuratúry.

(3) Kvalifikačný predpoklad vzdelania na účely tohto zákona je   
a) 	základné vzdelanie, 
b) 	stredné  vzdelanie  alebo  stredné  odborné  vzdelanie (ďalej len "stredné      vzdelanie"), 
c) 	úplné  stredné  vzdelanie alebo úplné stredné odborné vzdelanie (ďalej len     "úplné stredné vzdelanie"), 
d)	vyššie odborné vzdelanie, 
e) 	vysokoškolské  vzdelanie  prvého stupňa, 
f) 	vysokoškolské  vzdelanie  druhého stupňa.

(4)  Nadobudnutie  kvalifikačného predpokladu vzdelania uvedeného v odseku 3 sa posudzuje podľa osobitných predpisov.^) 

^)  	Zákon č. 29/1984 Zb. o sústave základných a stredných škôl (školský zákon) v znení neskorších predpisov. 
    	Zákon č. 131/2002 Z. z. v znení neskorších predpisov.

(5)   Osobitný   kvalifikačný   predpoklad   na   účely  tohto  zákona  je absolvovanie  špeciálnych  skúšok  alebo  špecializačných  foriem  vzdelávania ustanovených osobitným predpisom,^8) ktoré sú nevyhnutné na získanie oprávnenia vykonávať určenú pracovnú činnosť.

(6)  Ak  zamestnanec  pri  prijatí  do  pracovného pomeru nespĺňa osobitný kvalifikačný  predpoklad  ustanovený osobitným predpisom,^8)  je  povinný  splniť  ho  v čase ustanovenom v tomto osobitnom predpise,^8)  ak  nie  je ďalej ustanovené inak; ak v osobitnom predpise nie je  ustanovený  čas  na  splnenie  osobitných  kvalifikačných predpokladov,  určí  ich  zamestnávateľ.  Po tomto čase nemožno ich nesplnenie odpustiť.

(7)   Zamestnávateľ   môže  v  pracovnom  poriadku  určiť  na  vykonávanie niektorých  pracovných činností kvalifikačné požiadavky (zameranie alebo odbor vzdelania,  absolvovanie odborného kurzu, ktorý súvisí s vykonávaním pracovnej činnosti, alebo ďalšie kvalifikačné požiadavky).

§ 3
Posudzovanie plnenia kvalifikačných predpokladov

(1)  Kvalifikačné predpoklady potrebné na vykonávanie pracovných činností, miera   zložitosti,  zodpovednosti,  psychická  záťaž a fyzická záťaž týchto pracovných činností sú uvedené v charakteristikách platových tried pre pracovné činnosti   
a)	s prevahou duševnej práce pri výkone práce vo verejnom záujme v prílohe č. 1, 
b) 	remeselné,  manuálne  alebo  manipulačné  s  prevahou  fyzickej  práce  pri výkone práce vo verejnom záujme v prílohe č. 2.

(2)  Kvalifikačné predpoklady pre  jednotlivé pracovné činnosti  vypracované  v súlade s charakteristikami platových tried sú uvedené v 
a) 	katalógu  pracovných  činností s prevahou duševnej práce pri výkone práce vo verejnom záujme alebo v katalógu   pracovných   činností   remeselných,   manuálnych  alebo     manipulačných  s  prevahou  fyzickej  práce pri výkone práce vo verejnom záujme (ďalej len  "katalóg"), 
b)	katalógu  pracovných  činností s prevahou duševnej práce pri výkone práce vo verejnom záujme a v katalógu pracovných činností remeselných, manuálnych alebo manipulačných s  prevahou  fyzickej  práce pri výkone práce vo verejnom záujme zamestnancov Kancelárie  Národnej   rady  Slovenskej  republiky, ktorý sa určí ako súčasť jej platového poriadku.^)

^)  	§ 143  ods. 8 zákona Národnej rady Slovenskej republiky č. 350/1996 Z. z. o rokovacom   poriadku Národnej rady Slovenskej republiky v znení neskorších predpisov.

(3) Kvalifikačné predpoklady uvedené v katalógu musí zamestnanec spĺňať po celý čas výkonu práce vo verejnom záujme, ak nie je ďalej ustanovené inak. 

(4)  Ak najnáročnejšia pracovná činnosť uvedená v pracovnej náplni, ktorú má zamestnanec vykonávať  v rámci druhu práce dohodnutého v pracovnej zmluve, nie je uvedená v katalógu, zamestnávateľ určí kvalifikačný predpoklad porovnaním tejto pracovnej činnosti z hľadiska miery jej zložitosti a zodpovednosti, psychickej záťaže a fyzickej záťaže s obdobnými pracovnými činnosťami uvedenými v katalógu.

(5)  Ak  zamestnanec  nespĺňa  kvalifikačný  predpoklad  ustanovený  týmto zákonom  alebo kvalifikačný predpoklad, ktorý je uvedený v katalógu, nemožno mu udeliť výnimku z jeho nesplnenia, ak nie je ďalej ustanovené inak.

(6) So  zamestnancom,  ktorý  nespĺňa  kvalifikačný  predpoklad  vzdelania o jeden stupeň, možno pracovnú zmluvu uzatvoriť len vtedy,  ak  má  vykonávať  pracovné činnosti s prevahou fyzickej práce, má byť zaradený  do  6.  platovej  triedy alebo do 7. platovej triedy. Na vykonávanie týchto  pracovných  činností  podľa  rozhodnutia  zamestnávateľa stačí stredné vzdelanie  v  príslušnom  učebnom  odbore a najmenej päť rokov odbornej praxe. Okruh takýchto pracovných činností určí zamestnávateľ v pracovnom poriadku. 

§ 4
Plat zamestnanca

(1)  Zamestnancovi  za  podmienok  a  v rozsahu ustanovených týmto zákonom patrí plat, ktorým je 
 a) 	tarifný plat, 
 b) 	príplatok za riadenie, 
 c) 	príplatok za zastupovanie, 
 d) 	osobný príplatok, 
 e) 	príplatok za prácu v sťaženom a zdraviu škodlivom pracovnom prostredí, 
 f) 	príplatok za prácu v krízovej oblasti, 
 g) 	príplatok za zmennosť, 
 h) 	príplatok za činnosť triedneho učiteľa,
 i)	príplatok za praktickú prípravu, 
 j) 	príplatok za prácu v noci, 
k) 	príplatok za prácu v sobotu alebo v nedeľu, 
 l) 	príplatok za prácu vo sviatok, 
m) 	plat za prácu nadčas, 
n) 	odmena. 

(2)  Zamestnancovi  za  podmienok  a  v rozsahu ustanovených týmto zákonom okrem  platu  podľa odseku 1 patrí náhrada za pracovnú pohotovosť a náhrada za pohotovosť.

(3)  Plat  je  peňažné plnenie poskytované zamestnancovi za prácu. Za plat sa  nepovažuje náhrada za pracovnú pohotovosť, náhrada za pohotovosť a plnenia poskytované zamestnancovi podľa osobitných predpisov v súvislosti s vykonávaním pracovných činností, najmä odstupné, odchodné a cestovné náhrady.

(4)  Funkčný  plat  na  účely  tohto zákona je súčet tarifného platu, zvýšenia tarifného platu podľa § 7 ods. 7 a príplatkov  určených  mesačnou  sumou  podľa odseku 1 písm. b) až h). Funkčným platom  je  aj  plat  pri vykonávaní  inej  práce  alebo  funkčný plat poskytovaný podľa § 30 ods. 3.

(5) Zamestnávateľ  je  povinný  písomne  oznámiť  zamestnancovi  výšku  a zloženie  funkčného  platu  pri  uzatvorení  pracovnej zmluvy, pri zmene druhu práce alebo pri úprave funkčného platu.

(6) Zamestnávateľ  poskytuje  zamestnancovi  plat  podľa  tohto  zákona, všeobecne  záväzných právnych predpisov vydaných na vykonanie tohto zákona a v ich   rámci  podľa  kolektívnej  zmluvy,  pracovnej  zmluvy  alebo  vnútorného predpisu. 

§ 5
Platové triedy a zaraďovanie ^zamestnancov do platových tried

 (1)  Zamestnávateľ zaradí zamestnanca  do  platovej  triedy  podľa  najnáročnejšej pracovnej  činnosti  z hľadiska jej zložitosti, zodpovednosti, fyzickej záťaže a  psychickej  záťaže, ktorú má vykonávať podľa druhu práce dohodnutého v pracovnej zmluve, a podľa splnenia kvalifikačných predpokladov, ktoré sú potrebné na jej vykonávanie.

(2) Zamestnávateľ zaradí vedúceho zamestnanca do platovej  triedy  podľa  najnáročnejšej pracovnej  činnosti ním vykonávanej, najmenej do platovej triedy, do ktorej je zaradená najnáročnejšia pracovná činnosť vykonávaná v ním riadenom organizačnom útvare. Rovnako sa postupuje, ak ide o vedúceho zamestnanca, ktorý je štatutárnym orgánom zamestnávateľa.

(3) Ak  zamestnanec  má  vykonávať  pracovné činnosti s prevahou duševnej práce, zaradí ho zamestnávateľ do niektorej z platových tried 3 až 14.

(4)  Ak  zamestnanec  má  vykonávať  pracovné činnosti remeselné, manuálne alebo  manipulačné  s  prevahou  fyzickej  práce,  zaradí  ho zamestnávateľ do niektorej z platových tried 1 až 7.

(5) Zaradenie zamestnanca do platovej triedy musí byť v súlade s 
a) 	charakteristikou platovej triedy a 
b)	katalógom. 

(6)  Ak  najnáročnejšia pracovná činnosť, ktorú má zamestnanec vykonávať podľa pracovnej náplne v rámci druhu práce dohodnutého v pracovnej zmluve, nie je uvedená v katalógu, zamestnávateľ ho dočasne zaradí do platovej triedy porovnaním tejto pracovnej  činnosti  s pracovnými činnosťami uvedenými v katalógu. Pri  porovnaní  pracovných  činností  sa vychádza z charakteristiky príslušnej platovej  triedy  podľa  § 3 ods. 1, pričom pracovné činnosti sa porovnávajú z hľadiska  
a) 	potrebných kvalifikačných predpokladov, 
b) 	zložitosti, 
c) 	zodpovednosti, 
d) 	psychickej záťaže a fyzickej záťaže.

(7)  Ak  zamestnávateľ dočasne zaradí zamestnanca do platovej triedy podľa odseku  6,   požiada  bez  zbytočného  odkladu  o  doplnenie  katalógu o novú pracovnú činnosť podľa osobitného predpisu. O definitívnom zaradení  zamestnanca  do  platovej  triedy  rozhodne zamestnávateľ v súlade s doplnením  tejto  pracovnej  činnosti  do  katalógu. Finančné  nároky  zamestnanca  alebo  zamestnávateľa  vyplývajúce  z nesúladu dočasného  zaradenia  zamestnanca  do platovej triedy a jeho definitívneho zaradenia do platovej triedy sa nevyrovnávajú.

(8)  Zamestnávateľ  môže zaradiť zamestnanca, ktorý dosiahol úplné stredné vzdelanie,  do  9.  platovej  triedy  len  vtedy, ak má podľa druhu práce  vykonávať  pracovnú  činnosť  zaradenú v katalógu do  tejto  platovej triedy a spĺňa osobitný kvalifikačný predpoklad podľa osobitného predpisu^8) ustanovený na jej vykonávanie.

(9) Zamestnanca, ktorý má vykonávať pracovné činnosti remeselné, manuálne alebo  manipulačné  s  prevahou  fyzickej  práce, môže zamestnávateľ výnimočne zaradiť  do  6. platovej triedy alebo do 7. platovej triedy podľa ním vykonávanej najnáročnejšej  pracovnej činnosti, ak na jej vykonávanie podľa  rozhodnutia zamestnávateľa stačí stredné vzdelanie v príslušnom učebnom odbore a najmenej päť rokov odbornej praxe.

(10)   Pri   zaradení   zamestnanca   do   platovej  triedy  zamestnávateľ  neprihliada  na  dosiahnutý  vyšší  stupeň  vzdelania  alebo na iný  druh osobitného  kvalifikačného  predpokladu  ako  stupeň  vzdelania,  alebo  druh osobitného  kvalifikačného  predpokladu,  ktoré  sú v katalógu alebo v osobitnom predpise^8) ustanovené pre ním vykonávanú najnáročnejšiu pracovnú činnosť.  

§ 6
Platové stupne a zaraďovanie zamestnancov do platových stupňov

(1)  Zamestnávateľ určí dĺžku započítanej praxe zamestnanca a v závislosti od  nej  ho  zaradí  do  jedného  z  12  platových  stupňov.  To  neplatí  pre zamestnanca  zamestnávateľa  uvedeného v § 1 ods. 1 písm. g).

(2) Započítaná prax podľa tohto zákona je 
a)	odborná prax, 
b)	prax  pri  vykonávaní  pracovných  činností,  ktoré majú iný charakter ako     pracovná  činnosť,  ktorú  má  zamestnanec  vykonávať  u zamestnávateľa; túto prax zamestnávateľ započíta v závislosti od miery  jej  využitia  na  úspešné  vykonávanie  pracovnej činnosti, najviac v rozsahu dvoch tretín.

(3)  Odborná  prax  na  účely  tohto zákona je súhrn znalostí a skúseností získaných  pri  vykonávaní  pracovných  činností,  ktoré  majú  rovnaký  alebo obdobný  charakter  ako  pracovná  činnosť,  ktorú  má zamestnanec vykonávať u zamestnávateľa.

(4) Do započítanej praxe sa ďalej započítava čas   
a) 	skutočného  vykonávania  základnej služby alebo náhradnej služby najviac v     rozsahu   ustanovenom   osobitným   predpisom^)  platným  v  čase  jej     vykonávania, 

^) 	Napríklad zákon č. 320/2002 Z. z. o brannej povinnosti v znení zákona č. 512/2002 Z. z.

b) 	civilnej  služby  v  rozsahu jej skutočného vykonávania, najviac v rozsahu 18 mesiacov, 
c) 	starostlivosti o dieťa 
1.	zodpovedajúci  dĺžke  materskej  dovolenky, ďalšej materskej dovolenky         alebo  rodičovskej  dovolenky  ustanovenej osobitnými predpismi v čase jej  vykonávania,  pričom  na  jedno dieťa možno započítať najviac tri roky, 
2.	s dlhodobo nepriaznivým zdravotným stavom, vyžadujúcim osobitnú starostlivosť ustanovenú osobitnými predpismi, 

d) 	hodnotený  ako  čas  zamestnania  na účely dôchodkového zabezpečenia podľa osobitných predpisov,^)  

^) 	Zákon č. 119/1990 Zb. o súdnej rehabilitácii v znení neskorších predpisov. 
	Zákon č. 87/1991 Zb. o  mimosúdnych  rehabilitáciách  v  znení neskorších predpisov.

e) 	doktorandského   štúdia^4)  v  rozsahu  zodpovedajúcom  miere  využitia     zamerania  odboru  štúdia  na  úspešné  vykonávanie  požadovanej pracovnej     činnosti, 
 f) 	vykonávania funkcie podľa osobitného predpisu.^)

^)	Napríklad zákon Národnej rady Slovenskej republiky č 350/1996 Z. z. v znení neskorších predpisov, zákon Slovenskej národnej rady č. 369/1990 Zb. o obecnom zriadení v znení neskorších predpisov.

(5)  Ustanovenie  odseku  4  písm. c) sa použije, ak sa rodič v tomto čase súčasne  v  dennom  štúdiu nepripravoval na povolanie, najviac však šesť rokov zo súhrnu týchto dôb.

(6)  Zamestnancovi,  ktorý bol do platovej triedy výnimočne zaradený podľa § 5  ods. 9, zamestnávateľ z dĺžky započítanej praxe odpočíta dva roky.

§ 7
Tarifný plat

(1)  Zamestnancovi  zaradenému do platovej triedy podľa § 5 patrí tarifný plat  v sume platovej  tarify  ustanovenej  pre  platovú  triedu a platový stupeň,  do  ktorých  je  zaradený,  podľa  základnej stupnice platových taríf alebo podľa  osobitnej  stupnice  platových taríf. To neplatí pre zamestnanca zamestnávateľa  uvedeného v § 1 ods. 1 písm.  g) a zamestnanca iného zamestnávateľa, ak tak ustanoví osobitný predpis.^) Základná stupnica platových taríf zamestnancov pri výkone práce vo verejnom záujme je uvedená v prílohe č. 3,  osobitná stupnica platových taríf pedagogických zamestnancov a niektorých ďalších zamestnancov je uvedená v prílohe č. 4 a osobitná stupnica platových taríf zamestnancov, ktorí pôsobia vo verejnej vysokej škole alebo v štátnej vysokej škole ako učitelia (ďalej len „učitelia vysokých škôl“),  zamestnancov s vysokoškolským vzdelaním druhého stupňa, ktorí vykonávajú výskumno-pedagogickú činnosť alebo výskumnú a vývojovú činnosť na výskumnom pracovisku^) (ďalej len „výskumní a vývojoví zamestnanci“) a zdravotníckych zamestnancov, ktorí nie sú odmeňovaní podľa  osobitného predpisu,^) je uvedená v prílohe č. 5. 

^)    	Zákon Národnej rady Slovenskej republiky č. 350/1996 Z. z. v znení neskorších predpisov.

^)     	Zákon č . 131/2002 Z. z. v znení neskorších predpisov.
        	Zákon č. 132/2002 Z. z. o vede a technike.  
        	Zákon č. 133/2002 Z. z. o Slovenskej akadémii vied.

^)	Zákon č. 311/2001 Z. z. Zákonník práce v znení neskorších predpisov.

(2) Zamestnávateľ určí tarifný plat vedúcemu zamestnancovi podľa stupnice platových  taríf,  podľa  ktorej  sa určuje  tarifný  plat jemu podriadeným zamestnancom. Rovnako sa postupuje, ak ide o vedúceho zamestnanca, ktorý je štatutárnym orgánom. To neplatí pre vedúceho  zamestnanca  zamestnávateľa uvedeného v § 1 ods. 1 písm. g). Ak sa tarifný plat podriadeným zamestnancom určuje podľa rôznych  stupníc  platových taríf, tarifný plat vedúcemu zamestnancovi sa určí podľa tej stupnice platových taríf, ktorá je preňho výhodnejšia.
	
	(3) Tarifný  plat zamestnanca zamestnávateľa uvedeného v § 1 ods. 1  písm. g) nesmie byť nižší ako platová tarifa prvého platového stupňa ustanovená v základnej stupnici platových taríf zamestnancov pri výkone práce vo verejnom záujme uvedenej v prílohe č. 3 pre platovú  triedu, do ktorej je zamestnanec zaradený.
(4) Zamestnancovi  zaradenému  do  platovej triedy podľa § 5 ods. 4 môže zamestnávateľ  určiť  tarifný  plat  podľa  základnej stupnice platových taríf uvedenej  v  prílohe  č.  3  v  rámci  rozpätia  najnižšej  platovej  tarify a najvyššej  platovej  tarify  platovej  triedy,  do  ktorej  ho  zaradil,  nezávisle  od  dĺžky  započítanej praxe. Takto určený tarifný plat nesmie byť nižší, ako by bol tarifný plat určený podľa zaradenia do platového stupňa.

(5)  Okruh  pracovných  činností vykonávaných zamestnancami zaradenými do platovej  triedy  podľa  § 5 ods. 4, ktorým sa tarifný plat určí podľa odseku 4, dohodne zamestnávateľ so zástupcami zamestnancov alebo ich vymedzí vo vnútornom predpise.

(6)  Zamestnávateľ  určí  tarifný plat podľa stupnice platových taríf pedagogických zamestnancov a niektorých ďalších zamestnancov uvedenej  v  prílohe  č. 4  
a) 	pedagogickému  zamestnancovi, ktorý 
	1. 	zabezpečuje výchovnú starostlivosť detí v predškolskom zariadení,^) 

^)	§ 5 zákona Národnej rady Slovenskej republiky č. 279/1993 Z. z. o školských zariadeniach a § 12 vyhlášky    Ministerstva  školstva  a  vedy Slovenskej republiky  č. 353/1994 Z. z. o predškolských zariadeniach.

	2.	vyučuje  a  vychováva deti a mládež alebo dospelých na základnej škole, na strednej  škole  alebo  na špeciálnej škole, alebo vykonáva obdobnú činnosť podľa osobitných predpisov,^) 

^)	§ 50 a 50b zákona  č. 29/1984 Zb.  v znení neskorších predpisov a §  6 ods. 2  písm.  b) až d) zákona Slovenskej národnej rady č. 542/1990 Zb. o štátnej správe v školstve a školskej samospráve v znení neskorších predpisov.

b)	zamestnancovi, ktorý pôsobí ako odborný zamestnanec pedagogicko-psychologickej poradne, špeciálnopedagogickej poradne, centra výchovnej a psychologickej prevencie, liečebno-výchovného sanatória, detského integračného centra, diagnostického centra, reedukačného detského domova, reedukačného domova pre mládež alebo ako školský špeciálny pedagóg, alebo školský psychológ v školách a školských zariadeniach^) alebo ako odborný zamestnanec centra poradensko-psychologických služieb,

^)	Zákon Národnej rady Slovenskej republiky č. 279/1993 Z. z. v znení neskorších predpisov.

c)	zamestnancovi, ktorý v oblasti tvorby, šírenia, uchovávania a  sprístupňovania  kultúrnych  hodnôt  
1.	zhromažďuje, zhodnocuje, odborne spravuje, využíva alebo  sprístupňuje   múzejné  zbierkové predmety alebo galerijné zbierkové predmety,^) 

^)	Zákon č. 115/1998 Z. z.  o  múzeách  a  galériách  a o ochrane predmetov múzejnej hodnoty a galerijnej hodnoty v znení neskorších predpisov.

 2.	poskytuje  knižnično-informačné   služby,  získava, spracúva, uchováva, ochraňuje alebo využíva knižničné fondy,^) zabezpečuje používanie informačných technológií,

^)	Zákon  č. 183/2000 Z. z.  o  knižniciach,  o  doplnení  zákona Slovenskej  národnej  rady  č. 27/1987 Zb.  o  štátnej pamiatkovej starostlivosti a o zmene  a  doplnení  zákona  č. 68/1997 Z. z.  o Matici slovenskej v znení zákona č. 416/2001 Z. z.

3.	vykonáva odbornú činnosť pri ochrane pamiatkového fondu,^) 

^)	Zákon č. 49/2002 Z. z. o ochrane pamiatkového fondu.

4.	vykonáva osvetovú činnosť,^) 

^)	Zákon č. 61/2000 Z. z. o osvetovej činnosti v znení zákona č. 416/2001 Z. z.

5.	vykonáva odbornú činnosť pri ochrane a využívaní archívnych dokumentov,^)

^)	Zákon č. 395/2002 Z. z. o archívoch a registratúrach a o doplnení niektorých zákonov.

6.	vykonáva inú tvorivú koncepčnú, analytickú, dokumentačnú, informačnú, edičnú, propagačnú, výskumnú alebo metodickú činnosť v špecializovanej organizácii v rezorte kultúry alebo v inej ustanovizni, ktorou je múzeum alebo galéria,^20) knižnica,^21) osvetové zariadenie,^23) 
d)	zamestnancovi, ktorý v oblasti geológie, ochrany prírody a krajiny, ochrany vôd, ochrany ovzdušia a odpadového hospodárstva vykonáva tieto odborné činnosti
1.	zabezpečovanie odborných činností na vykonávanie štátnej správy vo veciach ochrany prírody a krajiny vrátane zabezpečovania environmentálnej výchovy a vzdelávania so zameraním na ochranu prírody a krajiny,^) kultúrno-výchovnú, chovateľskú, ochranársku, výskumnú a poradenskú činnosť v oblasti ochrany prírody a krajiny vrátane vedeckej činnosti,^25)

^)	Zákon č. 543/2002 Z. z. o ochrane prírody a krajiny.

2.	zabezpečovanie starostlivosti o životné prostredie a rozvoja environmentalistiky v súlade so zásadami trvalo udržateľného rozvoja,^)

^)	Zákon č. 17/1992 Zb. o životnom prostredí v znení neskorších predpisov.

3.	zabezpečovanie systematického a komplexného geologického výskumu územia Slovenskej republiky, projektovanie, vykonávanie a vyhodnocovanie geologických prác v rozsahu ustanovenom osobitnými predpismi,^)

^)	Zákon č. 313/1999 Z. z. o geologických prácach a o štátnej geologickej správe (geologický zákon).
	Zákon č. 44/1988 Zb. o ochrane a využití nerastného bohatstva (banský zákon) v znení neskorších predpisov.

4.	monitorovanie kvantitatívnych a kvalitatívnych parametrov charakterizujúcich stav ovzdušia a vôd, zhromažďovanie, validáciu, hodnotenie, archiváciu a interpretáciu údajov a informácií o stave a režime ovzdušia a vôd.^)

^)	Vládne nariadenie č. 96/1953 Zb. o Hydrometeorologickom ústave.

(7) Zamestnancovi vyššieho územného celku a obce, ktorý zabezpečuje výkon samosprávnej pôsobnosti alebo prenesený výkon štátnej správy, patrí zvýšenie tarifného platu určeného podľa odseku 1 o 15 %. Okruh týchto zamestnancov určí zamestnávateľ v pracovnom poriadku. Zvýšenie tarifného platu sa určí pevnou sumou zaokrúhlenou na celé desiatky korún nahor.

§ 8
Príplatok za riadenie

(1) Vedúcemu zamestnancovi patrí príplatok za riadenie. 

(2)  Príplatok  za  riadenie  vedúcemu  zamestnancovi určí zamestnávateľ v rámci  rozpätia percentuálneho podielu z platovej tarify najvyššieho platového stupňa  platovej  triedy,  do  ktorej  je  zaradený.  Rozpätie  percentuálneho  podielu  podľa  stupňa  riadenia  a  pôsobnosti  zamestnávateľa  je  uvedené v prílohe  č.  6.

(3)   Príplatok   za   riadenie   podľa  odseku  2  určí  zamestnávateľ  s prihliadnutím  na  náročnosť riadiacej práce pevnou sumou zaokrúhlenou na celé desiatky korún nahor. 

§ 9
Príplatok za zastupovanie

(1)  Zamestnancovi,  ktorý  zastupuje vedúceho zamestnanca v celom rozsahu činnosti  nepretržite dlhšie ako štyri týždne a zastupovanie nie je súčasťou jeho pracovných  povinností  vyplývajúcich  z pracovnej zmluvy, patrí od prvého dňa zastupovania príplatok za zastupovanie v sume príplatku za riadenie zastupovaného vedúceho zamestnanca.

(2)  Ak vedúci zamestnanec zastupuje vedúceho zamestnanca na vyššom stupni  riadenia  a  toto  zastupovanie  nie  je  súčasťou jeho pracovných povinností, patrí  mu  za podmienok podľa odseku 1 príplatok za zastupovanie. Príplatok za zastupovanie patrí od prvého dňa zastupovania a zamestnávateľ ho určí v sume príplatku za riadenie zastupovaného vedúceho   zamestnanca,  ak  je  to  pre  zastupujúceho  vedúceho  zamestnanca výhodnejšie, najmenej však v sume príplatku za  riadenie  určeného zastupujúcemu  vedúcemu zamestnancovi; pôvodne určený príplatok za riadenie mu počas zastupovania nepatrí.
§ 10
Osobný príplatok

(1)   Zamestnancovi   na   ocenenie  mimoriadnych  osobných  schopností  a dosahovaných  pracovných  výsledkov alebo za vykonávanie práce nad rámec pracovných povinností  možno priznať osobný príplatok až do sumy zodpovedajúcej ustanovenému limitu; to sa nevzťahuje na zamestnanca  zamestnávateľa uvedeného v § 1 ods. 1 písm. g).  Osobný  príplatok  sa  určí  pevnou  sumou zaokrúhlenou na celé desiatky korún nahor.

(2)  O  priznaní  osobného príplatku podľa odseku 1, jeho zvýšení, znížení alebo   odobratí   rozhoduje   zamestnávateľ   na   základe  písomného  návrhu príslušného vedúceho zamestnanca.

(3) Limit  osobného  príplatku  na účely odseku 1 je 100 % platovej tarify najvyššieho  platového  stupňa  platovej  triedy,  do  ktorej  je  zamestnanec zaradený.

§ 11
Príplatok za prácu v sťaženom a zdraviu škodlivom pracovnom prostredí

(1)  Zamestnancovi patrí príplatok za prácu v sťaženom a zdraviu škodlivom pracovnom  prostredí,  ak  vykonáva  pracovné činnosti, pri ktorých dochádza k ohrozeniu  života  alebo  zdravia,  v pracovnom prostredí s rizikom škodlivého pôsobenia 
a) 	profesionálnej infekcie, 
b) 	ionizujúceho žiarenia alebo neionizujúceho žiarenia, 
c) 	chemických karcinogénov, 
d) 	chemických škodlivín alebo 
e) 	fyzikálnych vplyvov.

(2)  Činnosti,  pri  ktorých  vykonávaní  patrí zamestnancovi príplatok za prácu  v  sťaženom  a  zdraviu škodlivom pracovnom prostredí podľa odseku 1, sú s prihliadnutím  na mieru rizika, intenzitu a čas pôsobenia škodlivých vplyvov v priebehu  vykonávania  pracovných  činností    rozdelené  do  dvoch skupín. Zoznam týchto činností je uvedený v prílohe č. 7. 

(3)  Zamestnancovi  podľa  odseku  1 patrí príplatok za prácu v sťaženom a zdraviu  škodlivom  pracovnom  prostredí  pri  vykonávaní  pracovných činností uvedených v 
a) 	I.  skupine  mesačne v rámci rozpätia 2,1 % až 23 % platovej tarify prvého     platového  stupňa  prvej  platovej  triedy  základnej  stupnice  platových taríf uvedenej v prílohe č. 3, 
b) 	II.  skupine mesačne v rámci rozpätia 6,3 % až 42 % platovej tarify prvého     platového  stupňa  prvej  platovej  triedy  základnej  stupnice  platových taríf uvedenej v prílohe č. 3.

(4)  Ak zamestnanec vykonáva rôzne pracovné činnosti, ktoré sú zaradené do I.  skupiny a do II. skupiny, patrí mu príplatok za prácu v sťaženom a zdraviu škodlivom  pracovnom  prostredí  najmenej na spodnej hranici rozpätia určeného pre II. skupinu.

(5)   Rozhodujúcimi   kritériami   na   zaradenie  pracovnej  činnosti  do príslušnej skupiny príplatkov sú: 
a) 	charakter práce a použité postupy, 
b) 	fyzikálne,  chemické,  toxikologické  a  biologické  vlastnosti škodlivých faktorov  pracovného  prostredia  a  postupy  práce,  pričom sa vychádza z charakteru  a  miery rizika, ktoré pôsobia najnepriaznivejšie na ľudský organizmus, 
c) 	vznikajúce  a  pôsobiace  škodliviny  (druh,  množstvo,  vplyv  na  ľudský     organizmus).

(6)  Rozhodujúcimi  kritériami  na určenie príplatku za prácu v sťaženom a zdraviu  škodlivom pracovnom prostredí v rámci rozpätia pri využití prípadného odborného zisťovania a rozboru sú: 
a) 	čas,  v ktorom je zamestnanec vystavený pôsobeniu sťažujúcich a škodlivých     vplyvov, 
b) 	doterajší  výskyt  poškodenia  zdravia a chorôb z povolania v súvislosti s     vykonávaním pracovnej činnosti, 
c)  porovnávanie  zistených  hodnôt faktorov rozhodujúcich o stupni obťažnosti alebo  iného vplyvu  na  zdravie  na  posudzovanom  pracovisku  s najvyššie prípustnými    hodnotami    (koncentráciami,   dávkami,   limitmi)   podľa príslušných  predpisov  na  zaistenie  bezpečnosti  a  ochrany zdravia pri práci.

(7)  Pri  hodnotení miery sťažujúcich a škodlivých vplyvov sa prihliada na zvyčajné podmienky na pracovisku, nie na ojedinelé výkyvy a havarijný stav. 

(8)  Ak  sa  vyskytne  ďalší  sťažujúci  a  škodlivý  vplyv alebo pracovná činnosť,  pri ktorej vykonávaní treba poskytovať príplatok za prácu v sťaženom a  zdraviu  škodlivom  pracovnom  prostredí,  zamestnávateľ  požiada príslušný orgán  na  ochranu  zdravia^)  o  zaradenie  tejto  činnosti do príslušnej skupiny.

^)	Zákon Národnej rady Slovenskej republiky č. 272/1994 Z. z. o ochrane zdravia ľudí v znení neskorších predpisov.

(9)  Zamestnancovi  za  prácu vykonávanú s použitím dýchacieho izolačného prístroja  alebo  odevu  proti  sálavému  teplu, za prácu pod vodou alebo pri ničení  a  výskumných  skúškach výbušných predmetov patrí príplatok za prácu v sťaženom  a  zdraviu škodlivom pracovnom prostredí za každú hodinu tejto práce v  sume, ktorá je      0,9 % platovej tarify prvého platového stupňa prvej platovej triedy základnej stupnice platových taríf.

(10)  Zamestnancovi  za  prácu  s výbušninami pod vodou patrí príplatok za prácu  v  sťaženom  a  zdraviu  škodlivom  pracovnom prostredí za každú hodinu tejto  práce  v  sume,  ktorá je 1,3 % platovej tarify prvého platového stupňa prvej  platovej  triedy  základnej  stupnice  platových  taríf,  ak mu nepatrí príplatok podľa odseku 9.

(11) Zamestnancovi  za  prácu  vo  výške  10  m  a  viac  nad  zemou  na nezabezpečených  pracoviskách  patrí  príplatok  za prácu v sťaženom a zdraviu škodlivom  pracovnom  prostredí  za  každú hodinu tejto práce v sume, ktorá je 0,3  % platovej tarify prvého platového stupňa prvej platovej triedy základnej stupnice platových taríf. 

(12)  Zamestnancovi za prácu v podzemí pri geologickom výskume a prieskume patrí  príplatok  za  prácu v sťaženom a zdraviu škodlivom pracovnom prostredí za  každú  hodinu  tejto  práce  v sume, ktorá je 0,4 % platovej tarify prvého platového stupňa prvej platovej triedy základnej stupnice platových taríf. 

(13)  Príplatok  určený  mesačnou  sumou  podľa odseku 3 sa zaokrúhľuje na celé  desiatky korún nahor. Príplatok určený hodinovou sadzbou podľa odsekov 9 až 12 sa zaokrúhľuje na celé koruny nahor.

§ 12
Príplatok za prácu v krízovej oblasti

(1)  Zamestnancovi, ktorý podľa pracovnej zmluvy vykonáva práce vo verejnom záujme v zahraničí  a  ktorého  vykonávanie  pracovnej  činnosti  je  spojené  s veľkým rizikom  a  mimoriadnou  psychickou  záťažou v krízovej oblasti, patrí mesačne príplatok  až  do  10  % súčtu jeho tarifného platu a osobného príplatku.

(2)   Krízové   oblasti  na  účely  odseku  1  určí  výnosom  Ministerstvo zahraničných vecí Slovenskej republiky.

§ 13
Príplatok za zmennosť

Zamestnancovi, ktorému zamestnávateľ v dvojzmennej prevádzke, trojzmennej  prevádzke alebo v nepretržitej  prevádzke  rozvrhol  pracovný  čas  tak, že prácu vykonáva  striedavo vo všetkých zmenách, patrí príplatok za zmennosť mesačne v rámci  rozpätia   2,1 % až 16,7 % platovej tarify prvého platového stupňa prvej  platovej  triedy základnej stupnice platových taríf uvedenej v prílohe č. 3. Príplatok za zmennosť sa určí pevnou sumou zaokrúhlenou na celé desiatky korún nahor. Príplatok v rovnakom rozpätí patrí aj zamestnancovi, ktorý prácu vykonáva v jednozmennej prevádzke, ak jeho pracovný čas je rozvrhnutý nerovnomerne. 

§ 14
Príplatok za činnosť triedneho učiteľa

Pedagogickému zamestnancovi, ktorý je triednym učiteľom, patrí príplatok za činnosť triedneho učiteľa v sume 5 % jeho tarifného platu, ak túto činnosť vykonáva v jednej triede, alebo v sume 10 % jeho tarifného platu, ak túto činnosť vykonáva v dvoch triedach alebo vo viacerých triedach. Príplatok za činnosť triedneho učiteľa sa určí pevnou sumou zaokrúhlenou na celé desiatky korún nahor.

§ 15
Príplatok za praktickú prípravu

Pedagogickému  zamestnancovi cvičnej školy alebo cvičného školského zariadenia, ktorý pripravuje učiteľov, vychovávateľov a iných odborníkov pre predškolské  zariadenia, základné školy, stredné školy, špeciálne školy, základné umelecké školy, školské zariadenia a špeciálne výchovné zariadenia, ktoré sú zaradené do siete škôl a školských zariadení, a učiteľov odborných predmetov pre stredné  zdravotnícke  školy,^4)  patrí za  hodinu  takejto  činnosti  príplatok v sume až do 50 % hodinovej sadzby jeho funkčného platu. 

§ 16
Príplatok za prácu v noci

Zamestnancovi  patrí  za  hodinu  práce  v  noci  príplatok  v  sume  25 % hodinovej sadzby funkčného platu.

§ 17
Príplatok za prácu v sobotu alebo v nedeľu

Zamestnancovi  patrí  za  hodinu práce v sobotu alebo v nedeľu príplatok v   sume 30 % hodinovej sadzby funkčného platu.

§ 18
Príplatok za prácu vo sviatok

(1)  Zamestnancovi  patrí  za  hodinu   práce  vo  sviatok  príplatok  v  sume 100 % hodinovej sadzby funkčného platu.

(2)  Ak  sa  zamestnávateľ  so  zamestnancom dohodli na čerpaní náhradného voľna  za  prácu  vo sviatok, patrí mu za hodinu tejto práce hodina náhradného voľna;  v  tomto  prípade  príplatok  podľa odseku 1 zamestnancovi nepatrí. Ak zamestnávateľ  neposkytne  zamestnancovi  náhradné  voľno počas   troch kalendárnych  mesiacov  alebo  v  inom  dohodnutom  čase  po vykonaní práce vo sviatok,  patrí  zamestnancovi  príplatok  podľa  odseku  1.  Za  čas čerpania  náhradného voľna patrí zamestnancovi funkčný plat.

(3)  Zamestnancovi,  ktorý  nepracoval  preto, lebo sviatok pripadol na jeho obvyklý  pracovný  deň, patrí funkčný plat; sviatok sa považuje za odpracovaný deň. Zamestnancovi, ktorý podľa pracovnej zmluvy vykonáva práce vo verejnom záujme v zahraničí a ktorému patrí funkčný plat podľa prvej vety, sa poskytuje 60 % funkčného platu v cudzej  mene (§ 22 ods.1).

(4)  Funkčný  plat  a  príplatok  za prácu vo sviatok nepatrí zamestnancovi, ktorý neospravedlnene  zameškal  zmenu  bezprostredne  predchádzajúcu sviatku alebo bezprostredne po ňom nasledujúcu, alebo zmenu nariadenú zamestnávateľom na sviatok, prípadne časť niektorej z týchto zmien.

§ 19
Plat za prácu nadčas

(1)  Za  hodinu  práce nadčas patrí zamestnancovi hodinová sadzba jeho funkčného platu  zvýšená  o  30  %,  a  ak  ide  o deň nepretržitého odpočinku v týždni, zvýšená  o    60  %  hodinovej  sadzby  funkčného  platu. Ak sa zamestnávateľ so zamestnancom  dohodli  na  čerpaní  náhradného voľna za prácu nadčas, patrí mu príslušná časť funkčného platu a za každú hodinu práce  nadčas  hodina náhradného  voľna;  zvýšenie podľa prvej vety zamestnancovi  nepatrí. Ak zamestnávateľ neposkytne zamestnancovi náhradné voľno počas troch kalendárnych  mesiacov  alebo v inom dohodnutom čase po vykonaní práce nadčas, patrí zamestnancovi zvýšenie podľa prvej vety.

(2)  Ak zamestnanec prácu nadčas vykonáva v noci, v sobotu, v nedeľu alebo vo  sviatok,  patria  mu  aj  príplatky  podľa  § 16 až 18. Tieto príplatky mu patria aj vtedy, ak sa mu za prácu nadčas poskytlo náhradné voľno. 

(3)  Vedúci  zamestnanec,  ktorý  je  štatutárnym orgánom, má funkčný plat určený  s  prihliadnutím  na  prácu  nadčas.  

§ 20
Odmena

(1) Zamestnávateľ môže poskytovať zamestnancovi odmenu za   
a) 	kvalitné   vykonávanie   pracovných  činností  alebo  za  vykonanie  práce     presahujúcej  rámec  pracovných činností vyplývajúcich z dohodnutého druhu práce, 
b) 	splnenie  mimoriadnej  pracovnej  úlohy alebo osobitne významnej pracovnej     úlohy,  alebo  vopred  určenej  cieľovej  pracovnej  úlohy,  prípadne  jej ucelenej etapy, 
c) 	pracovné  zásluhy  pri  dosiahnutí 50 rokov veku až do sumy jeho funkčného     platu,
d) 	poskytnutie  osobnej  pomoci  pri zdolávaní požiaru^) alebo mimoriadnej     udalosti,^)  pri  likvidácii a odstraňovaní ich následkov, pri ktorých môže dôjsť k ohrozeniu života, zdravia alebo majetku, alebo   

^)	Zákon č. 314/2001 Z. z. o ochrane pred požiarmi v znení zákona č. 438/2002 Z. z.

^)	Zákon Národnej rady Slovenskej republiky č. 42/1994 Z. z. o civilnej ochrane obyvateľstva v znení neskorších predpisov.

e) 	aktívnu  účasť  na  zvýšení  výnosov  získaných  podnikateľskou  činnosťou     zamestnávateľa, ktorý je príspevkovou organizáciou.

(2)  Návrh  na poskytnutie odmeny zamestnancovi podľa odseku 1 vrátane jej výšky písomne odôvodní príslušný vedúci zamestnanec.

§ 21
Náhrada za pracovnú pohotovosť a náhrada za pohotovosť

(1)   Ak  je  zamestnancovi  nariadená  alebo  s  ním  dohodnutá  pracovná pohotovosť, patrí mu za každú hodinu tejto pohotovosti, ak ide o pohotovosť 
a) 	v  mieste  vykonávania  práce  alebo  v inom mieste určenom na vykonávanie     práce  mimo  pracovného  času  zamestnanca,  náhrada v sume 50 % hodinovej sadzby funkčného platu alebo 100 % tejto sumy, ak ide o deň pracovného pokoja, 
b) 	v  mieste  trvalého  bydliska  alebo  prechodného  bydliska,  alebo v inom     dohodnutom  mieste  mimo  pracovného času zamestnanca, náhrada v sume 15 %  hodinovej  sadzby  funkčného  platu  alebo  25  % tejto sumy, ak ide o deň pracovného pokoja, 
c) 	mimo  miesta  vykonávania práce s možnosťou použitia pridelených mobilných     prostriedkov  spojenia,  náhrada  v  sume  5 % hodinovej sadzby funkčného     platu alebo 10 % tejto sumy, ak ide o deň pracovného pokoja. 

(2)  Náhrada  za  pracovnú pohotovosť nepatrí za čas, v ktorom došlo počas jej trvania k vykonávaniu práce; takéto vykonávanie práce je prácou nadčas. 
(3)   Ak  ide  o  zamestnanca,  ktorého  zamestnávateľ  zaradil  do  plánu vyrozumenia  a  ktorý  je  povinný hlásiť vedúcemu zamestnancovi miesto pobytu mimo   pracovného času a byť pripravený dostaviť sa určeným spôsobom na plnenie osobitných  úloh  pri  zabezpečovaní  opatrení  na obdobie brannej pohotovosti štátu,  na  účely  tohto zákona ide o pohotovosť pri zabezpečovaní opatrení na obdobie  brannej  pohotovosti  štátu.  Zamestnancovi,  ktorému  bola nariadená pohotovosť  podľa  prvej vety, patrí náhrada mesačne v rámci rozpätia 4,2 % až 41,7  %   platovej  tarify  prvého  platového  stupňa  prvej  platovej  triedy základnej  stupnice  platových  taríf.  Náhrada  určená  podľa  druhej vety sa zaokrúhľuje  na  celé  desiatky  korún  nahor.  Zamestnávateľ  písomne  oznámi zamestnancovi sumu náhrady za pohotovosť.

§ 22
Plat pri výkone práce vo verejnom záujme v zahraničí

(1)  Zamestnancovi, ktorý podľa pracovnej zmluvy vykonáva práce vo verejnom záujme v zahraničí, sa poskytuje časť platu v peňažných prostriedkoch  v cudzej mene vo výške 60 %  funkčného platu, platu podľa § 4 ods. 1 písm. j) až n) a náhrady za pracovnú pohotovosť.  Zostávajúcich  40  %  funkčného platu,  platu podľa § 4 ods. 1 písm. j) až n) a náhrady za pracovnú pohotovosť sa  poskytuje  v slovenských  korunách.

(2)  Funkčný plat  zamestnanca,  ktorý  podľa  pracovnej  zmluvy vykonáva práce vo verejnom záujme  v  zahraničí,  je  jeho funkčný plat určený v slovenskej mene pred uplatnením postupu podľa odseku 1.

(3)  Ustanovenie   odseku  1  neplatí,  ak  ide  o  zamestnanca,  ktorého predpokladaný  čas  výkonu práce vo verejnom záujme v zahraničí je kratší ako šesť kalendárnych  mesiacov.  Vykonávanie takýchto prác sa na účely tohto zákona  považuje  za  pracovnú  cestu  a zamestnancovi patria cestovné náhrady podľa osobitného predpisu.^)

^)	Zákon č. 283/2002 Z. z. o cestovných náhradách.

(4)  Zamestnávateľ  poskytne  zamestnancovi,  ktorý podľa pracovnej zmluvy vykonáva práce vo verejnom záujme v zahraničí, preddavok na časť platu poskytovanú v peňažných  prostriedkoch  v cudzej mene. Poskytnutý preddavok je zamestnanec povinný zúčtovať najneskôr do šiestich mesiacov od prvého dňa mesiaca  nasledujúceho po mesiaci, v ktorom bol tento preddavok poskytnutý. Po skončení výkonu práce vo verejnom záujme v zahraničí vráti zamestnanec poskytnutý preddavok alebo jeho pomernú časť najneskôr pred odchodom zo zahraničia.

(5) Zamestnancovi, ktorý podľa pracovnej zmluvy vykonáva práce vo verejnom záujme v zahraničí a ktorému patrí za čas čerpania dovolenky náhrada funkčného platu, sa podľa odseku 1 poskytuje 60 % náhrady funkčného platu v cudzej mene.

§ 23
Platová relácia

Časť   platu   podľa   § 22  ods. 1  vynásobená  platovou  reláciou  podľa osobitného  predpisu^)  je časť platu v peňažných prostriedkoch v cudzej mene.

^)	Nariadenie vlády Slovenskej republiky č. 164/2002 Z. z. o spôsobe výpočtu platovej relácie na výpočet časti platu v peňažných prostriedkoch v inej ako slovenskej mene a o obsahu cenovej dokumentácie na určenie platového koeficientu.

§ 24
Zahraničný príspevok v cudzej mene
zamestnancovi pôsobiacemu v mierovej misii

(1)  Zamestnancovi,  ktorý  pôsobí  v  zahraničí v rámci mierovej misie, o ktorej  vyslaní  rozhodla  vláda  Slovenskej republiky alebo s ktorej vyslaním vyslovila  súhlas  Národná  rada  Slovenskej  republiky,  patrí  počas  jeho  pôsobenia  v  zahraničí  zahraničný  príspevok v peňažných  prostriedkoch  v cudzej mene v sume 500 až 2500 USD mesačne.

(2)  Zamestnancovi uvedenému v odseku 1 patrí plat podľa § 4 ods. 1 písm. a), b) a d). U tohto zamestnanca sa neuplatní § 22.

(3)  Okruh  zamestnancov podľa odseku 1,  sumu príspevku v závislosti od náročnosti vykonávanej pracovnej činnosti a ďalšie podrobnosti ustanovuje osobitný predpis.^) 

^)	Nariadenie vlády Slovenskej republiky č. 336/2002 Z. z., ktorým sa ustanovujú podrobnosti na poskytovanie zahraničného príspevku.

Spoločné ustanovenia

§ 25

Zamestnávateľ   je   povinný   zabezpečiť   ochranu   údajov  o  plate,  o náležitostiach s ním súvisiacich a o iných peňažných  náležitostiach zamestnanca.

§ 26

(1) Vedúcemu zamestnancovi, ktorý je štatutárnym orgánom, určí plat podľa § 4 ten,  kto  ho  do  funkcie  ustanovil,  ak  osobitný  predpis neustanovuje inak. Ak tohto vedúceho zamestnanca do funkcie ustanovil kolektívny orgán, plat mu určí ten, kto vystupuje v mene tohto kolektívneho orgánu.

(2) Rektorovi verejnej vysokej školy a štátnej vysokej školy určí plat podľa tohto zákona príslušný minister, ak osobitný predpis neustanovuje inak.

§ 27

(1)  Tarifný  plat, zvýšenie tarifného platu a  príplatky  určené  mesačnou sumou sa zamestnancovi poskytujú za prácu vykonávanú v rozsahu ustanoveného pracovného času.

(2)  Tarifný  plat, zvýšenie tarifného platu a príplatky patria zamestnancovi v pomernej výške zodpovedajúcej odpracovanému času.

(3) Hodinovou sadzbou funkčného platu na účely tohto zákona je 1/174 funkčného platu zamestnanca určeného pre pracovný čas 40 hodín týždenne, 1/168 funkčného platu zamestnanca určeného pre pracovný čas 38 a 3/4 hodiny týždenne a 1/163 funkčného platu zamestnanca určeného pre pracovný čas 37 a 1/2 hodiny  týždenne; pri zníženej dĺžke pracovného času pod ustanovený rozsah sa hodinová sadzba funkčného platu úmerne upraví. 
(4)  Ak je zamestnanec preradený do inej platovej triedy, patrí mu tarifný plat zodpovedajúci novému zaradeniu odo dňa účinnosti tohto preradenia. 

(5)  Tarifný  plat vo vyššom platovom stupni patrí zamestnancovi od prvého dňa  mesiaca,  v  ktorom  dosiahol  počet  rokov započítanej praxe určený pre vyšší platový stupeň.

§ 28

(1) Nariadenie vlády ustanoví zvýšené  stupnice  platových  taríf a termín ich účinnosti v nadväznosti na kolektívnu zmluvu vyššieho stupňa^) dohodnutú na príslušný kalendárny rok. 

^)	§ 2 ods. 3 písm. c) zákona č. 2/1991 Zb. o kolektívnom vyjednávaní v znení zákona č. .../2003 Z. z.

(2) Zvýšené platové tarify vo zvýšených stupniciach platových taríf sa zaokrúhľujú  na celé desiatky korún. Základná stupnica platových taríf uvedená v  prílohe č. 3 a osobitné stupnice platových taríf uvedené v prílohe č. 4 a 5 strácajú platnosť ustanovením zvýšených stupníc platových taríf podľa odseku 1.

(3)  Katalóg  podľa § 3 ods. 2 písm. a) s kvalifikačnými predpokladmi v súlade s  charakteristikami  platových  tried pre jednotlivé  pracovné  činnosti,  zmeny  a  doplnky  týchto  katalógov,  postup predkladania  žiadostí  o  ich doplnenie o nové pracovné činnosti (§ 5 ods. 7) a obsah týchto žiadostí ustanoví  nariadenie vlády, ktorým sa ustanovujú katalógy pracovných činností pri výkone práce vo verejnom záujme. Do vydania nového katalógu podľa tohto zákona postupuje zamestnávateľ podľa katalógu vydaného osobitným predpisom.^) 

^)	Nariadenie vlády Slovenskej republiky č. 111/2002 Z. z., ktorým sa ustanovujú katalógy pracovných činností vo verejnej službe a o ich zmenách a dopĺňaní v znení neskorších predpisov.

(4)  Ministerstvo práce, sociálnych vecí a rodiny Slovenskej republiky  je  povinné dbať o to, aby dopĺňanie katalógu o nové  pracovné  činnosti  bolo  v  súlade  s charakteristikami platových tried.

§ 29

(1)   Ak  osobitné  predpisy,  ktoré  sa  vzťahujú  na  zamestnávateľov  a zamestnancov  podľa  § 1 ods. 1,  obsahujú  ustanovenia  o mzde, je ňou plat podľa tohto zákona.

(2)   Ak  osobitné  predpisy,  ktoré  sa  vzťahujú  na  zamestnávateľov  a zamestnancov  podľa  § 1 ods. 1,  obsahujú  ustanovenia  o priemernom zárobku alebo  priemernej  mzde,  je ním funkčný plat podľa § 4 ods. 4, plat pri výkone inej práce alebo  funkčný  plat  podľa § 30 ods. 3 priznaný zamestnancovi v čase, keď vznikol dôvod na jeho použitie. 

(3)  Ak  sa  pri  výpočte  peňažných plnení vychádza podľa všeobecne záväzných  právnych  predpisov  z  priemerného  čistého  zárobku  zamestnanca, zisťuje  sa  tento  zárobok  z  funkčného  platu  odpočítaním súm poistného na zdravotné   poistenie,   nemocenské   poistenie   a  dôchodkové  zabezpečenie, príspevku  na  poistenie  v nezamestnanosti, príspevku na doplnkové dôchodkové poistenie  a  preddavku  na  daň  z  príjmov fyzických osôb vypočítaných podľa podmienok  a  sadzieb  platných  pre  zamestnanca v mesiaci, za ktorý sa tento čistý funkčný plat zisťuje. 

(4)  Pri  poskytovaní  platu  zamestnancom,  na  ktorých sa vzťahuje tento zákon,  zamestnávateľ  neuplatní  ustanovenia  § 43 ods. 1 písm. d), § 96 ods. 3, § 118 ods. 2  a  3,  § 119  ods. 2,  § 120  až 124,  § 127 ods. 1 až 3, § 128, § 134 a 135 Zákonníka práce.

Prechodné ustanovenia
§ 30

(1) Zamestnancovi, ktorému zamestnávateľ podľa predpisov platných do 31. decembra 2003 zachoval výnimku z plnenia kvalifikačného predpokladu vzdelania alebo z plnenia osobitného kvalifikačného predpokladu, zostáva táto výnimka zachovaná po celý čas vykonávania pracovnej činnosti s rovnakým alebo obdobným charakterom, aký má pracovná činnosť, na  vykonávanie ktorej bola výnimka udelená.

(2) Výnimka z plnenia kvalifikačného predpokladu vzdelania udelená zamestnancovi zamestnávateľa uvedeného v § 1 ods. 1 písm. c) a h) podľa predpisov platných do 31. decembra 2003 zostáva zamestnancovi zachovaná po celý čas vykonávania pracovnej činnosti s rovnakým alebo obdobným charakterom, aký má pracovná činnosť, na ktorej vykonávanie bola výnimka udelená, najdlhšie do 30. júna 2010. Časové obmedzenie podľa prvej vety neplatí pre zamestnanca, ktorého odborná prax ku dňu nadobudnutia účinnosti tohto zákona je viac ako 11 rokov, zamestnanec má viac ako 46 rokov veku a vykonáva pracovnú činnosť s rovnakým alebo obdobným charakterom aký má pracovná činnosť, ktorú vykonával pred nadobudnutím účinnosti tohto zákona.

(3) Funkčný plat určený zamestnancovi podľa predpisov  platných do  31. decembra 2003 sa považuje za funkčný plat určený podľa tohto zákona, ak sa zachovali rovnaké podmienky vykonávania práce z hľadiska náročnosti vykonávanej pracovnej činnosti a dosahovaných pracovných výsledkov.  To platí aj pre zaradenie zamestnanca do platovej triedy, zaradenie do platového stupňa a určenú započítanú prax. 

§ 31

(1) Kolektívna dohoda vo verejnej službe na rok 2004 a nároky z nej vyplývajúce sa v roku 2004 uplatňujú podľa predpisov platných do 31. decembra 2003.

(2) U zamestnávateľov, ktorí pri odmeňovaní zamestnancov postupujú podľa tohto zákona, Kolektívna dohoda vo verejnej službe na rok 2004 sa považuje za kolektívnu zmluvu vyššieho stupňa uzatvorenú na rok 2004 podľa tohto zákona.

(3) V podnikovej kolektívnej zmluve uzatvorenej na rok 2004 možno upraviť tie pracovné podmienky a podmienky zamestnania, ktoré sú upravené v Kolektívnej dohode vo verejnej službe na rok 2004,  len v rozsahu v nej ustanovenom; ostatné pracovné podmienky a podmienky zamestnania možno upraviť v rozsahu ustanovenom v tomto zákone a v osobitnom predpise.^16)

§ 32

(1) Zamestnávateľ, ktorým je príspevková organizácia, ktorej objem výdavkov na mzdy, platy, služobné príjmy a ostatné osobné vyrovnania za rok 2003 je vyšší, ako príspevok z rozpočtu zriaďovateľa, štátne zdravotnícke zariadenie a neštátne zdravotnícke zariadenie, ktoré má uzatvorenú zmluvu so zdravotnou poisťovňou zriadenou na vykonávanie povinného zdravotného poistenia, Slovenské národné divadlo, Slovenská filharmónia, Štátne lesy Tatranského národného parku, Tlačová agentúra Slovenskej republiky – Slovakia, Sociálna poisťovňa, Národný úrad práce, Všeobecná zdravotná poisťovňa, Spoločná zdravotná poisťovňa, rezortná zdravotná poisťovňa, odvetvová zdravotná poisťovňa, podniková  zdravotná poisťovňa alebo  občianska  zdravotná  poisťovňa,  ktorá  je  zriadená podľa osobitného predpisu, je povinný do dohodnutia mzdových podmienok v pracovnej zmluve alebo v kolektívnej zmluve poskytovať zamestnancovi, ktorý bol odmeňovaný podľa predpisov platných do 31. decembra 2003, mzdu najmenej v sume, ktorá sa rovná funkčnému platu priznanému zamestnancovi v mesiaci december 2003. Mzdové podmienky v pracovnej zmluve alebo v kolektívnej zmluve sa dohodnú najneskôr do 31. decembra 2004 a najmenej  v sume, ktorá sa rovná funkčnému platu priznanému zamestnancovi v mesiaci december 2003.

(2) Podľa odseku 1 postupuje aj ďalší zamestnávateľ u zamestnancov  podľa § 1 ods. 2.

§ 33
Zrušovacie ustanovenie

Zrušuje sa zákon č. 313/2001 Z. z. o verejnej službe v znení zákona č. 118/2002 Z. z., zákona č. 131/2002 Z. z., zákona č. 165/2002 Z. z., zákona č. 166/2002 Z. z., zákona     č. 334/2002 Z. z., zákona č. 408/2002 Z. z., zákona č. 447/2002 Z. z. a zákona č. 207/2003 Z. z.

Čl. II
Zákon č. 2/1991 Zb. o kolektívnom  vyjednávaní v znení zákona č. 519/1991 Zb., zákona Národnej rady Slovenskej republiky č. 54/1996 Z. z.  a zákona č. 209/2001 Z. z. sa dopĺňa takto:

1. V § 2 sa odsek 3 dopĺňa písmenom c), ktoré znie:
„c) vyššieho stupňa uzavreté pre zamestnávateľov,  ktorí pri odmeňovaní postupujú podľa osobitného predpisu^2b), medzi príslušným vyšším odborovým orgánom, vládou poverenými zástupcami a reprezentatívnymi zástupcami zamestnávateľov.“.
Poznámka pod čiarou k odkazu 2b znie:
„2b) § 1 ods. 1 zákona ............./2003 Z. z. o odmeňovaní niektorých zamestnancov pri výkone práce vo verejnom záujme a o zmene a doplnení niektorých zákonov.“.

2.  § 3 sa dopĺňa písmenom e), ktoré znie:
„e) zástupca  poverený vládou a reprezentatívni zástupcovia zamestnávateľov pokiaľ ide o kolektívnu zmluvu vyššieho stupňa podľa § 2 ods. 3 písm. c).“.

3. V § 6 ods. 1 sa na konci pripája táto veta: „Kolektívna zmluva vyššieho stupňa podľa § 2 ods. 3 písm. c) sa uzatvára na jeden kalendárny  rok.“.

4.   § 8 znie:
„§ 8

(1) Zmluvné strany začnú rokovať o uzatvorení novej kolektívnej zmluvy najmenej 60 dní pred skončením platnosti uzatvorenej kolektívnej zmluvy. 

(2) Zmluvné strany kolektívnej zmluvy vyššieho stupňa podľa § 2 ods. 3 písm. c) sú povinné začať kolektívne vyjednávanie včas, najneskôr do konca marca príslušného   kalendárneho roka.“.

Čl. III

Zákon č. 564/2001 Z. z. o verejnom ochrancovi práv v znení zákona č. 411/2002  Z. z. sa mení takto:

1. V § 27a odseky 2 a 3  znejú:
„(2) Štátni zamestnanci v kancelárii sú odmeňovaní podľa osobitného predpisu^20) a platového poriadku, ktorý je uvedený v prílohe. Súčasťou platového poriadku kancelárie je katalóg činností štátnych zamestnancov v kancelárii a stupnica platových taríf štátnych zamestnancov v kancelárii. Na odmeňovanie štátnych zamestnancov v kancelárii a na ich ďalšie náležitosti sa vzťahuje osobitný predpis,^21) ak tento zákon neustanovuje inak.

(3) Zvýšenie stupnice platových taríf štátnych zamestnancov v kancelárii sa každoročne upravuje v súlade s výškou určenou podľa osobitného predpisu.^22) O túto výšku sa upravujú stupnice platových taríf štátnych zamestnancov v kancelárii. Zvýšenú stupnice platových taríf štátnych zamestnancov v kancelárii a termín jej platnosti určí služobný predpis.“.

Poznámky pod čiarou k odkazom 20 až 22 znejú:
„20)	Zákon č. 312/2001 Z. z. v znení neskorších predpisov.
  21)	Zákon č. 312/2001  Z. z. v znení neskorších predpisov.
		Zákon č. 311/2001 Z. z. v znení neskorších predpisov. 	
  22)	§ 105 zákona č. 312/2001 Z. z.“

2. V prílohe sa vypúšťajú časti Katalóg činností zamestnancov Kancelárie verejného ochrancu s prevahou duševnej práce vo verejnej službe, Katalóg činností zamestnancov Kancelárie verejného ochrancu remeselných, manuálnych alebo manipulačných s prevahou fyzickej práce vo verejnej službe a Stupnica platových taríf zamestnancov Kancelárie verejného ochrancu práv pri vykonávaní verejnej služby.

Čl. IV

Zákon č. 302/2001 Z. z. o samospráve vyšších územných celkov (zákon o samosprávnych krajoch) v znení zákona č. 445/2001 Z. z. sa dopĺňa takto:

V § 11 ods. 2 sa za písmenom e) vkladá nové písmeno f), ktoré znie:
„f)	schvaľovať poriadok odmeňovania zamestnancov samosprávneho kraja vypracovaný   podľa osobitného predpisu,^14a)“.
       
	Doterajšie písmená f) až o) sa označujú ako písmená g) až p).
       Poznámka pod čiarou k odkazu 14a znie:
„14a) § 1 ods. 3 zákona č. .../2003 Z. z. o odmeňovaní niektorých zamestnancov pri výkone práce vo verejnom záujme a o zmene a doplnení niektorých zákonov.“.

Čl. V

Zákon č. 29/1984 Zb. o sústave základných a stredných škôl (školský zákon) v znení zákona č. 188/1988 Zb., zákona č. 181/1990 Zb., zákona č. 522/1990 Zb., zákona Národnej  rady Slovenskej republiky č. 230/1994 Z. z., zákona Národnej  rady Slovenskej republiky č. 231/1994 Z. z., zákona č. 6/1998 Z. z., zákona č. 5/1999 Z. z., zákona č. 229/2000 Z. z., zákona č. 216/2001 Z. z., zákona č. 416/2001 Z. z., zákona č. 506/2001 Z. z., zákona č. 334/2002 Z. z. a zákona č. 408/2002 Z. z. sa dopĺňa takto: 

Doterajší  text § 50a sa označuje ako odsek 1 a dopĺňa sa odsekom 2, ktorý znie:

	„(2) Týždenný pracovný čas pedagogických zamestnancov pozostáva z času, počas ktorého pedagogickí zamestnanci vykonávajú vyučovaciu činnosť a výchovnú činnosť, a z času, počas ktorého vykonávajú pedagogickí zamestnanci ostatné činnosti súvisiace s pedagogickou prácou. Rozsah vyučovacej činnosti a výchovnej činnosti ustanoví nariadenie vlády Slovenskej republiky.“.

Čl. VI

Tento zákon nadobúda účinnosť 1. januára 2004.