Title: Ethan Frome
Author: EW/LN/CB
Last saved by: sulik
Company: MPSVaR
Keywords: Ethan

TABUĽKA ZHODY
právneho predpisu 
s právom Európskych spoločenstiev a právom Európskej únie

SMERNICA RADY 92/85/EHS z 19. októbra 1992
o zavedení opatrení na podporu zlepšenia bezpečnosti a ochrany zdravia pri práci tehotných pracovníčok, pracovníčok krátko po pôrode a dojčiacich pracovníčok (desiata individuálna smernica v zmysle článku 16 (1) smernice 89/391/EHS)

COUNCIL DIRECTIVE 92/85/EEC of 19 October 1992 
on the introduction of measures to encourage improvements in the safety and health at work of pregnant workers and workers who have recently given birth or are breastfeeding (tenth individual Directive within the meaning of Article 16 (1) of Directive 89/391/EEC)

•	zákon č. 311/2001 Z. z. Zákonník práce v znení  neskorších predpisov (dátum prijatia: 02.07.2001, dátum nadobudnutia účinnosti: 01.04.2002) 
•	zákon č. 461/2003 Z. z. o sociálnom poistení v znení neskorších predpisov (dátum prijatia 30.10.2003, dátum nadobudnutia účinnosti 01.01.2004) 
•	zákon NR SR  č. 330/1996 Z. z. o bezpečnosti a ochrane zdravia pri práci v znení neskorších predpisov (dátum prijatia: 25.10.1996, dátum nadobudnutia účinnosti: 01.01.1997)
•	návrh nariadenia vlády Slovenskej republiky, ktorým sa ustanovuje zoznam prác a pracovísk, ktoré sú zakázané tehotným ženám, matkám do konca deviateho mesiaca po pôrode a dojčiacim ženám, zoznam prác a pracovísk spojených so špecifickým rizikom pre tehotné ženy, matky do konca deviateho mesiaca po pôrode a pre dojčiace ženy a ktorým sa ustanovujú niektoré povinnosti zamestnávateľom pri zamestnávaní týchto žien (ďalej len „návrh nariadenia”)

1 | 2 | 3 | 4 | 5 | 6 | 7 | 8 | 9

Č:  1
O: 1

Účel
1. Účelom tejto smernice, ktorá je desiatou individuálnou smernicou v zmysle článku 16 (1) smernice 89/391/EHS, je vykonávať opatrenia na podporu zlepšenia bezpečnosti a ochrany zdravia pri práci tehotných pracovníčok, pracovníčok krátko po pôrode a dojčiacich pracovníčok.

N

311/2001 Z. z.

Č: 6

Ženy a muži majú právo na rovnaké zaobchádzanie, ak ide o prístup k zamestnaniu, odmeňovanie a pracovný  postup, odborné vzdelávanie a o pracovné podmienky. Ženám sa zabezpečujú pracovné podmienky umožňujúce im účasť na práci s ohľadom na ich fyziologické predpoklady, a s ohľadom na ich spoločenskú funkciu v materstve a ženám a mužom s ohľadom na ich rodinné povinnosti pri výchove detí a starostlivosti o ne.

Ú

Č:  1
O: 2

2. Ustanovenia smernice 89/391/EHS s výnimkou článku 2 (2) plne platia pre celú oblasť, na ktorú sa vzťahuje odsek 1, bez toho, aby boli dotknuté prísnejšie a/alebo konkrétnejšie ustanovenia obsiahnuté v tejto smernici.

n. a.

Č:  1
O: 3

3. Účinkom tejto smernice nesmie byť zníženie úrovne ochrany poskytovanej tehotným pracovníčkam, pracovníčkam krátko po pôrode a dojčiacim pracovníčkam v porovnaní so situáciou, aká existuje v každej členskej krajine ku dňu prijatia tejto smernice.

n. a.

Č:  2
P: a

Definície

Na účely tejto smernice:
(a) tehotnou pracovníčkou sa rozumie tehotná pracovníčka, ktorá svojho zamestnávateľa informuje o svojom stave v súlade s vnútroštátnou legislatívou a/alebo vnútroštátnou praxou;

N

311/2001 Z. z.

§ 40
O: 6

(6) Tehotná zamestnankyňa na účely tohto zákona je zamestnankyňa, ktorá svojho zamestnávateľa písomne informovala o svojom stave a predložila o tom lekárske potvrdenie.

Ú

Č:  2
P: b

(b) pracovníčkou krátko po pôrode sa rozumie pracovníčka, ktorá je krátko po pôrode v zmysle vnútroštátnej legislatívy a/alebo vnútroštátnej praxe, a ktorá o svojom stave informuje svojho zamestnávateľa v súlade s danou legislatívou a/alebo praxou;

N

311/2001 Z. z.

§ 168
O: 4

(4)  Materská dovolenka v súvislosti s pôrodom nesmie byť kratšia ako 14 týždňov a nemôže sa skončiť ani prerušiť pred uplynutím šiestich týždňov odo dňa  pôrodu.

Ú

V slovenskej legislatíve nie je potrebné definovať “pracovníčku krátko po pôrode”, pretože je nepriamo definovaná v § 168 ZP.  Žena nemôže nastúpiť do práce skôr, než uplynie šesť týždňov odo dňa pôrodu.

Č:  2
P: c

(c) dojčiacou pracovníčkou sa rozumie pracovníčka, ktorá dojčí dieťa v zmysle vnútroštátnej legislatívy a/alebo vnútroštátnej praxe, a ktorá o svojom stave informuje svojho zamestnávateľa v súlade s touto legislatívou a/alebo praxou.

N

311/2001 Z. z.

§ 40
O: 7

(7) Dojčiaca zamestnankyňa na účely tohto zákona je zamestnankyňa, ktorá svojho zamestnávateľa písomne informovala o tejto skutočnosti.

Ú

ČASŤ II
Č:  3
O: 1

Pravidlá

1. Komisia po konzultácii s členskými štátmi a v spolupráci s Poradným výborom pre bezpečnosť, hygienu a ochranu zdravia pri práci vypracuje pravidlá na hodnotenie chemických, fyzikálnych a biologických látok a výrobných procesov, ktoré sa považujú za rizikové pre bezpečnosť alebo zdravie pracovníčok v zmysle článku 2.

Pravidlá uvedené v prvom pododseku sa vzťahujú aj na pohyby a držanie tela, duševnú a telesnú námahu a iné druhy telesného a duševného stresu spojeného s prácou, ktoré vykonávajú pracovníčky v zmysle článku 2.

n. a.

Č:  3
O: 2

2. Cieľom pravidiel uvedených v odseku 1 je, aby slúžili ako základ pre hodnotenie uvedené v článku 4 (1).

Na tento účel členské štáty oboznámia s uvedenými pravidlami všetkých zamestnávateľov a všetky pracovníčky a/alebo ich zástupcov v príslušnom členskom štáte.

n. a.

311/2001 Z. z.

§ 47
O: 2

(2) Pri nástupe do zamestnania je zamestnávateľ povinný zamestnanca oboznámiť s pracovným poriadkom, s kolektívnou  zmluvou a s právnymi predpismi vzťahujúcimi sa na prácu ním vykonávanú, s právnymi predpismi  a  ostatnými predpismi na zaistenie bezpečnosti a ochrany zdravia pri práci, ktoré musí zamestnanec  pri svojej práci dodržiavať, a s ustanoveniami upravujúcimi zákaz diskriminácie.

Ú

Č:  4
O: 1

Hodnotenie a informovanie
1. Pri všetkých činnostiach, ktoré môžu byť spojené so špecifickým rizikom vystavenia látkam a vplyvom, procesom alebo pracovným podmienkam, ktorých neúplný zoznam je uvedený v prílohe I, zamestnávateľ zhodnotí charakter, stupeň a trvanie takéhoto vystavenia pracovníčok v zmysle článku 2 v príslušnom podniku a/alebo závode, a to buď priamo, alebo prostredníctvom ochranných a preventívnych služieb uvedených v článku 7 smernice 89/391/EHS s tým, aby:

-	vyhodnotil všetky riziká pre bezpečnosť alebo zdravie a všetky možné účinky na tehotenstvo alebo dojčenie pracovníčok v zmysle článku 2,
-	rozhodol o tom, aké opatrenia treba prijať.

N

311/2001 Z. z.

330/1996 Z. z.

návrh nariadenia 

311/2001Z. z.

§ 147
O: 1 

§ 8a 
O: 1 
P: c, f,  p

§ 1

 

§ 3

§ 5

§ 162
O: 1

§ 55
O: 2
P: b

(1) Zamestnávateľ je v rozsahu svojej pôsobnosti povinný sústavne zaisťovať bezpečnosť a ochranu zdravia zamestnancov pri práci  a na ten účel vykonávať potrebné opatrenia vrátane zabezpečovania prevencie, potrebných prostriedkov a vhodného systému na riadenie ochrany práce. Zamestnávateľ je povinný zlepšovať úroveň ochrany práce vo všetkých činnostiach a prispôsobovať úroveň ochrany práce meniacim sa skutočnostiam.

(1) Zamestnávateľ je  v záujme zaistenia bezpečnosti a ochrany zdravia pri práci povinný dodržiavať povinnosti ustanovené osobitnými predpismi a ďalej je povinný
c)	zisťovať nebezpečenstvá a ohrozenia, posudzovať riziko a vypracovať písomný dokument o posúdení rizika u všetkých zamestnancov, najmä pri osobitných skupinách zamestnancov. Osobitnými skupinami zamestnancov sú najmä tehotné ženy, matky do konca deviateho mesiaca po pôrode, dojčiace ženy, mladiství a zamestnanci so zmenenou pracovnou schopnosťou.
f)	odstraňovať nebezpečenstvá a ohrozenia a tam, kde to podľa dosiahnutých vedeckých a technických poznatkov nie je možné, vypracúvať písomný dokument o vyhodnotení týchto neodstrániteľných nebezpečenstiev a neodstrániteľných ohrození, plánovať a vykonávať opatrenia na ich odstránenie alebo obmedzenie,
p)	venovať zvýšenú pozornosť zamestnancom na odlúčených pracoviskách, zamestnancom, ktorí pracujú na pracovisku sami, a osobitným skupinám zamestnancov.

Zoznam prác a pracovísk, ktoré sú zakázané tehotným ženám, matkám do konca deviateho mesiaca po pôrode a dojčiacim ženám je uvedený v prílohe č. 1 a zoznam  prác a pracovísk spojených so špecifickým rizikom pre tehotné ženy, matky do konca deviateho mesiaca po pôrode a pre dojčiace ženy je uvedený v prílohe č. 2.

Zamestnávateľ je povinný pri všetkých prácach a na pracoviskách, spojených so špecifickým rizikom  vystavenia tehotnej ženy, matky do konca deviateho mesiaca po pôrode a dojčiacej ženy pôsobeniu škodlivých faktorov, vplyvov, procesov alebo pracovných podmienok, posúdiť charakter, stupeň a trvanie takéhoto vystavenia. Zamestnávateľ vyhodnotí všetky riziká pre ich bezpečnosť a zdravie, a na základe odborného posúdenia zdravotnej spôsobilosti z hľadiska možných účinkov na tehotenstvo alebo dojčenie tejto ženy príslušným lekárom   rozhodne o prijatí potrebných opatrení.^1)

Zamestnávateľ informuje tehotnú ženu, matku do konca deviateho mesiaca po pôrode, dojčiacu ženu a zástupcov zamestnancov o výsledkoch posúdenia rizika a o všetkých opatreniach, ktoré  prijme na zaistenie bezpečnosti a ochrany zdravia pri práci.

(1) Ak tehotná žena vykonáva prácu, ktorá je tehotným ženám  zakázaná alebo ktorá podľa lekárskeho posudku ohrozuje jej tehotenstvo, je zamestnávateľ povinný vykonať dočasnú úpravu  pracovných podmienok. 

(2) Zamestnávateľ je povinný preradiť zamestnanca na inú prácu, ak
b)	tehotná žena alebo matka dieťaťa mladšieho ako deväť mesiacov  vykonáva prácu, ktorou sa nesmú tieto ženy zamestnávať alebo ktorá podľa lekárskeho posudku ohrozuje jej tehotenstvo alebo  materské poslanie,

Ú

Zamestnávateľ je povinný zisťovať všetky nebezpečen- stvá a ohrozenia, a posudzovať riziko, vrátane špecifických rizík vystavenia látkam, procesom alebo pracovným látkam, ktorých neúplný zoznam je uvedený v prílohe I smernice 92/85/EHS.

Č:  4
O: 2

2. Bez toho, že by sa to dotklo článku 10 smernice 89/391/EHS, pracovníčky v zmysle článku 2 a pracovníčky, ktoré by sa v príslušnom podniku a/alebo závode mohli dostať do niektorej zo situácií uvedených v článku 2 a/alebo ich zástupcovia musia byť informovaní o výsledkoch hodnotenia uvedeného v odseku 1 a o všetkých opatreniach, ktoré majú byť prijaté v súvislosti s ochranou zdravia a bezpečnosťou pri práci.

N

330/1996 Z. z.

návrh nariadenia

§ 8b 
O: 1 
P:  a
bod 2

§ 8b
O: 2
P:  a,  b

§ 8b 
O: 3

§ 3

§ 5

(1) Zamestnávateľ je povinný najmä
a)	oboznamovať pravidelne, zrozumiteľne a preukázateľne zamestnancov vrátane zamestnancov osobitných skupín so zreteľom na vykonávané práce, pracoviská a iné  okolnosti, ktoré sa týkajú výkonu práce,  s
2.	vyskytujúcimi sa a predvídateľnými   nebezpečenstvami,   ich účinkami  na zdravie a ochranou proti nim, 

(2) Zamestnávateľ je povinný zamestnancom, príslušnému odborovému orgánu a zástupcom zamestnancov pre bezpečnosť a ochranu zdravia pri práci (ďalej len “zástupca zamestnancov”) poskytnúť  potrebné informácie o 
a)	nebezpečenstvách a ohrozeniach,   ktoré   sa   pri   práci   a  v   súvislosti   s   ňou   môžu vyskytnúť, a o výsledkoch posúdenia rizika,
b)	preventívnych a ochranných opatreniach, ktoré  zamestnávateľ vykonal na zaistenie bezpečnosti a ochrany zdravia pri práci a ktoré sa vzťahujú všeobecne na zamestnancov a na nimi vykonávané  práce na jednotlivých pracoviskách,

(3) Zamestnávateľ poskytne potrebné informácie aj odborným zamestnancom, ktorých poveril vykonávaním úloh pri zaisťovaní bezpečnosti a ochrany zdravia pri práci, ako aj tým, ktorí tieto jeho úlohy plnia dodávateľským spôsobom. 

Zamestnávateľ je povinný pri všetkých prácach a na pracoviskách, spojených so špecifickým rizikom  vystavenia tehotnej ženy, matky do konca deviateho mesiaca po pôrode a dojčiacej ženy pôsobeniu škodlivých faktorov, vplyvov, procesov alebo pracovných podmienok, posúdiť charakter, stupeň a trvanie takéhoto vystavenia. Zamestnávateľ vyhodnotí všetky riziká pre ich bezpečnosť a zdravie, a na základe odborného posúdenia zdravotnej spôsobilosti z hľadiska možných účinkov na tehotenstvo alebo dojčenie tejto ženy príslušným lekárom   rozhodne o prijatí potrebných opatrení.^1)

Zamestnávateľ informuje tehotnú ženu, matku do konca deviateho mesiaca po pôrode, dojčiacu ženu a zástupcov zamestnancov o výsledkoch posúdenia rizika a o všetkých opatreniach, ktoré  prijme na zaistenie bezpečnosti a ochrany zdravia pri práci.

Zamestnávateľ je povinný oboznamovať zamestnancov o všetkých nebezpečen-stvách a ohrozeniach, 
výsledkoch posúdenia rizika a prijatých opatreniach. U osobitných skupín budú tieto informácie  zahŕňať aj informácie týkajúce sa osobitných rizík, vzhľadom na špecifickú povahu týchto skupín zamestnancov.

Č:  5
O: 1

Opatrenia na základe výsledkov hodnotenia
1. Ak výsledky hodnotenia uvedeného v článku 4 (1) poukazujú na riziko pre bezpečnosť alebo zdravie, alebo na účinok na tehotenstvo alebo dojčenie pracovníčky v zmysle článku 2 bez toho, aby sa to dotklo článku 6 smernice 89/391/EHS, zamestnávateľ prijme potrebné opatrenia, ktorými zabezpečí, že dočasným prispôsobením pracovných podmienok a/alebo pracovného času danej pracovníčky sa predíde jej vystaveniu takým rizikám.

N

311/2001 Z. z.

§ 55
O: 2
P: b

§ 162
O: 1

(2) Zamestnávateľ je povinný preradiť zamestnanca na inú prácu ak
b)	tehotná žena alebo matka dieťaťa mladšieho ako deväť mesiacov  vykonáva prácu, ktorou sa nesmú tieto ženy zamestnávať alebo ktorá podľa lekárskeho posudku ohrozuje jej tehotenstvo alebo  materské poslanie,

(1) Ak tehotná žena vykonáva prácu, ktorá je tehotným ženám  zakázaná alebo ktorá podľa lekárskeho posudku ohrozuje jej tehotenstvo, je zamestnávateľ povinný vykonať dočasnú úpravu  pracovných podmienok.

Ú

Č:  5
O:  2

2. Ak prispôsobenie pracovných podmienok a/alebo pracovného času nie je technicky a/alebo objektívne možné, alebo ak ho nemožno oprávnene požadovať na základe opodstatnených dôvodov, zamestnávateľ prijme nevyhnutné opatrenia na prevedenie príslušnej pracovníčky na inú prácu.

N

311/2001 Z. z.

§ 162
O: 2 a 3

(2) Ak úprava pracovných podmienok podľa odseku 1 nie je možná, zamestnávateľ ženu preradí dočasne na prácu, ktorá je pre  ňu vhodná a pri ktorej môže dosahovať rovnaký zárobok ako pri  doterajšej práci v rámci pracovnej zmluvy, a ak to nie je možné,  preradí ju po dohode s ňou aj na prácu iného druhu.

(3)  Ak dosahuje žena pri práci, na ktorú bola preradená bez svojho zavinenia, nižší zárobok ako pri doterajšej práci, poskytuje sa jej na vyrovnanie tohto rozdielu vyrovnávací  príspevok v tehotenstve a v materstve podľa  osobitného predpisu.

Ú

Č:  5
O:  3

3. Ak prevedenie na inú prácu nie je technicky a/alebo objektívne možné, alebo ho nemožno oprávnene požadovať na základe opodstatnených dôvodov, danej pracovníčke sa v súlade s vnútroštátnou legislatívou a/alebo vnútroštátnou praxou poskytne dovolenka na celé obdobie potrebná na ochranu jej bezpečnosti alebo zdravia.

N

311/2001 Z. z.

§ 162
O:  4

(4) Ak nemožno tehotnú ženu preradiť na pracovné miesto s dennou prácou alebo na inú vhodnú prácu, zamestnávateľ je povinný poskytnúť jej pracovné voľno s náhradou mzdy.

Ú

Č:   5
O:  4

4. Ustanovenia tohto článku sa mutatis mutandis použijú aj v prípade, ak pracovníčka vykonávajúca činnosť,  ktorá je zakázaná na základe článku 6, otehotnie alebo začne dojčiť, o čom informuje svojho zamestnávateľa.

N

311/2001 Z. z.

§ 162

(1) Ak tehotná žena vykonáva prácu, ktorá je tehotným ženám  zakázaná alebo ktorá podľa lekárskeho posudku ohrozuje jej tehotenstvo, je zamestnávateľ povinný vykonať dočasnú úpravu  pracovných podmienok. 

(2) Ak úprava pracovných podmienok podľa odseku 1 nie je možná, zamestnávateľ ženu preradí dočasne na prácu, ktorá je pre  ňu vhodná a pri ktorej môže dosahovať rovnaký zárobok ako pri  doterajšej práci v rámci pracovnej zmluvy, a ak to nie je možné,  preradí ju po dohode s ňou aj na prácu iného druhu.

(3) Ak dosahuje žena pri práci, na ktorú bola preradená bez svojho zavinenia, nižší zárobok ako pri doterajšej práci, poskytuje sa jej na vyrovnanie tohto rozdielu vyrovnávací  príspevok v tehotenstve a v materstve podľa  osobitného predpisu.

(4) Ak nemožno tehotnú ženu preradiť na pracovné miesto s dennou prácou alebo na inú vhodnú prácu, zamestnávateľ je povinný poskytnúť jej pracovné voľno s náhradou mzdy.

(5)  Ustanovenia odsekov 1 až 4 platia rovnako o matke do konca deviateho mesiaca po pôrode a o dojčiacej žene.

Ú

Č:  6

Prípady, v ktorých platí zákaz vystavenia riziku
Okrem všeobecných ustanovení, ktoré sa týkajú ochrany pracovníkov, najmä limitov prípustného vystavenia rizikám pri výkone práce:

N

Č:  6
O: 1

1. tehotné pracovníčky v zmysle článku 2 (a) nemožno za žiadnych okolností nútiť, aby vykonávali činnosti, u ktorých sa hodnotením zistilo riziko vystavenia vplyvom a látkam a pracovným podmienkam uvedeným v prílohe II, časť A, ktoré by ohrozili bezpečnosť alebo zdravie;

N

311/2001 Z. z.

návrh nariadenia

§ 161 

§ 1

§ 4

(1) Ženy nesmú byť zamestnávané prácami, ktoré sú pre  ne fyzicky neprimerané alebo škodia ich organizmu, najmä prácami, ktoré ohrozujú ich materské poslanie. Zoznamy prác a pracovísk, ktoré sú zakázané všetkým ženám, tehotným ženám, matkám do konca  deviateho mesiaca po pôrode a dojčiacim ženám, ustanoví nariadenie vlády Slovenskej republiky (ďalej len "nariadenie vlády").

(2) Tehotná žena nesmie byť zamestnávaná ani prácami, ktoré  podľa lekárskeho posudku ohrozujú jej tehotenstvo zo zdravotných príčin spočívajúcich v jej osobe. To platí rovnako o matke do  konca deviateho mesiaca po pôrode a dojčiacej žene.

Zoznam prác a pracovísk, ktoré sú zakázané tehotným ženám, matkám do konca deviateho mesiaca po pôrode a dojčiacim ženám je uvedený v prílohe č. 1 a zoznam  prác a pracovísk spojených so špecifickým rizikom pre tehotné ženy, matky do konca deviateho mesiaca po pôrode a pre dojčiace ženy je uvedený v prílohe č. 2.

Tehotnú ženu, matku do konca deviateho mesiaca po pôrode a dojčiacu ženu nemožno za žiadnych okolností nútiť, aby vykonávala práce, u ktorých sa zistilo  možné ohrozenie jej bezpečnosti a  zdravia a možné účinky na jej tehotenstvo alebo  dojčenie.

U

Č:  6
O: 2

2. dojčiace pracovníčky v zmysle článku 2 (c) nemožno za žiadnych okolností nútiť, aby vykonávali činnosti, u ktorých sa hodnotením zistilo riziko vystavenia vplyvom a látkam a pracovným podmienkam uvedeným v prílohe II, časť B, ktoré by ohrozili bezpečnosť alebo zdravie.

N

311/2001 Z. z.

návrh nariadenia

§ 161

§ 1

§ 4

(1) Ženy nesmú byť zamestnávané prácami, ktoré sú pre  ne fyzicky neprimerané alebo škodia ich organizmu, najmä prácami, ktoré ohrozujú ich materské poslanie. Zoznamy prác a pracovísk, ktoré sú zakázané všetkým ženám, tehotným ženám, matkám do konca  deviateho mesiaca po pôrode a dojčiacim ženám, ustanoví nariadenie vlády Slovenskej republiky (ďalej len "nariadenie vlády").

(2) Tehotná žena nesmie byť zamestnávaná ani prácami, ktoré  podľa lekárskeho posudku ohrozujú jej tehotenstvo zo zdravotných príčin spočívajúcich v jej osobe. To platí rovnako o matke do  konca deviateho mesiaca po pôrode a dojčiacej žene.

Zoznam prác a pracovísk, ktoré sú zakázané tehotným ženám, matkám do konca deviateho mesiaca po pôrode a dojčiacim ženám je uvedený v prílohe č. 1 a zoznam  prác a pracovísk spojených so špecifickým rizikom pre tehotné ženy, matky do konca deviateho mesiaca po pôrode a pre dojčiace ženy je uvedený v prílohe č. 2.

Tehotnú ženu, matku do konca deviateho mesiaca po pôrode a dojčiacu ženu nemožno za žiadnych okolností nútiť, aby vykonávala práce, u ktorých sa zistilo  možné ohrozenie jej bezpečnosti a  zdravia a možné účinky na jej tehotenstvo alebo  dojčenie.

U

Č:  7 
O: 1

Nočná práca
1. Členské štáty prijmú potrebné opatrenia, ktorými zabezpečia, aby pracovníčky uvedené v článku 2 neboli nútené vykonávať nočnú prácu počas tehotenstva a obdobia po pôrode, ktorého trvanie určí vnútroštátny orgán príslušný pre otázky bezpečnosti a ochrany zdravia na základe predloženia lekárskeho potvrdenia v súlade s postupmi ustanovenými členskými štátmi, uvádzajúceho, že si to vyžaduje bezpečnosť alebo zdravie danej pracovníčky.

N

311/2001 Z. z.

§ 55 
O: 2
P:  f

(2) Zamestnávateľ je povinný preradiť zamestnanca na inú prácu, ak 
f)	tehotná žena alebo matka dieťaťa mladšieho ako deväť mesiacov pracujúca v noci požiada o preradenie na dennú prácu.

Ú

Č:  7 
O:  2

2. Opatrenia uvedené v odseku 1 musia v súlade s vnútroštátnou legislatívou a/alebo vnútroštátnou praxou stanoviť možnosť:

N

Č:  7 
O:  2
P: a

(a) prevedenia na dennú prácu; alebo

O

311/2001 Z. z.

§ 55 
O: 2 
P: f

(2) Zamestnávateľ je povinný preradiť zamestnanca na inú prácu, ak 
f)	tehotná žena alebo matka dieťaťa mladšieho ako deväť mesiacov pracujúca v noci požiada o preradenie na dennú prácu.

Ú

Č:  7 
O: 2
P: b

(b) poskytnutia pracovného voľna alebo predĺženia materskej dovolenky v prípadoch, keď takéto prevedenie nie je technicky a/alebo objektívne možné, alebo ho nemožno oprávnene požadovať na základe opodstatnených dôvodov.

O

311/2001 Z. z.

§ 162
O: 4 a 5

(4) Ak nemožno tehotnú ženu preradiť na pracovné miesto s dennou prácou alebo na inú vhodnú prácu, zamestnávateľ je povinný poskytnúť jej pracovné voľno s náhradou mzdy.

(5)  Ustanovenia odsekov 1 až 4 platia rovnako o matke do konca deviateho mesiaca po pôrode a o dojčiacej žene.

Ú

Č:  8
O:  1

Materská dovolenka
1. Členské štáty prijmú potrebné opatrenia, ktorými zabezpečia, aby pracovníčky v zmysle článku 2 mali nárok na neprerušenú materskú dovolenku v čase najmenej štrnástich týždňov, poskytnutú pred a/alebo po pôrode v súlade s vnútroštátnou legislatívou a/alebo vnútroštátnou praxou.

N

311/2001 Z. z.

§ 166 
O: 1

§ 168
O: 4

(1) V súvislosti s pôrodom a so starostlivosťou o narodené dieťa patrí žene materská dovolenka v trvaní 28 týždňov. Ak žena porodila zároveň dve deti alebo viac detí alebo ak ide o osamelú ženu, patrí jej materská dovolenka v trvaní 37 týždňov. V súvislosti so starostlivosťou o narodené dieťa patrí aj mužovi od narodenia dieťaťa rodičovská dovolenka v rovnakom rozsahu, ak sa stará o narodené dieťa.

(4) Materská dovolenka v súvislosti s pôrodom nesmie byť kratšia ako 14 týždňov a nemôže sa skončiť ani prerušiť pred uplynutím šiestich týždňov odo dňa  pôrodu.

Ú

Č:  8
O:  2

2. Materská dovolenka ustanovená v odseku 1 musí zahŕňať povinnú materskú dovolenku v čase najmenej dvoch týždňov, poskytnutú pred a/alebo po pôrode v súlade s vnútroštátnou legislatívou a/alebo vnútroštátnou praxou.

N

311/2001 Z. z.

§ 168
O: 4

(4) Materská dovolenka v súvislosti s pôrodom nesmie byť kratšia ako 14 týždňov a nemôže sa skončiť ani prerušiť pred uplynutím šiestich týždňov odo dňa  pôrodu.

Ú

Č:  9

Pracovné voľno na predpôrodné lekárske prehliadky
Členské štáty prijmú potrebné opatrenia, ktorými zabezpečia, aby tehotné pracovníčky v zmysle článku 2 (a) mali v súlade s vnútroštátnou legislatívou a/alebo vnútroštátnou praxou nárok na pracovné voľno bez straty mzdy na predpôrodné prehliadky v prípade, že sa tieto prehliadky musia uskutočniť počas pracovného času.

N

311/2001 Z. z.

§ 141
O: 2
P: a
bod 3

(2) Zamestnávateľ poskytne zamestnancovi pracovné voľno s  náhradou mzdy v sume jeho priemerného zárobku alebo bez náhrady mzdy  najmä z týchto dôvodov a najmenej v tomto rozsahu:
a)	vyšetrenie alebo ošetrenie zamestnanca v zdravotníckom zariadení
3.	pracovné voľno s náhradou mzdy sa poskytne na nevyhnutne potrebný čas na preventívne lekárske prehliadky súvisiace s tehotenstvom, ak vyšetrenie alebo ošetrenie nebolo možné vykonať mimo pracovného času,

Ú

Č: 10

Zákaz prepustenia
Aby sa pracovníčkam v zmysle článku 2 zaručilo uplatňovanie ich práv na ochranu zdravia a bezpečnosti, ako ich ustanovuje uvedený článok, zabezpečí sa, že:

N

Č: 10
O: 1

1. členské štáty prijmú potrebné opatrenia na zákaz prepustenia pracovníčok v zmysle článku 2 počas obdobia od začiatku tehotenstva do konca materskej dovolenky stanovenej v článku 8 (1) okrem výnimočných prípadov nesúvisiacich s ich stavom, ktoré povoľuje vnútroštátna legislatíva a/alebo vnútroštátna prax, a kde to je uplatniteľné, pod podmienkou, že na to dá súhlas príslušný orgán;

N

311/2001 Z. z.

§ 163

§ 63
O: 1
P: a

§ 68
O: 1 a 3

Zamestnávateľ môže výpoveďou s tehotnou ženou a so ženou na materskej dovolenke alebo so ženou alebo mužom na rodičovskej dovolenke a s osamelou zamestnankyňou alebo osamelým zamestnancom, ak sa  stará o dieťa mladšie ako tri roky  skončiť pracovný pomer len výnimočne, a to v prípadoch ustanovených v § 63 ods. 1 písm. a) a § 68.

(1) Zamestnávateľ môže dať zamestnancovi výpoveď iba z dôvodov, ak
a)	sa zrušuje alebo premiestňuje zamestnávateľ alebo jeho časť,

(1) Zamestnávateľ môže okamžite skončiť pracovný pomer,  ak zamestnanec
a)	bol právoplatne odsúdený pre úmyselný trestný čin, 
b)	porušil závažne pracovnú disciplínu. 

(3) Zamestnávateľ nemôže okamžite skončiť pracovný pomer s tehotnou zamestnankyňou, so zamestnankyňou na materskej dovolenke alebo so zamestnankyňou alebo zamestnancom na rodičovskej dovolenke, s osamelou zamestnankyňou alebo s osamelým zamestnancom, ak sa stará o dieťa mladšie ako tri roky, alebo so zamestnancom, ktorý sa osobne stará o blízku osobu, ktorá je osobou s ťažkým zdravotným postihnutím. Môže však s nimi s výnimkou zamestnankyne na materskej dovolenke a zamestnanca na rodičovskej dovolenke (§ 166 ods. 1) z dôvodov uvedených v odseku 1 skončiť pracovný pomer výpoveďou.

Ú

Č: 10
O: 2

2. ak zamestnávateľ prepustí pracovníčku v zmysle článku 2 počas obdobia uvedenom v bode 1, musí písomne uviesť riadne opodstatnené dôvody jej prepustenia;

N

311/2001 Z. z.

§ 61 
O: 2

(2) Zamestnávateľ môže dať zamestnancovi výpoveď iba z dôvodov uvedených v tomto zákone. Dôvod výpovede sa musí vo výpovedi skutkovo vymedziť tak, aby ho nebolo možné zameniť s iným dôvodom, inak je výpoveď neplatná. Dôvod výpovede nemožno dodatočne meniť.

Ú

Č: 10
O: 3

3. členské štáty prijmú potrebné opatrenia na ochranu pracovníčok v zmysle článku 2 pred dôsledkami prepustenia, ktoré je v zmysle bodu 1 protiprávne.

N

311/2001 Z. z.

§ 77

§ 79
O: 1

Neplatnosť skončenia pracovného pomeru výpoveďou, okamžitým skončením, skončením  v skúšobnej dobe alebo dohodou môže  zamestnanec, ako aj zamestnávateľ uplatniť na súde najneskôr v lehote dvoch mesiacov odo dňa, keď sa mal pracovný pomer  skončiť.

(1) Ak zamestnávateľ dal zamestnancovi neplatnú výpoveď alebo ak s ním neplatne skončil pracovný pomer okamžite alebo v skúšobnej dobe a ak zamestnanec oznámil zamestnávateľovi, že  trvá na tom, aby ho naďalej zamestnával, jeho pracovný pomer sa nekončí, s výnimkou, ak súd rozhodne, že nemožno od zamestnávateľa spravodlivo požadovať, aby zamestnanca naďalej zamestnával. Zamestnávateľ je povinný zamestnancovi poskytnúť náhradu mzdy. Táto náhrada patrí zamestnancovi v sume jeho priemerného zárobku odo dňa, keď oznámil zamestnávateľovi, že trvá na ďalšom zamestnávaní, až do času, keď mu zamestnávateľ umožní pokračovať  v práci alebo ak súd rozhodne o skončení pracovného pomeru.

Ú

Č:  11

Zamestnanecké práva
Aby sa pracovníčkam v zmysle článku 2 zaručilo uplatňovanie ich práv na ochranu zdravia a bezpečnosti, ako ich ustanovuje uvedený článok, zabezpečí sa, že:

N

Č: 11
O:  1

1. v prípadoch uvedených v článkoch 5, 6 a 7 zamestnanecké práva vyplývajúce z pracovnej zmluvy, vrátane zachovania odmeny za prácu a/alebo nároku na primeranú dávku musia byť pracovníčkam v zmysle článku 2 zabezpečené v súlade s vnútroštátnou legislatívou a/alebo vnútroštátnou praxou;

N

311/2001 Z. z.

461/2003 Z. z.

§ 54

§ 162
O: 3

§ 13
O: 1
P: c

§ 44
O: 1 a 2

Dohodnutý obsah pracovnej zmluvy možno zmeniť len vtedy, ak sa zamestnávateľ a zamestnanec dohodnú na jeho zmene. Zamestnávateľ je povinný zmenu pracovnej zmluvy vyhotoviť písomne.

(3) Ak dosahuje žena pri práci, na ktorú bola preradená bez svojho zavinenia, nižší zárobok ako pri doterajšej práci, poskytuje sa jej na vyrovnanie tohoto rozdielu vyrovnávací príspevok v tehotenstve a v materstve podľa osobitného predpisu.

(1) Z nemocenského poistenia sa za podmienok ustanovených týmto zákonom poskytujú nemocenské dávky, a to:
c)	vyrovnávacia dávka,
 
(1) Zamestnankyňa má nárok na vyrovnávaciu dávku, ak je počas tehotenstva preradená na inú prácu, pretože práca, ktorú predtým vykonávala, je podľa osobitného predpisu zakázaná tehotným ženám alebo podľa lekárskeho posudku ohrozuje jej tehotenstvo, a pri práci, na ktorú je preradená, dosahuje bez svojho zavinenia nižší príjem alebo náhradu príjmu podľa osobitného predpisu ako pri práci, ktorú vykonávala pred preradením. 

(2) Zamestnankyňa má nárok na vyrovnávaciu dávku, ak  počas materstva do konca deviateho mesiaca po pôrode je  preradená na inú prácu, pretože práca, ktorú predtým vykonávala, je podľa osobitného predpisu zakázaná matkám do konca deviateho mesiacu po pôrode alebo podľa lekárskeho posudku ohrozuje jej zdravie alebo materstvo, a pri práci, na ktorú je preradená, dosahuje bez svojho zavinenia nižší príjem ako pri práci, ktorú vykonávala pred preradením.

Ú

Č:  11
O: 2 
P: a

2. v prípade uvedenom v článku 8 musia byť zabezpečené:
(a) práva spojené s pracovnou zmluvou pracovníčok v zmysle článku 2 iné, než sú práva uvedené nižšie pod písmenom (b);

N

311/2001 Z. z.

§ 54

§ 157

Dohodnutý obsah pracovnej zmluvy možno zmeniť len vtedy, ak sa zamestnávateľ a zamestnanec dohodnú na jeho zmene. Zamestnávateľ je povinný zmenu pracovnej zmluvy vyhotoviť písomne.

Ak sa zamestnanec  vráti do práce po skončení výkonu verejnej funkcie alebo činnosti pre odborovú organizáciu, po školení alebo po skončení zdokonaľovacej služby, mimoriadnej služby a civilnej služby vykonávanej namiesto zdokonaľovacej služby alebo zamestnankyňa (zamestnanec) po skončení materskej dovolenky alebo rodičovskej dovolenky (§ 166 ods. 1) alebo ak sa zamestnanec vráti do práce po skončení dočasnej pracovnej neschopnosti alebo karantény (karanténneho opatrenia), je zamestnávateľ povinný zaradiť ich na ich pôvodnú prácu a pracovisko. Ak to nie je možné preto, že táto práca sa nevykonáva alebo pracovisko je zrušené, musí ich zamestnávateľ zaradiť na inú prácu zodpovedajúcu pracovnej zmluve.

Ú

Č:  11
O:  2
P:  b

(b) zachovanie odmeny za prácu a/alebo nároku na primeranú dávku pre pracovníčky v zmysle článku 2;

N

311/2001 Z. z.

461/2003 Z. z.

§ 156

§ 13
O: 1
P: d

§ 48 
O: 1 
V: 1

Zabezpečenie zamestnanca pri dočasnej pracovnej neschopnosti pre chorobu, úraz, pri tehotenstve, materstve a rodičovstve, zabezpečenie zamestnanca v starobe, pri invalidite, čiastočnej invalidite, zabezpečenie pozostalých pri úmrtí zamestnanca a preventívnu a liečebnú starostlivosť upravujú osobitné predpisy.

(1) Z nemocenského poistenia sa za podmienok ustanovených týmto zákonom poskytujú nemocenské dávky, a to:
d)	materské.

(1) Poistenkyňa, ktorá je tehotná alebo ktorá sa stará o narodené dieťa, má nárok na materské, ak v posledných dvoch rokoch pred pôrodom bola nemocensky poistená najmenej 270 dní. ...

Ú

Č:  11
O:  3

3. dávka uvedená v bode 2 (b) sa pokladá za primeranú vtedy, ak zabezpečuje príjem  ekvivalentný aspoň takému, ktorý by príslušná pracovníčka dostala v prípade prerušenia svojej činnosti z dôvodov spojených s jej zdravotným stavom, s výhradou hornej hranice ustanovenej vnútroštátnou legislatívou;

N

461/2003 Z. z.

§ 53

§ 37
O: 1

§ 55
V: 1

Výška materského je 55% denného vymeriavacieho základu určeného podľa § 55.

(1) Výška nemocenského zamestnanca je 55 % denného vymeriavacieho základu určeného podľa § 55, ak tento zákon neustanovuje inak. 

Denný vymeriavací základ na určenie výšky nemocenskej dávky je podiel súčtu vymeriavacích základov na platenie poistného na nemocenské poistenie dosiahnutých poistencom v rozhodujúcom období a počtu dní rozhodujúceho obdobia.

Ú

Č:   11
O:  4

4. členské štáty môžu podmieniť nárok na odmenu za prácu alebo dávky uvedené v bode 1 a 2 (b) vtedy, ak pracovníčka splní podmienky pre získanie nároku na takéto dávky ustanovené vnútroštátnou legislatívou.
Tieto podmienky však za žiadnych okolností nemôžu vyžadovať obdobie predchádzajúceho zamestnania presahujúceho dvanásť mesiacov pred predpokladaným dátumom pôrodu.

D

311/2001 Z. z.

461/2003 Z. z.

§ 162
O:  2, 3 a 5

 

§ 44
O: 1 a 2

§ 48
O: 1
V: 1

(2) Ak úprava pracovných podmienok podľa odseku 1 nie je možná, zamestnávateľ ženu preradí dočasne na prácu, ktorá je pre  ňu vhodná a pri ktorej môže dosahovať rovnaký zárobok ako pri  doterajšej práci v rámci pracovnej zmluvy, a ak to nie je možné,  preradí ju po dohode s ňou aj na prácu iného druhu.

(3) Ak dosahuje žena pri práci, na ktorú bola preradená bez svojho zavinenia, nižší zárobok ako pri doterajšej práci, poskytuje sa jej na vyrovnanie tohto rozdielu vyrovnávací  príspevok v tehotenstve a v materstve podľa  osobitného predpisu.

(5)  Ustanovenia odsekov 1 až 4 platia rovnako o matke do konca deviateho mesiaca po pôrode a o dojčiacej žene.

(1) Zamestnankyňa má nárok na vyrovnávaciu dávku, ak je počas tehotenstva preradená na inú prácu, pretože práca, ktorú predtým vykonávala, je podľa osobitného predpisu zakázaná tehotným ženám alebo podľa lekárskeho posudku ohrozuje jej tehotenstvo, a pri práci, na ktorú je preradená, dosahuje bez svojho zavinenia nižší príjem alebo náhradu príjmu podľa osobitného predpisu ako pri práci, ktorú vykonávala pred preradením. 

(2) Zamestnankyňa má nárok na vyrovnávaciu dávku, ak  počas materstva do konca deviateho mesiaca po pôrode je  preradená na inú prácu, pretože práca, ktorú predtým vykonávala, je podľa osobitného predpisu zakázaná matkám do konca deviateho mesiacu po pôrode alebo podľa lekárskeho posudku ohrozuje jej zdravie alebo materstvo, a pri práci, na ktorú je preradená, dosahuje bez svojho zavinenia nižší príjem ako pri práci, ktorú vykonávala pred preradením. 

(1) Poistenkyňa, ktorá je tehotná alebo ktorá sa stará o narodené dieťa, má nárok na materské, ak v posledných dvoch rokoch pred pôrodom bola nemocensky poistená najmenej 270 dní. ...

Ú

Č:   12

Ochrana práv
Členské štáty zavedú do vnútroštátnych právnych systémov potrebné opatrenia umožňujúce všetkým pracovníčkam, ktoré sa cítia byť poškodené v dôsledku nedodržania povinností vyplývajúcich z tejto smernice uplatniť svoje práva súdnou cestou (a/alebo v súlade s vnútroštátnou legislatívou a/alebo vnútroštátnou praxou) tak, že sa obrátia na iný príslušný orgán.

N

311/2001 Z. z.

Č:  9

§ 14

Zamestnanci a zamestnávatelia, ktorí sú poškodení porušením povinností vyplývajúcich z pracovnoprávnych vzťahov, môžu svoje práva uplatniť na súde. Zamestnávatelia nesmú znevýhodňovať a poškodzovať zamestnancov preto, že zamestnanci uplatňujú svoje práva vyplývajúce z pracovnoprávnych vzťahov.

Spory medzi zamestnancom a zamestnávateľom o nároky z pracovnoprávnych vzťahov prejednávajú a rozhodujú súdy.

Ú

Č:  13
O:  1

Zmeny v prílohách
1. Striktne technické zmeny v prílohe I, ktoré sú dôsledkom technického pokroku, zmien v medzinárodných pravidlách alebo predpisoch a nových poznatkov v oblasti patriacej do pôsobnosti tejto smernice, budú prijaté v súlade s postupom ustanoveným v článku 17 smernice 89/391/EHS

n. a.

Č:  13
O:  2

2. Prílohu II možno zmeniť len v súlade s postupom ustanoveným v článku 118a zmluvy.

n. a.

Č:  14
O:  1

Záverečné ustanovenia 
1. Členské štáty uvedú do platnosti zákony, iné predpisy a administratívne opatrenia potrebné na dosiahnutie súladu s touto smernicou najneskôr do dvoch rokov od jej prijatia alebo zabezpečia, že najneskôr do dvoch rokov od jej prijatia sociálni partneri zapracujú požadované ustanovenia do kolektívnych zmlúv, pričom členské štáty majú povinnosť prijať potrebné opatrenia, ktoré by im kedykoľvek umožnili zaručiť výsledky uložené touto smernicou. Okamžite o tom budú informovať komisiu.

n. a.

Č:  14
O:  2

2. Pri prijímaní opatrení uvedených v odseku 1 členské štáty v nich uvedú odkaz na túto smernicu, alebo na ňu odkážu pri ich oficiálnom zverejnení. Spôsoby uskutočnenia takého odkazu ustanovia členské štáty.

n. a.

Č:   14
O:  3

3. Členské štáty oznámia komisii znenia základných ustanovení vnútroštátneho práva, ktoré už schválili alebo schvália v oblasti upravenej touto smernicou.

n. a.

Č:   14
O:  4

4. Každých päť rokov členské štáty predložia komisii správy o vykonávaní ustanovení tejto smernice v praxi, v ktorých uvedú aj stanoviská zamestnávateľov a pracovníkov.
Prvú správu o vykonávaní ustanovení tejto smernice v praxi, v ktorej uvedú aj stanoviská zamestnávateľov a pracovníkov, však členské štáty predložia komisii už po štyroch rokoch od prijatia smernice.
Komisia bude následne informovať Európsky parlament, radu, Hospodársky a sociálny výbor a Poradný výbor pre bezpečnosť, hygienu a ochranu zdravia pri práci.

n. a.

Č:  14
O:  5

5. Komisia Európskemu parlamentu, rade a Hospodárskemu a sociálnemu výboru pravidelne predkladá správu o vykonávaní tejto smernice s prihliadnutím na odseky 1, 2 a 3.

n. a.

Č:  14
O:  6

6. Rada túto smernicu opätovne preskúma na základe hodnotenia vyplývajúceho zo správ uvedených v druhom pododseku odseku 4 a prípadne na základe návrhu, ktorý by komisia mala predložiť najneskôr do piatich rokov od prijatia smernice.

n. a.

Č:  15 | Táto smernica je adresovaná členským štátom. | n. a. | | | | | |

Prílohy

PRÍLOHA č. I

NEÚPLNÝ ZOZNAM LÁTOK A VPLYVOV, PROCESOV
A PRACOVNÝCH PODMIENOK

uvedený v článku 4 (1)
A.  Látky a vplyvy 

1. Fyzikálne vplyvy, ktoré môžu spôsobiť poškodenie plodu a/alebo narušiť upevnenie placenty, najmä:
2.	nárazy, otrasy alebo pohyby;
3.	manipulácia s nákladmi spojená s rizikami, najmä v dorzolumbálnej oblasti;
4.	hluk;

5.	ionizujúce žiarenie*;	

6.	neionizujúce žiarenie;

7.	extrémny chlad alebo horúčava;

8.	pohyby a držanie tela, premiestňovanie sa - buď v rámci prevádzky alebo mimo nej - duševná a telesná námaha a ďalšie druhy telesnej záťaže spojené s činnosťou pracovníčky v zmysle článku 2 smernice.

2. Biologické látky

Biologické látky rizikových skupín 2, 3 a 4 v zmysle článku 2 (d), bodov 2, 3 a 4 smernice 90/679/EHS1, pokiaľ je známe, že tieto látky alebo terapeutické opatrenia vyvolané pôsobením týchto látok ohrozujú zdravie tehotných žien a nenarodeného dieťaťa, a pokiaľ ešte nie sú uvedené v prílohe II.

3. Chemické látky

Ďalej uvádzané chemické látky, pokiaľ je známe, že ohrozujú zdravie tehotných žien a nenarodeného dieťaťa, a pokiaľ ešte nie sú uvedené v prílohe II:

(a)	látky označené ako R 40, R 45, R 46 a R 47 v smernici 67/548/EHS2, pokiaľ sa ešte neuvádzajú v prílohe II;

(b)	chemické látky v prílohe I smernice 90/394/EHS3;

(c)	ortuť a deriváty ortuti;

(d)	látky spomaľujúce mitózu;

(e)	oxid uhoľnatý;

(f)	chemické látky, o ktorých je známe, že sú v nebezpečnej miere absorbované cez pokožku.

B.  Procesy

Priemyselné procesy uvedené v prílohe I smernice 90/394/EHS.

C.  Pracovné podmienky

Banské práce pod zemou.

	

PRÍLOHA II

NEÚPLNÝ ZOZNAM LÁTOK A VPLYVOV A PRACOVNÝCH PODMIENOK

uvedený v článku 6

A. Tehotné ženy v zmysle článku 2 (a)

1. Látky a vplyvy 

(a) Fyzikálne   vplyvy
  
Práca pri atmosferickom pretlaku, napr. v tlakových komorách a pri potápaní sa.

(b) Biologické látky
  
Tieto biologické látky:

-	toxoplazma,

-	vírus rubeoly

okrem prípadov, keď sú tehotné ženy dokázateľne primerane chránené pred pôsobením týchto látok očkovaním.
	
(c) Chemické látky
  
Olovo a deriváty olova, pokiaľ sú tieto látky absorbovateľné ľudským organizmom.

2.	Pracovné podmienky

Banské práce pod zemou.

B. Dojčiace pracovníčky v zmysle článku 2 (c)

1. Látky

(a) Chemické látky
  
Olovo a deriváty olova, pokiaľ sú tieto látky absorbovateľné ľudským organizmom.

2. Pracovné podmienky
  
Banské práce pod zemou.

N

návrh nariadenia 

návrh nariadenia

návrh nariadenia

§ 2

Príloha č. 2

§ 2

Príloha č. 1

Zamestnávateľ plní povinnosti podľa tohto nariadenia  voči tehotným ženám, matkám do konca deviateho mesiac a po pôrode a dojčiacim ženám aj pri iných prácach a pracoviskách ako sú uvedené v prílohách č. 1 a 2.

ZOZNAM  PRÁC A PRACOVÍSK SPOJENÝCH SO ŠPECIFICKÝM RIZIKOM PRE TEHOTNÉ ŽENY, MATKY DO KONCA DEVIATEHO MESIACA PO PôRODE A  DOJČIACE ŽENY

Práce a pracoviská  so škodlivými

1.    fyzikálnymi  faktormi  a vplyvmi, ktoré  môžu  spôsobiť  poškodenie  plodu   alebo narušiť uchytenie placenty alebo jej časti najmä práce

1.1.	s nárazmi, otrasmi alebo pohybmi
a)	spojené s tlakom na brucho a podbrušie spôsobeným, či už pracovným zariadením,                   opracovávanými predmetmi alebo v dôsledku nevhodne riešeného pracovného                   miesta,
b)	pri ktorých dochádza k prenosom nárazov na horné končatiny, napríklad práca s ručnými pneumatickými nástrojmi,
c)	pri ktorých dochádza k prenosu vibrácií  na ruky, pri ktorom sú prekračované najvyššie prípustné hodnoty      vibrácií v závislosti od časového vystavenia, ustanovené osobitným predpisom^1),
d)	s prenosom vibrácií pôsobiacich celkovo alebo miestne, pri ktorých sú prekročené najvyššie prípustné hodnoty  ustanovené osobitným predpisom^1)  pre tehotné ženy znížené o 10 dB,

1.2.	 pri manipulácii s nákladmi spojené s rizikami, najmä v bedernej oblasti chrbtice
a)	pri preprave bremien pomocou jednoduchých bezmotorových pojazdných prostriedkov, pri  ktorých  musí  byť sila vynaložená v ťahu väčšia ako 50 N a sila v tlaku väčšia ako 100 N,
b)	spojené so zdvíhaním, prenášaním a ukladaním bremien, pri ktorých sú prekračované smerné hmotnostné hodnoty^2),
c)	s prevažujúcou dynamickou zložkou svalovej práce, pri ktorých je celozmenový   pracovný  energetický  výdaj väčší ako 4 MJ, 

1.3.	na pracoviskách s hlukom, 
kde sú prekračované najvyššie prípustné hodnoty hluku pre fyzickú prácu, ustanovené   osobitným predpisom^1), 

1.4.	 s ionizujúcim  žiarením
pri činnostiach vedúcich k ožiareniu ionizujúcim žiarením mimo kontrolovaných pásiem pracovísk so zdrojmi ionizujúceho žiarenia, ak dávka na plod počas celého tehotenstva neprekročí 1 mSv,

1.5.	 s neionizujúcim žiarením,
kde sú prekročené najvyššie prípustné hodnoty elektromagnetického žiarenia a elektromagnetických polí o frekvenciách 3000 GHz a nižších, ustanovených osobitným predpisom pre obyvateľstvo^3),

1.6.	 na pracoviskách s nadmernou záťažou chladom alebo teplom  
a)	kde je teplota vzduchu udržiavaná po dobu viac ako 4 hodiny na hodnote  4°C a nižšej alebo kde sú vykonávané práce v súhrne za zmenu dlhšie ako 1 hodina  pri teplotách pod  -5°C. Práca v uvedenom povolenom časovom rozsahu musí byť kompenzovaná účinnými ochrannými opatreniami na zabezpečenie fyziologickej termoregulácie tehotnej ženy, najmä vhodným pracovným oblečením, primeraným temperovaním priechodných a odpočinkových priestorov, v prípade potreby zabezpečením teplých nápojov a stravy,
b)	kde časovo-vážená celozmenová priemerná výsledná teplota guľového  teplomeru prevyšuje 28°C,
c)	s významnými zdrojmi sálavého tepla na zamestnanca, kde nemožno technickými opatreniami znížiť sálanie tak, aby nebolo príčinou nadmernej tepelnej záťaže a porúch termoregulácie a aby pôsobenie sálavého tepla na hlavu neprekračovalo 150 W/m^2,
d)	s mimoriadnymi nárokmi na termoreguláciu v dôsledku striedania veľkých  teplotných rozdielov v intervaloch kratších ako 30 minút, ako aj pri súčasne vysokej teplote a vlhkosti,  ak nie sú zabezpečené opatrenia účinne kompenzujúce negatívny vplyv uvedených faktorov, najmä vhodné pracovné oblečenie, úprava režimu práce a oddychu, pitný režim, primerané tepelno-vlhkostné podmienky v priechodných a odpočinkových priestoroch,

1.7.	 s nevhodným pohybom a držaním tela a s premiestňovaním sa v rámci pracoviska alebo mimo neho
a)	vykonávané vo fyzicky náročných a v nevhodných pracovných polohách, ako práca v hlbokom predklone, v podrepe, v kľaku,  poležiačky, vo vypätom  stoji na špičkách  nôh,  s rukami  nad hlavou a s pootočením trupu o viacej ako 60^o,
b)	postojačky u tehotných žien, ak sa vykonávajú súvisle počas prevažnej časti pracovnej zmeny,
c)	vykonávané v obmedzenom pracovnom priestore, ktorý neumožňuje striedanie pracovných polôh a uvoľňovanie zaťažovaných častí podpornopohybovej sústavy  a v podmienkach, ktoré neumožňujú upraviť pracovné miesto s ohľadom na  antropometrické zmeny tela ženy v priebehu tehotenstva,

1.8.	 s psychickou záťažou
a)   pri  ktorej   nemožno   individuálne   prispôsobovať   pracovné   tempo   dané    strojovým   
      zariadením,
b)	pri ošetrovaní pacientov na uzavretých psychiatrických oddeleniach.

2.	biologickými  faktormi  najmä  práce

a)	s klasifikovanými faktormi  skupiny 2, 3 a 4^4),  ak je známe, že tieto faktory alebo terapeutické opatrenia potrebné vzhľadom na pôsobenie týchto faktorov ohrozujú zdravie tehotných žien a nenarodeného dieťaťa,
b)	pri výrobe liečiv a prípravkov pre humánne a veterinárne účely, pri ktorých môže preukázateľne vo významnej miere dochádzať k prenikaniu v nich obsiahnutých biologických účinných látok do organizmu.

3.   chemickými faktormi najmä práce
3.1. s  ortuťou a a jeho zlúčeninami, 
3.2. s látkami spomaľujúcimi mitózu,
3.3. s oxidom uhoľnatým,
3.4. s chemickými látkami,  ktoré sú v nebezpečnej miere absorbované cez pokožku^5) a  ktoré 
       sú uvedené v osobitnom predpise^6)  a označené ako R 24 a R 27,
3.5. s chemickými  látkami, ktoré 
1.	majú výrazný  alergizujúci účinok na dýchacie ústrojenstvo alebo kožu, ktoré  sú uvedené v osobitnom predpise^6) a  označené ako R 42 a R 43,
2.	majú žieravý účinok na kožu, ktoré  sú uvedené v osobitnom predpise^6) a  označené ako R 34, R 35,

s výnimkou  predaja nebezpečných chemických látok a nebezpečných chemických prípravkov v uzavretých  nerozbitných, originálnych baleniach.

Zamestnávateľ plní povinnosti podľa tohto nariadenia  voči tehotným ženám, matkám do konca deviateho mesiac a po pôrode a dojčiacim ženám aj pri iných prácach a pracoviskách ako sú uvedené v prílohách č. 1 a 2.

ZOZNAM  PRÁC A PRACOVÍSK, KTORÉ SÚ ZAKÁZANÉ TEHOTNÝM ŽENÁM,  MATKÁM DO KONCA DEVIATEHO MESIACA PO PÔRODE 
A  DOJČIACIM ŽENÁM

1.	Tehotným ženám sú zakázané práce a pracoviská so škodlivými

1.1.    fyzikálnymi  faktormi a vplyvmi  najmä 
pri ktorých sú zamestnanci vystavení zvýšenému atmosferickému tlaku o viac ako 20 kPa, oproti okolitému atmosferickému tlaku, napríklad v tlakových komorách a pri potápaní alebo zníženému atmosferickému tlaku, prípadne významnému zvýšeniu vnútropľúcneho tlaku,

1.2.    biologickými  faktormi najmä 
a)	s toxoplasmou gondii, 
b)	s vírusom rubeoly (rubivírus),
c)	s vírusom ľudskej imunitnej nedostatočnosti (HIV),
okrem prípadov, keď sú tehotné ženy dokázateľne primerane chránené pred pôsobením týchto faktorov očkovaním,

1.3.    chemickými  faktormi  najmä 
s olovom a jeho  zlúčeninami, ktoré sú absorbovateľné ľudským organizmom.

2.  Dojčiacim ženám sú zakázané  práce a pracoviská so škodlivými chemickými  faktormi najmä
s olovom a jeho zlúčeninami, ktoré sú  absorbovateľné ľudským organizmom.

3. Ďalej sú tehotným ženám, matkám do konca deviateho mesiaca po pôrode a dojčiacim ženám zakázané práce
a)   s karcinogénmi, ktoré sú uvedené v osobitnom predpise^1) a  označené ako R 40, R 45, 
       R 46, R 47 a R 49,
b)   pri procesoch  s rizikom karcinogenity uvedené v osobitnom predpise^2),
c)	 s chemickými  látkami, ktoré 
1.      poškodzujú   reprodukciu, ktoré  sú uvedené v osobitnom predpise^1) a    označené ako  R 60, R 62,
2.	     majú  mutagénne účinky a môžu viesť k poškodeniu nenarodeného dieťaťa, ktoré  sú uvedené v osobitnom predpise^1) a  označené ako  R 46, R 61 a R 63,
3.	     môžu mať škodlivé účinky na dojčené dieťa, ktoré  sú uvedené v osobitnom predpise^1) a  označené ako  R 64,
4.	      môžu poškodzovať plodnosť, ktoré  sú uvedené v osobitnom predpise^1) a  označené ako R 60, R 62,

d)	určené ako rizikové v kategórii 3 a 4 podľa  osobitného predpisu^3),
e)	pri činnostiach vedúcich k ožiareniu v kontrolovaných pásmach pracovísk so zdrojmi ionizujúceho žiarenia,
f)	pri výrobe a spracovaní výbušnín a výbušných predmetov a zaobchádzaní s nimi,
g)	pri dezinfekcii a deratizácii priestorov plynmi,
h)	v priestoroch uzavretých a nedostatočne prevetrávaných nádob a nádrží,
i)	s horľavými kvapalinami I. triedy^4) s výnimkou ich bezpečného používania v laboratóriách a pri poskytovaní zdravotnej a veterinárnej starostlivosti, 
j)	pri ktorých je riziko zrútenia stavieb, konštrukcií a zrútenia alebo zosypania materiálov,
k)	vo výškach nad 1,5 m a nad voľnými hĺbkami, 
l)	s nebezpečnenstvom vysokého napätia,
m)	pri porážke zvierat na bitúnkoch,
n)	pri chove zvierat podľa osobitného predpisu,
o)	banské pod zemou  a pri razení tunelov a štôlní.

^1) Zákon Národnej rady Slovenskej republiky č. 330/1996 Z. z. o bezpečnosti a ochrane zdravia pri práci v znení neskorších predpisov.

* Pozri Smernicu 80/836/Euratom (OJ č. L 246, 17. 9. 1980, s. 1)

1 OJ č. L 374, 31. 12. 1990, s. 1

2 OJ č. L 196, 16. 8. 1967, s. 1. Smernica v znení smernice 90/517/EHS (OJ č. L 287, 19. 10. 1990, s. 37)

3 OJ č. L 196, 26. 7. 1990, s. 1

Poznámky pod čiarou k prílohe č. 2 návrhu nariadenia:
^1) Nariadenie vlády Slovenskej republiky č. 40/2002 Z. z. o ochrane zdravia pred hlukom a vibráciami.

^2) Nariadenie vlády Slovenskej republiky č. 204/2001 Z. z. o minimálnych bezpečnostných a zdravotných  požiadavkách pri práci s bremenami.

^3) Vyhláška Ministerstva zdravotníctva Slovenskej republiky č. ......../2004 Z. z. o ochrane zdravia pred neionizujúcim žiarením.

^4)  Nariadenie vlády Slovenskej republiky č. 47/2002 Z. z. o ochrane zdravia pri práci s biologickými faktormi.

^5) Nariadenie vlády Slovenskej republiky č. 45/2002 Z. z. o ochrane zdravia pri práci s chemickými faktormi.

^6) Zákon č. 163/2001 Z. z. o chemických látkach a chemických prípravkoch v znení  neskorších  predpisov.

Poznámky pod čiarou k prílohe č. 1 návrhu nariadenia:

^1) ^Zákon ^č. ^163/2001 ^Z. ^z. ^o ^chemických látkach a chemických prípravkoch v znení  neskorších predpisov.

^2) Nariadenie vlády Slovenskej republiky č. 46/2002 Z. z. o ochrane zdravia pri práci s karcinogénnymi a mutagénnymi faktormi.

^3) Nariadenie vlády Slovenskej republiky č...../.2004 Z. z ., ktorým sa ustanovujú kritériá na zaraďovanie prác do kategórií 
z hľadiska zdravotných rizík.

^4) Vyhláška Ministerstva vnútra Slovenskej republiky č. 86/1999 Z. z., ktorou sa ustanovujú zásady požiarnej bezpečnosti  pri manipulácii a skladovaní  horľavých  kvapalín, ťažkých vykurovacích olejov a rastlinných a živočíšnych tukov a olejov.

92/85/EHS